- উপকারের মূলনীতি
- জনসাধারণের দাতব্য সংস্থা
- দাতব্য উদাহরণ
- অন্তর্ভুক্ত
- প্রসূতি হোম
- মনোরোগ হাসপাতাল বা আশ্রয়
- তথ্যসূত্র
দাতব্য একটি স্বেচ্ছাসেবী দান বা সহায়তার বাহিত হয় আউট অর্ডার প্রচার এবং সবচেয়ে সম্প্রদায়ের উৎসাহিত করার জন্য মানুষের একটি গ্রুপ দ্বারা মধ্যে প্রয়োজন নেই। তেমনি, দাতব্য সংস্থাটি এমন একটি সরকারী সংস্থা হিসাবেও সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা সুবিধাবঞ্চিতদের সুরক্ষা এবং সহায়তা, তাদের আশ্রয় এবং চিকিৎসা সহায়তা দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমির মতে, "উপকার" অর্থ "ভাল করার পুণ্য"। যাইহোক, শব্দটি পরিষেবা এবং দাতব্য সংস্থাগুলির জন্যও ব্যবহৃত হয়।
দাতব্য সংস্থাটি এমন একটি সরকারী সংস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা সুবিধাবঞ্চিতদের সুরক্ষা এবং সহায়তার জন্য দায়ী। সূত্র: pixabay.com
অন্যদিকে, মারিয়া মোলিনার অভিধানটি প্রতিষ্ঠিত করে যে দাতব্য হ'ল এমন ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ বা গুণ যা নিজের অর্থ বা অর্থ দিয়ে এটির প্রয়োজন হয় এমন অন্যদের সহায়তা করার সিদ্ধান্ত নেয়।
কার্লোস অ্যালমেড্রো প্যাডিলার লেখা প্রফেশনসমূহের নীতিশাস্ত্রের (2006) পাঠ্য অনুসারে, এটি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে "সুবিধা" শব্দটি প্রায়শই নীতিশাস্ত্রের পাশাপাশি বায়োথাইথসেও প্রয়োগ করা হয়। এছাড়াও, এই শব্দটি পিতৃতান্ত্রিক এবং কল্যাণের অর্থ বোঝায়, পেশাগুলির সাথে সংযুক্ত এবং ক্রিয়াকলাপ সহায়তা করে।
একইভাবে, কার্লোস অ্যালমেড্রো নিশ্চিত করেছেন যে দাতব্য সংস্থা সামাজিক নীতি এবং স্বাস্থ্য পেশার সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত, তবে এটি যে কোনও পেশাদার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত, যেহেতু প্রত্যেককে অবশ্যই তাদের মধ্যে "ভাল কাজ" করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে শ্রম বা গবেষণা ক্ষেত্র।
সুবিধাভোগের ধারণার মূল উত্থান রয়েছে শাস্ত্রীয় পুরাকীর্তিতে, বিশেষত অ্যারিস্টটল (খ্রিস্টপূর্ব ৩৮৪-৩৮২) দ্বারা তৈরি Ética একটি নিকাম্যানো রচনায়। এই লেখায়, অ্যারিস্টটল যুক্তি দিয়েছিলেন যে সমস্ত গবেষণা এবং সমস্ত শিল্পের কেবল কিছু পৃথক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে নয়, বরং একটি সম্মিলিত ও সামাজিক বিষয়গুলিরও কিছু ভাল করার প্রবণতা রয়েছে।
তেমনি, উপকারের নীতিটি হিপোক্র্যাটিক শপথ থেকে নেওয়া হয়েছিল, যা গ্রীক চিকিত্সক হিপোক্রেটিস দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল performed সাধারণ কথায়, শপথটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কোনও কার্যকলাপের অনুশীলন - বিশেষত medicineষধের - অবশ্যই অন্যের মঙ্গল কামনা করার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।
উপকারের মূলনীতি
পেশাগত পাঠ্যের নীতিমালার দিকনির্দেশনা অনুসরণ করে, এটি নিশ্চিত করা যায় যে উপকারের মূলনীতিটি "একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ ভালভাবে করা এবং সেই ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে অন্যের সাথে ভাল ব্যবহার করা" অন্তর্ভুক্ত।
এই ভিত্তিটি একটি বিস্তৃত এবং সমৃদ্ধ ধারণাটি বোঝায় যা কেবল কোনও পেশার জন্যই নয়, কোনও সরকারী এবং বেসরকারী সংস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
অন্যান্য উত্সগুলি প্রমাণ করে যে উপকারের মূলনীতিটি নীতিশাস্ত্র থেকে প্রাপ্ত ধারণা এবং এটি একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের লোকের মঙ্গল নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে। জনস্বাস্থ্যের ক্ষেত্রের মধ্যে, এই নীতিটি সূচিত করে যে সামগ্রিকভাবে সমাজ বা জনগণের সার্থকতা অর্জনের জন্য রাজ্যকে অবশ্যই কাজ করতে হবে।
উপসংহারে, দাতব্য ধারণাটি যে কোনও সামাজিক ক্ষেত্রে বিশেষত কাজের বিকাশের মধ্যে প্রয়োগ করা যেতে পারে। তবে এই ধারণার নীতিগুলি জনসাধারণের কিছু সেক্টর রক্ষার জন্য দায়বদ্ধ কিছু সরকারী ও বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ গঠনেও ব্যবহৃত হয়।
জনসাধারণের দাতব্য সংস্থা
দাতব্য সংস্থা সরকারী এবং ব্যক্তিগত হতে পারে। জনকল্যাণ সম্পর্কে, এটিকে রাষ্ট্র পরিচালিত সংস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যার উদ্দেশ্য যারা তাদের সন্তুষ্টি করতে পারে না তাদের মৌলিক চাহিদা মেটাতে।
এই সংস্থাটি সাধারণত অলাভজনক এবং এর চরিত্রটি মূলত বিনামূল্যে। জনসাধারণের দাতব্য প্রতিষ্ঠানের উত্সগুলিতে, এগুলি চার্চ এবং এর কাছের লোকেরা তৈরি করেছিল। পরে, দাতব্য অনুষ্ঠানগুলি সরকার এবং অন্যান্য বেসরকারী সংস্থাগুলিও পরিচালনা করতে শুরু করে।
পাবলিক চ্যারিটি রাষ্ট্র পরিচালিত একটি সংগঠন যার লক্ষ্য যারা তাদের সন্তুষ্টি অর্জন করতে পারে না তাদের মৌলিক চাহিদা পূরণ করে। সূত্র: pixabay.com
আইনী শর্তাবলী, জনকল্যাণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি দ্বারা সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য কর্ম থেকে পৃথক:
- এটা সর্বদা বিনামূল্যে।
- এটি প্রাপক - এটি যে ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠানটি থেকে উপকৃত হবেন - তারা একটি বিশেষ গোষ্ঠী। উদাহরণস্বরূপ: একক মা, পরিত্যক্ত শিশু, গৃহহীন, অন্যদের মধ্যে।
- প্রাপকরা দাতব্য ক্রিয়া চান কিনা তা চয়ন করার বিকল্প রয়েছে।
প্রজাতন্ত্রের দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কল্যাণমূলক উদ্দেশ্য রয়েছে, পুলিশ বা রাজনৈতিক নয়।
দাতব্য উদাহরণ
অন্তর্ভুক্ত
ইনক্লাসগুলি, ফাউন্ডিং হাউস নামেও পরিচিত, দাতব্য সংস্থা যা তাদের পিতামাতার দ্বারা ত্যাগ করা বাচ্চাদের স্বাগত জানায়, রাখে এবং বাড়িয়ে তোলে। এই ঘরগুলির উদ্দেশ্য ছিল শিশু নির্যাতন প্রতিরোধের পাশাপাশি শিশুদের দারিদ্র্য ও অপুষ্টি থেকে রক্ষা করা।
এই সংস্থাগুলির নামটি একটি রহস্যময় চিত্র থেকে এসেছে, বিশেষত: ইনক্লুসার আওয়ার লেডি, যা প্রতিষ্ঠাতাদের পৃষ্ঠপোষক সন্ত হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিল এমন একজন ভার্জিনের চিত্র নিয়ে গঠিত - পরিত্যক্ত নবজাতকের। বর্তমানে, এই ধরণের প্রতিষ্ঠানটিকে এতিমখানা বা "নাবালিকাদের অভ্যর্থনা কেন্দ্র" বলা হয়।
প্রসূতি হোম
মাতৃত্বকালীন ঘরগুলি এমন সকল পাবলিক প্রতিষ্ঠান যা তাদের গর্ভাবস্থার ব্যয় কাটা করার উপায় নেই এমন মহিলাদের আশ্রয় দেওয়ার জন্য উত্সর্গীকৃত। শুরুতে, এই প্রতিষ্ঠানগুলি এমন মহিলাদেরকে পেয়েছিল যারা অবৈধভাবে বিবাহের বাইরে শিশুদের গর্ভধারণ করেছিল- এবং যারা তাদের সম্মান রক্ষার জন্য গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসব উভয়কেই আড়াল করতে চেয়েছিল।
মনোরোগ হাসপাতাল বা আশ্রয়
সাইকিয়াট্রিক হাসপাতালগুলি হ'ল মানসিক স্বাস্থ্যের দায়িত্বে থাকা সংস্থা, তাই তারা মানসিক অসুস্থতার জন্য রোগ নির্ণয় এবং চিকিত্সার প্রস্তাব দেয়। এর অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল তাদের থাকার ব্যবস্থা রয়েছে, এ কারণেই লোকেরা সাধারণত তাদের সুবিধাগুলিতে যায় into
এই সংস্থাগুলি আশ্রয় থেকে উদ্ভূত এবং গ্রীক মন্দিরগুলিতে তাদের উত্স রয়েছে, যেখানে মানসিক রোগের অস্বাভাবিকতা সম্পন্ন লোকদের রাখা হয়েছিল। তবে, 19 শতকের আগে, লোকেরা কোনও চিকিত্সা পায়নি এবং বেঁধে রাখা হয়েছিল। চিকিত্সক ফিলিপ পিনেল (1745-1826) এর জন্য ধন্যবাদ, চেইনগুলি অসুস্থ থেকে সরানো হয়েছিল এবং আরও মানবিক চিকিত্সার অফার করেছে।
তেমনি, আধুনিক কাল থেকে এই সংস্থাগুলি একটি সাধারণ হাসপাতালের মতো একই পরিষেবা দেওয়া শুরু করে; এছাড়াও তারা মনোবিজ্ঞানী, মনোরোগ বিশেষজ্ঞ, অভ্যন্তরীণ চিকিত্সা, সমাজকর্মী, স্নায়ুবিজ্ঞান, বিশেষায়িত নার্স, ফার্মাসির মতো নির্দিষ্ট পেশাদারদের অনুশীলন যুক্ত করেছিলেন।
পূর্বে মানুষের মানসিক স্বাস্থ্যকে তেমন গুরুত্ব দেওয়া হয়নি; পরিবর্তে, মানসিক অস্বাভাবিকতা যারা ছিল নির্জন ছিল। আজ, বিশ্বজুড়ে পেশাদাররা মানসিক স্বাস্থ্যবিধি দাবি করেছেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি শরীরের স্বাস্থ্যের মতোই গুরুত্বপূর্ণ।
তথ্যসূত্র
- অ্যালমেড্রো, সি। (2006) পেশাগুলির সাধারণ নীতি: সুবিধার নীতি। বিবিলিও 3: বিবলিও 3.url.edu.gt থেকে 5 নভেম্বর, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- বিউচ্যাম্প, টি। (২০০৮) প্রয়োগ নীতিশাস্ত্রে সুবিধার নীতিটি November নভেম্বর, ২০১৮ এ স্ট্যানফোর্ড থেকে প্রাপ্ত: প্লাটো.স্তানফোর্ড.ইডু
- মারফি, এল। (1993) সুবিধাগুলির দাবী ST নভেম্বর, 2019 এ জেএসটিওআর থেকে প্রাপ্ত: jstor.org
- রানচিচ, এ। (এসএফ) মেডিকেল শপথ গ্রহণে সুবিধামতী এবং নন-ম্যারিফেসেন্সের নীতিগুলি। SAC: sac.org.ar থেকে নভেম্বর 5, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- এসএ (2014) পাবলিক দাতব্য সংস্থা। আইন আইন থেকে leyderecho.org থেকে নভেম্বর 5, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- এসএ (এসএফ) বেনিফেনেসিয়া। উইলকিপিডিয়া: es.wikedia.org থেকে নভেম্বর 5, 2019-এ প্রাপ্ত
- সাবুলেস্কু, জে। (2001) প্রোক্রিটিভ বেনিফিট। উইলে অনলাইন লাইব্রেরি: shamiller.net থেকে নভেম্বর 5, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে