- শ্রম, জাতিগত, সামাজিক এবং লিঙ্গ সমতা দেখায় এমন চিহ্নগুলি
- কোম্পানী নীতি এবং শ্রম আইন
- জাতিগত ও লিঙ্গীয় সাম্যের প্রচার করার জন্য আইন ও নীতিসমূহ
- চাকরিতে সমান সুযোগ
- সমান বেতন
- অভিবাসীদের একই কাজের সুযোগ দিন
- পিতৃত্বকালীন ছুটি
- ধর্মীয় উপাসনায় শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করুন
- তথ্যসূত্র
শ্রম, জাতিগত, সামাজিক ও জেন্ডার সমতা সমাজে নারী এবং পুরুষদের মধ্যে পার্থক্য জাতিগত গোষ্ঠী জনগণের মধ্যে শ্রম বাজারে সমান সুযোগ, সচেষ্ট।
ইক্যুইটিটি মৌলিক যাতে মানুষের প্রাকৃতিক ও সামাজিক অধিকার অর্জন করা যায়। এই অধিকারগুলি অবশ্যই সুরক্ষিত, প্রচারিত এবং প্রয়োগে রাখা উচিত।
শ্রম ইক্যুইটি একটি ইউটিপিয়া হওয়া উচিত নয়, প্রতিদিন আরও বেশি দেশ লিঙ্গ এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য এবং যে কোনও বৈষম্যমূলক আচরণকে সামিল করতে যোগ দিচ্ছে, যেহেতু অনেক আইন মানবাধিকারের এই অপব্যবহারকে দমন করতে ক্রমবর্ধমানভাবে মনোনিবেশ করছে।
শ্রম, জাতিগত, সামাজিক এবং লিঙ্গ সমতা দেখায় এমন চিহ্নগুলি
কোম্পানী নীতি এবং শ্রম আইন
এমন একটি সংস্থা যা তার কর্মচারী এবং সহযোগীদের প্রতি ন্যায্যতা দেখায় তার বিলেজে নীতিমালা প্রয়োগ করবে যাতে বৈষম্যমূলক কাজগুলি তার প্রতিষ্ঠান থেকে বাদ দেওয়া হয়।
অন্যদিকে, সমান সুযোগ নিয়ে উদ্বিগ্ন একটি গণতান্ত্রিক রাষ্ট্রে, এমন আইন থাকবে যা অবশ্যই সংস্থাগুলি এবং সাধারণ জনগণকে অনুসরণ করতে হবে।
জাতিগত ও লিঙ্গীয় সাম্যের প্রচার করার জন্য আইন ও নীতিসমূহ
দেশ এবং সংস্থার নীতিগুলির মধ্যে, নাগরিকদের অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়ার লক্ষ্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তারা যে নৃগোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত তা নির্বিশেষে এবং তারা পুরুষ বা মহিলা নির্বিশেষে গুরুত্বপূর্ণ।
চাকরিতে সমান সুযোগ
এটি একচেটিয়াভাবে তাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের ভিত্তিতে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য একই কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি নিশ্চিত করার বিষয়ে about পরিচালনা ব্যবস্থাগুলি দখল করার ক্ষেত্রে এটি একই প্রযোজ্য।
আমেরিকা এবং ইউরোপের অনেক দেশের পরিসংখ্যান অনুসারে, শ্রমজীবী নারীদের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ মনে করেন যে পরিচালনামূলক পদগুলি পুরুষদেরকে তাদের যোগ্যতার উর্ধে নারীর প্রতি দেওয়া হয়।
সমান বেতন
পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পার্থক্য ছাড়াই একই বেতন নির্ধারণ করুন। আশ্চর্যের বিষয়, আমেরিকার মতো দেশগুলিতেও আজকের দিনেও পুরুষদের তুলনায় নারীদের বেতন কম, যদিও তারা একই পদে রয়েছেন।
অভিবাসীদের একই কাজের সুযোগ দিন
অনেক দেশ একটি জাতীয় হিসাবে নাগরিকদের নিয়োগ না করার নিয়ম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যারা এই দেশের নাগরিক নয়।
সামাজিক অস্থিরতার পাশাপাশি, একটি পরিণতি হ'ল প্রতিভা যারা তাদের দেশ ছেড়ে পালাতে বাধ্য হয় তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে পারে না, যা শেষ পর্যন্ত সংস্থার উপকারে আসে এবং ফলস্বরূপ যে দেশে তারা কাজের জন্য আবেদন করে।
অন্যদিকে, এটি বেscমান মালিকরা অবৈধভাবে এই শ্রমিকদের নিয়োগ দেয় কিন্তু তাদের তুলনায় অনেক কম বেতন দেয়।
পিতৃত্বকালীন ছুটি
পিতা তার সন্তানের লালন-পালনে অংশ নিতে সক্ষম হওয়ার জন্য, কাজের-জীবন ভারসাম্য নীতিমালা কার্যকর করা গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক পুরুষ প্রাথমিক বছরগুলিতে বাচ্চা প্রতিপালনে সক্রিয়ভাবে অংশ নিতে সক্ষম হয় না, কারণ চাকরীর অনুমান হ'ল বাবা বাড়িতে অনিবার্য নয়।
এটি, মহিলার কাঁধে একটি বিশাল বোঝা ছাড়াই, প্রথম মাসগুলিতে অপরিহার্য যে দৃ strong় বন্ধন প্রতিষ্ঠা করা থেকে পুরুষকে রক্ষা করে।
ধর্মীয় উপাসনায় শ্রমিকদের অধিকারকে সম্মান করুন
অনেক জাতিগত এবং ধর্মীয় গোষ্ঠীর নিয়ম এবং ডগমাস রয়েছে যা তাদের সদস্যরা অনুসরণ করতে চান। তাদের বিশ্বাসের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়ার কারণে তাদের উপর এটি চাপিয়ে দেওয়া উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, তারা মুসলমানদের জন্য ওড়না বা ইহুদিদের কিপ্পার মতো পোশাক পরেন না।
অন্যদিকে, শ্রমিকদের সংবেদনশীলতা জাগ্রতকারী ধর্মীয় বা রাজনৈতিক ইস্যুগুলির প্রতি অসম্মান না করা অপরিহার্য, পাশাপাশি তাদের ধর্ম বা পক্ষপাতদুর্ভর সহানুভূতির সাথে যুক্ত নয় এমন জনসাধারণ বা রাজনৈতিক অনুষ্ঠানে যোগ দেওয়ার জন্য তাদের বাধ্য না করাও জরুরি।
তথ্যসূত্র
- পাউতাসি, এল। (2004)। লাতিন আমেরিকার ছয়টি দেশে শ্রম আইন: বৃহত্তর ইক্যুইটির জন্য অগ্রগতি এবং বাদ দেওয়া। 20 ডিসেম্বর, 2017 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: book.google.es থেকে
- আব্রামো, এল। (2006)। লাতিন আমেরিকাতে ভাল কাজ এবং লিঙ্গ ইক্যুইটি। 20 ডিসেম্বর, 2017 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: book.google.es থেকে
- পেরো, জে; সালভাদোর, এ। (1993)। কাজের চাপ ট্রিগার। 20 ডিসেম্বর, 2017 থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: গবেষণাগেট.net থেকে.net
- ফান্ডিও, এম (২০১২)। শ্রম ইক্যুইটি কি? 20 ডিসেম্বর, 2017 থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: বাসকারম্প্লেও.রেপলিটিকা ডটকম থেকে
- গার্সিয়া, বি। (2006) অনিশ্চিত কর্মসংস্থান পরিস্থিতি। 20 ডিসেম্বর, 2017 থেকে প্রাপ্ত: uam.mx.