মাত্রা, কর্তব্য এবং পেশাগত নৈতিকতা প্রভাব অনেক উপাদান আছে যা একটি নির্দিষ্ট কাজ কার্যকলাপ বিকাশে প্রয়োগ পরামিতি কনফিগার হয়। এগুলিকে সাধারণ বৈশিষ্ট্য হিসাবেও সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা প্রতিটি পেশায় থাকার কারণ গঠন করে।
এটি নোট করা গুরুত্বপূর্ণ যে পেশাদার নীতিশাস্ত্রে বিভিন্ন মানের ক্রিয়াকলাপের পারফরম্যান্স অনুকূল করে এমন মানগুলির একটি সেট থাকে। সুতরাং, সর্বজনীন মান যে সমস্ত মানুষের অন্তর্নিহিত ব্যবহার করে কিছু নির্দিষ্ট নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠার দায়িত্বে রয়েছে। পেশার উপর নির্ভর করে এই মানগুলি বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং লক্ষ্যগুলির মাধ্যমে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
পেশাদার নীতিশাস্ত্রের মাত্রা, কর্তব্য এবং প্রভাবগুলি এমন উপাদান যা নির্দিষ্ট কাজের ক্রিয়াকলাপের বিকাশে প্রয়োগ করা প্যারামিটারগুলি কনফিগার করে Source উত্স: pixabay.com
তেমনিভাবে, কাজের নৈতিকতা অবশ্যই কোনও সংস্থা এবং কর্মচারীর কাছে উপস্থিত থাকতে হবে; এটি অনুকূল কাজের পরিবেশের গ্যারান্টি দেয় এবং অনেক ক্ষেত্রে উত্পাদন ব্যবস্থার সঠিক কার্যকারিতার গ্যারান্টি উপস্থাপন করে। কাজের নৈতিকতা তৈরির কিছু মান হ'ল অন্যদের মধ্যে সময়ানুবর্তিতা, অধ্যবসায়, দায়িত্ব, বিচক্ষণতা হতে পারে।
লেখক টেরেসা ইউরান তার পাঠ্য প্রফেশনাল এথিক্স অ্যান্ড প্র্যাকসিস (২০১১) তে প্রতিষ্ঠিত করেছেন যে কাজের নীতি একটি পেশাদার সংস্কৃতির অংশ যার মধ্যে মূল্যবোধ, জ্ঞান, বিশ্বাস এবং ক্রিয়া প্রকল্পের একটি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার উদ্দেশ্য হ'ল অনুশীলনের দিকনির্দেশনা কর্মক্ষেত্র.
সংস্কৃতির অংশ হিসাবে, পেশাদারী নৈতিকতা প্রজন্ম থেকে প্রজন্মে সামাজিকীকরণের একটি প্রক্রিয়া মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়। ফলস্বরূপ, এর উপাদানগুলি সেই ব্যক্তিদের দ্বারা ভাগ করা হয় যারা তাদের পেশাদার বিকাশের সময় অনুশীলনের অধিকার এবং কর্তব্যগুলি স্বীকার করে।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পেশাদার নীতিশাস্ত্রটি তিনটি উপাদান দ্বারা গঠিত: মাত্রা, কর্তব্য এবং প্রভাব। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি নৈতিক মানগুলি শ্রমের ক্ষেত্রের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়া মাত্রা; দ্বিতীয়টি সেই নির্দেশিকাগুলিকে বোঝায় যা সমস্ত শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক। তৃতীয় উপাদানটি পেশাদার নীতিশাস্ত্রে অংশ নেওয়া থেকে প্রাপ্ত প্রভাব বা পরিণতিগুলি বোঝায়।
মাত্রা, কর্তব্য এবং প্রভাব
মাত্রা
পেশাদার নীতিশাস্ত্রের মাত্রাগুলির কথা বলার সময় শ্রমের পরামিতি এবং স্বতন্ত্র নৈতিকতার মধ্যে বিদ্যমান সীমাগুলির বিষয়ে রেফারেন্স তৈরি করা হয়। কখনও কখনও ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্র এবং কাজের নৈতিকতার মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে, যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তির স্বতন্ত্রতা থেকে তাদের পছন্দসই মূল্যবোধ প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।
পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই সংস্থা বা সংস্থার নৈতিক বিধি মেনে চলার জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে। যাইহোক, এই দায়িত্বগুলিতে অংশ নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার প্রত্যেকেরই রয়েছে।
লেখক গুয়াদালাপে ইবারার তার পাঠ্যতে নীতিশাস্ত্র এবং পেশাদার মূল্যবোধ (২০০)) প্রস্তাব করেছেন যে, যদিও পেশাদার নীতিশাস্ত্রগুলি অনেকগুলি মানদণ্ড এবং নীতিগুলির একত্রিত করে, তবে তাদের মেনে চলা পেশাদারের দ্বারা নিখরচায় বাড়ে যা একটি অনুশীলনকে গঠন করে স্বাধীনতা এবং স্বাধীনতার।
সুতরাং, পেশাদার নীতিশাস্ত্রগুলিকে যথাযথ নৈতিকতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, কারণ এর নীতিগুলির পিছনে এটি শ্রমিকের কাছে পেশাদার মূল্যবোধের পছন্দে তাদের স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা প্রয়োগের সম্ভাবনা তৈরি করে।
গুয়াদালাপে ইবারার মতে, নৈতিক ও পেশাগত কাজ কেবল নিয়মগুলি পর্যবেক্ষণ করে না, বরং এটি প্রতিটি ব্যক্তির মূল্যবোধ অনুসারে অভিনয় হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। এই ক্ষেত্রে, মানগুলি একটি ফিল্টার হিসাবে কাজ করে যা কার্য নীতিকে কর্তৃত্ববাদী উপায়ে চাপানো থেকে বাধা দেয়।
উপসংহারে, পেশাদার নৈতিকতার মাত্রাগুলি পুরো কাজের পরিবেশকে ঘিরে রেখেছে। তবে, এর বিধিগুলি বাধ্যতামূলক উপায়ে আরোপিত হয় না, যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা এই পরামিতিগুলি মেনে চলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে চায় কিনা।
যদিও পেশাদার নীতিশাস্ত্র কেবল কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়, তবে এটি বলা যেতে পারে যে এর পরিধিটি কেবল শ্রমিকদের কাছেই নয়, গোটা সমাজেও পৌঁছেছে; এটি কারণ প্রতিটি পেশার উদ্দেশ্য সাধারণ ভালোর জন্য অবদান to
বাড়ির কাজ
কর্তব্যগুলি একজনের অন্যজনের প্রতি যে সমস্ত দায়িত্ব রয়েছে সেগুলি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। পরেরটি একজন আইনী ব্যক্তি-সংগঠন / সংস্থা- বা কোনও প্রাকৃতিক ব্যক্তি হতে পারে। দায়িত্ব গ্রহণের পূর্বে কর্তব্যগুলি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং ব্যক্তির বলা কর্তব্যগুলির সাথে সম্মতি প্রচারের জন্য ক্রিয়া বিকাশ করা আশা করা হয়।
নির্ধারিত শুল্ক মেনে চলার ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা বা শাস্তি আরোপিত হতে পারে। পেশাদার নীতিশাস্ত্রের মধ্যে, প্রতিটি কর্মী তার পেশায় অর্পিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করার উদ্যোগ নেয়। যদিও প্রতিটি কাজ বা পদের নিজস্ব দায়িত্ব রয়েছে, সমস্ত পেশার কিছু সাধারণ নির্দেশিকা ভাগ করে তোলে যেমন:
- সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিষ্ঠা, শ্রদ্ধা এবং নিরপেক্ষতার সাথে আচরণ করতে হবে যাদের সাথে তারা তাদের পেশার অনুশীলন দ্বারা উত্সাহিত একটি সম্পর্ক বজায় রাখে।
- কর্মী তার কর্মক্ষেত্রে ভাল আচরণ এবং নৈতিকতাকে ক্ষতিগ্রস্থ করে এমন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন না করার উদ্যোগ নেয়।
- পেশাদার অবশ্যই সাধারণ ভাল আগ্রহী হতে হবে। অতএব, আপনাকে আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানকে মানবতার সেবায় স্থাপন করতে হবে।
- পেশাদারদের সম্প্রদায়ের অগ্রগতিতে অংশ নিতে হবে। এটি সাংস্কৃতিক কাজ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা বা ফলিত বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে তার উপাদান বা বৌদ্ধিক সহযোগিতার অবদানের মাধ্যমে এটি অর্জন করে।
- কর্মী তার কাজের ক্ষেত্রের মধ্যে সর্বোত্তম প্রচেষ্টা করতে সম্মত হন। অন্য কথায়, প্রতিটি পেশাদারের তাদের দক্ষতার সেরা অফার করার দায়িত্ব আছে, মধ্যস্থতা বা তাদের কাজগুলি সম্পাদন করতে ব্যর্থতা এড়ানো।
প্রভাব
লেখক জোসে লুইস ফার্নান্দেজ তাঁর নীতিশাস্ত্রের পেশাগত নীতি (1994) তে আশ্বস্ত করেছেন যে পেশাদার কাজের সারমর্মটি সামাজিক ও ব্যক্তিগত জীবনের মানবিককরণের ডিগ্রি বৃদ্ধিতে যেভাবে অবদান রাখে তাতে নিহিত রয়েছে।
কোনও চাকরি গ্রহণ করার সময়, ব্যক্তি তা নিশ্চিত করছে যে তাদের কাজগুলি নিজের মঙ্গল বাড়ানোর পাশাপাশি সাধারণ ভালোর বিকাশে অবদান রাখবে। সূত্র: pixabay.com
সুতরাং, এটি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে কাজের নৈতিকতার সাথে সম্মতিটি প্রয়োজনীয়ভাবে ব্যক্তি এবং সমাজ উভয়ের অগ্রগতি বোঝায় যার জন্য তারা তাদের পেশা অনুশীলন করে। এর অর্থ হ'ল কোনও চাকরি গ্রহণ করার সময় ব্যক্তি নিশ্চিত করে দিচ্ছে যে তাদের কাজগুলি নিজের মঙ্গল বাড়ানোর পাশাপাশি সাধারণ ভালোর বিকাশে অবদান রাখবে।
উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার নীতিশাসন অনুশীলনের মাধ্যমে বোঝা যায় যে চিকিত্সক প্রথমে রোগীর কল্যাণ রাখেন, শিক্ষক তার ছাত্রদের পড়াশুনার যত্ন নেন এবং বিচারক ন্যায়বিচার প্ররোচিত করার চেষ্টা করেন। উপসংহারে, প্রতিটি পেশাকে এমন পরিষেবা এবং পণ্য সরবরাহ করতে হবে যা একটি আধুনিক সমাজের মধ্যে একটি পেশাদার গ্রুপ হিসাবে তার অস্তিত্বকে ন্যায্য করে।
তদুপরি, যখন কোনও ব্যক্তি নৈতিক-ব্যাক্তিগত স্তরে এবং একটি কাজের স্তরে দাবি করে - তখন সে নিজেকে এমন একটি সম্প্রদায়ের সদস্য হিসাবে স্বীকৃতি দিচ্ছে যেখানে অধিকার এবং কর্তব্য রয়েছে।
একইভাবে, পেশাদার নীতিশাসন অনুশীলনের দ্বারা বোঝানো হয় যে ব্যক্তি কাজের ক্রিয়াকলাপে দক্ষ। এর অর্থ হল, তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যা তাদের দখল করা অবস্থানে পর্যাপ্ত পরিমাণে সম্পাদন করতে দেয়।
তথ্যসূত্র
- অ্যাবট, এ। (1983) পেশাদার নীতি। জার্নালস.উইচিকাগো.ইডু থেকে 28 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- ডুরহিম, ই। (2018) পেশাদার নৈতিকতা এবং নাগরিক নৈতিকতা। টেলরফ্রান্সিস.কম থেকে 28 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- ফার্নান্দেজ, জে। (1994) পেশাগত নীতি। ইউনিভার্সিডাদ পন্টিটিয়া কুমিল্লাস ডি মাদ্রিদ থেকে 28 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- ইবাররা, জি। (2007) নীতিশাস্ত্র এবং পেশাদার মান। Redalyc: Redalyc.org থেকে 28 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- ইউরান, টি। (2011) পেশাদার নীতিশাস্ত্র এবং প্রক্সিগুলি। সাইয়েলো: সাইয়েলো.অর্গ থেকে 28 নভেম্বর 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- জলদ্বার, ডি। (এসফ) পেশাদার নীতি। Pepsic.bvsalud.org থেকে 28 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে