শ্রম মানবাধিকার পালনের নজরদারি যে এই লঙ্ঘন না হয়। শ্রমিকের অধিকার আদায় করা নিশ্চিত করা সরকারী প্রতিষ্ঠানের কাজ।
বাধ্যতামূলকভাবে শ্রমিক ইউনিয়নগুলির সাথে সংযোগ নেই, তবে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পারস্পরিক সমর্থন থাকতে পারে।
তাদের কাজের একটি অংশ হ'ল কাজের পরিবেশে সমস্যাগুলি নির্ণয় করা, এমন পদ্ধতিগুলির প্রস্তাব দেওয়ার জন্য যেখানে প্রয়োজনীয় যেখানে কাজের অবস্থার উন্নতি হয়।
প্রয়োগের কাজ চাকরির বিকাশের জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। কাজের পরিবেশের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে এমন কোনও সত্তা ব্যতীত উন্নতি এবং সুস্থতার গ্যারান্টি নেই।
শ্রম মানবাধিকার সম্পর্কে
শ্রমের মানবাধিকার হ'ল সেই অধিকার যা ব্যক্তিদের কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত। গত শতাব্দীর শুরু পর্যন্ত শ্রমিক দায়মুক্তি নিয়ে শোষণ করা যেত।
এটি বিশেষত নিম্ন-শ্রেণীর শ্রমিকদের দ্বারা ভোগা হয়েছিল। অপর্যাপ্ত বেতনের জন্য তারা খুব দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছিল এবং অভিযোগ করার কোনও আওয়াজ নেই।
প্রতিবাদ ও অভিনব প্রস্তাবের এক বিশাল সংঘর্ষের ফলে শ্রম মানবাধিকার প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল established
এটি নিশ্চিত করেছে যে শ্রমিকদের কাছে অন্যায় আচরণের বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার একটি সরঞ্জাম রয়েছে।
শ্রম অধিকার কি মানবাধিকার?
এখনও শ্রমিকদের অধিকার মানবাধিকার কিনা তা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে। কেউ কেউ যুক্তি দিয়েছিলেন যে পূর্ব এবং পরবর্তীকালের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য রয়েছে।
একদিকে শ্রমিকদের অধিকার কেবল শ্রমিকদের জন্যই প্রযোজ্য, অন্যদিকে মানবাধিকার সবার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত।
মানবাধিকার বৈধতা হারাবে না এবং সর্বজনীন হয়েছে বলেও অভিযোগ করা হয়। এর অংশ হিসাবে, শ্রম অধিকারগুলি ক্রমাগত আপডেট করা উচিত।
যাইহোক, এই যুক্তি যথেষ্ট ছিল না। শ্রম মানবাধিকার মানবাধিকার হিসাবে রক্ষিত হয়।
প্রয়োগকরণ কার্যক্রম
সেই উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা সংস্থাগুলি দ্বারা প্রয়োগ করা আবশ্যক। জাতিসংঘের একটি প্রতিষ্ঠান রয়েছে যার একমাত্র উদ্দেশ্য শ্রম মানবাধিকার পর্যবেক্ষণ করা।
এর নাম হ'ল সংক্ষেপে আইএলও'র আন্তর্জাতিক শ্রমিক সংগঠন। এটি সংস্থার অন্তর্ভুক্ত দেশগুলির মধ্যে সম্মতি নিশ্চিত করে।
তবে প্রতিটি জাতির পক্ষে এই অংশের অভ্যন্তরীণ সংস্থা রয়েছে যাতে শ্রমিকদের শ্রদ্ধা করা হয় তা নিশ্চিত হয়।
আইএলও
1944 সালে এটি জাতিসংঘের একটি প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সমাপ্তির পরে স্থিতিশীলতার সন্ধানে এটি বেশিরভাগ অংশে চালিত হয়েছিল।
আইএলও সংগঠনের অন্তর্ভুক্ত ১৮। টি দেশে শ্রমিকদের কল্যাণ নিশ্চিত করে। এই অর্থে, এটি শালীন চাকরি এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রদানেরও চেষ্টা করে।
এই উদ্দেশ্যে, এটি নিয়োগকর্তার সাধারণ নিয়মাবলির কাঠামোর উপর নির্ভর করে।
জাতীয় প্রতিষ্ঠান
যদিও আইএলও একটি বৃহত সংস্থা, প্রতিটি দেশেই এমন সংস্থা রয়েছে যা বাস্তবায়নকে নেতৃত্ব দেয়। কিছু ক্ষেত্রে তারা মন্ত্রীরা হয়, অন্য বিভাগগুলিতে কেন্দ্রীয় সরকার থেকে স্বতন্ত্র থাকে।
তাদের মিল রয়েছে যে যতক্ষণ না এই বিধিগুলি মানবাধিকার লঙ্ঘন না করে ততক্ষণ পর্যন্ত দেশে শ্রম বিধি ও নীতিমালা নিয়ন্ত্রণ করার স্বাধীনতা তাদের রয়েছে।
তথ্যসূত্র
- ভূমিকা: শ্রম অধিকার, মানবাধিকার। (1998) ilo.org
- শ্রম অধিকার কি মানবাধিকার? । (2012) ucl.ac.uk
- শ্রমিকের অধিকার (২০০৯) এনসাইক্লোপিডিয়া ডটকম
- আইএলও সম্পর্কে (2017) ilo.org
- শ্রম মানবাধিকার পালন। (2017) marcoteorico.com
- শ্রম মানবাধিকার পালন। (2011) ল্যাটেটয়েসুসিনস্টিটুসিওনস.ব্লগস্পট.কম