আর্নেস্ট ডেল বিংশ শতাব্দীর প্রশাসন ও পরিচালনার অন্যতম বিপ্লবী লেখক ছিলেন। তিনি অনেকগুলি বই লিখেছিলেন যেখানে তিনি এই দুটি ক্ষেত্রে যেমন গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাগুলির কাঠামো, তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক ধারণা এবং কীভাবে সংস্থাগুলি তাদের সমস্ত অংশের যথাযথ কার্যকারিতার জন্য কাঠামোগত হতে হবে সেগুলি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি তিনি লিখেছিলেন।
তিনি বেশ কয়েকটি ট্রান্সন্যাশনাল সংস্থার পরামর্শদাতাও ছিলেন, যা তিনি তাদের গ্রন্থে যে ধারণাগুলি বিকাশ করেছিলেন তার ব্যবহারিক প্রয়োগের মাধ্যমে তাদের সাংগঠনিক কাঠামো উন্নত করতে সহায়তা করেছিলেন। যদিও তার মূল ফোকাসটি বড় সংস্থাগুলি ছিল, তত্ত্বটি ছোট সংস্থাগুলিতেও প্রযোজ্য।
আর্নেস্ট ডেলের অন্যতম অসামান্য কাজ "দ্য গ্রেট অর্গানাইজারস"
প্রশাসনের ইতিহাসের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ লেখকের তুলনায় তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি তুলনা করা যায়। এছাড়াও, তিনি রেনল্ট, অলিভিটি এবং উপজোনের মতো গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদের অংশ ছিলেন। সাংগঠনিক তত্ত্বের ক্ষেত্রে তাঁর অবদানগুলি এই শৃঙ্খলার ইতিহাসের অন্যতম বৃহত হিসাবে বিবেচিত হয়।
জীবনী
আর্নেস্ট ডেল ১৯ Germany১ সালের ৪ ফেব্রুয়ারি জার্মানির হামবুর্গে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তিনি আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে বিশ্ববিদ্যালয় পড়াশোনা শেষ করেছেন।
তাঁর জীবন বিশ্ব অর্থনীতির প্রতি আগ্রহের দ্বারা চিহ্নিত হয়েছিল এবং বিংশ শতাব্দীর অর্থনৈতিক ওঠানামা সামাজিক বিজ্ঞানের এই শাখা এবং ব্যবসায় প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনায় তাঁর অবদানের জন্য প্রধান অনুঘটক ছিল।
শিক্ষক ও লেখক
১৯৫০ সালে স্নাতক পাস করার পরে, তিনি পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষকতা কোর্স ছাড়াও কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ে ব্যবসায় প্রশাসনকে পড়াতে আত্মনিয়োগ করেছিলেন।
তাঁর সবচেয়ে অসামান্য রচনাগুলির মধ্যে হ'ল দ্য গ্রেট অর্গানাইজারগুলি, 1960 সালে রচিত; এবং পরিচালনা: তত্ত্ব এবং অনুশীলন, 1965 সালে লিখিত। বিশ্বব্যাপী পরিবেশের পরিবেশে প্রশাসন এবং পরিচালনা কোর্সে মৌলিক সরঞ্জাম হিসাবে এই লেখাগুলি লেখার অল্প সময়ের পরে ব্যবহার করা শুরু হয়েছিল।
তিনি একবার বিয়ে করেছিলেন এবং তাঁর একটিই সন্তান ছিল; তিনি এবং তাঁর স্ত্রী উভয়েই ম্যানহাটনে থাকতেন। ইয়েলে পড়াশোনা শেষ করার পরে তিনি ডু পন্ট, আইবিএম এবং ইউনিলিভারের পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছিলেন।
তিনি অলিভত্তি, উপজন এবং রেনল্টের পরিচালকদের বোর্ডেও কাজ করেছিলেন। তিনি ছিলেন পরিচালিত অভিজ্ঞতাবাদী তত্ত্বের জনক এবং এর অন্যতম বিখ্যাত অভিজাত।
প্রশাসনে তাঁর অবদানের পাশাপাশি তিনি বিখ্যাত মার্টিন লুথার কিংয়ের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন, যার সাথে তিনি আটলান্টায় 1968 সালে সাক্ষাত করেছিলেন।
তিনি পাঠ্য বিকাশে এবং ম্যানহাটনে ব্রেন অ্যানিউরিজম আক্রান্ত হওয়ার পরে ১৯ August 16 সালের ১ August আগস্ট তাঁর মৃত্যুর আগ পর্যন্ত পরামর্শক হিসাবে কাজ করেছিলেন।
প্রশাসনে অবদান
আর্নেস্ট ডেল দাবি করেছিলেন যে পরিচালন নীতি এবং নেতৃত্বের গুণাবলি হ'ল প্রতিটি শ্রমিকের স্বতন্ত্র পারফরম্যান্সের ভিত্তি।
কীভাবে সংস্থাগুলি কাজ করে এবং প্রতিটি কর্মীর মধ্যে সর্বাধিক সুবিধা অর্জনের জন্য কীভাবে তাদের কাঠামোগত গঠন করা প্রয়োজন তার একটি উন্নত বুদ্ধি তার ছিল। তাঁর সর্বাধিক অসামান্য রচনাগুলির মধ্যে রয়েছে:
বই
প্রশাসন: তত্ত্ব ও অনুশীলনের পাশাপাশি এই পাঠ্যটি ডেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ছিল। এই বইতে ডেল 20 ম শতাব্দীর মাঝামাঝি সময়ে ব্যবহৃত ব্যবসায়িক মডেলগুলিতে পদ্ধতিগত পদ্ধতি প্রয়োগের প্রশংসা করেছিল।
তিনি জোর দিয়েছিলেন যে একটি ভাল ব্যবসায়িক পরিকল্পনার যত্ন সহকারে বিকাশিত পরিকল্পনাগুলির সভাপতিত হওয়া উচিত এবং সেগুলি একটি সংঘবদ্ধভাবে কর্মীদের কাছে প্রেরণ করা উচিত। এই পুরো বইটি প্রদত্ত সংস্থার সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে ঘটে যাওয়া উন্নয়ন এবং পরিবর্তনগুলি বিশ্লেষণ করেছে।
ডেল তার সিস্টেমেটিক চিন্তাভাবনা থেকে একটি সংস্থায় এর ব্যবহারিক প্রয়োগের সাথে ধারণাগুলি একত্রিত করে। এটি তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনের জন্য একটি কোম্পানির আনুষ্ঠানিক কাঠামোকে তার ব্যক্তিগত দিক দিয়ে সংহত করে।
যদিও এই বইটি উত্পাদনকারী সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত, এটি বিক্রয় ও পরিষেবা সংস্থাগুলি সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির সাথেও আলোচনা করে।
বইটি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির পদ্ধতি, সংস্থার মধ্যে নীতিমালা প্রতিষ্ঠা, পদ্ধতিগুলির বিকাশ এবং কর্মীদের পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণগুলি সম্পূর্ণভাবে ভেঙে দেয় না। ডেলের মতে, এই বিষয়গুলির প্রত্যেকটির নিজস্ব স্টাডির যোগ্যতা রয়েছে।
বই
এই পাঠ্যে ডেল একটি সংস্থার সর্বাধিক মানব অংশ নিয়েছে। তিনি আশ্বাস দিয়েছিলেন যে কোনও সংস্থা তার পদ্ধতিগুলির যৌক্তিকতার দ্বারা খাঁটিভাবে পরিচালিত হতে পারে না, যেহেতু কেবলমাত্র নিয়মকে আঁকড়ে ধরে মানব প্রকৃতির মৌলিক নীতিগুলি পুরোপুরি উপেক্ষা করে।
তিনি প্রশাসনিক ইউনিটকে ভেঙে ফেলেন যা ইউনিট নামে পরিচিত ছোট প্রশাসনিক অংশগুলিতে একটি সংস্থা তৈরি করে। ডেলের মতে, প্রতিটি ইউনিটকে অবশ্যই তার নিজস্ব সংস্থা হিসাবে কাজ করতে হবে: এর অবশ্যই এমন একজন ম্যানেজার থাকতে হবে যিনি এর বেসিক ফাংশনগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ রাখেন এবং যারা স্টাফদের পরিচালনা করতে পারেন, সংস্থার মালিকের তদারকি বা তদারকি ছাড়াই।
কেন্দ্রীভূত ইউনিট নিয়ন্ত্রণগুলির সাথে এই জাতীয় অভিজ্ঞতাবাদী পরিচালনটি প্রতিটি ইউনিট কতটা ভাল কাজ করে তা যথাযথভাবে কী পরিবর্তন করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সংস্থার সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষকে বুঝতে সহায়তা করে।
প্রতিনিধি দলের এই পদ্ধতিটি প্রতিটি ইউনিটের পরিচালকদের অতিরিক্ত দায়িত্ব দেয় যা তাত্ত্বিকভাবে কমপক্ষে মানুষের কার্যকারিতা উন্নত করে।
প্রশাসনিক দায়িত্ব
সংস্থার মধ্যে প্রতিটি পরিচালক এবং প্রশাসক, তাদের যে স্তরের কর্তৃত্ব রয়েছে তা বিবেচনা না করেই তাদের কর্মীদের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করতে হবে, এমনকি তাদের সহায়িকা এবং প্রতিনিধিদের কাজ থাকলেও।
সাধারণত কোনও সংস্থার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কর্তৃপক্ষ হ'ল যারা মূল সিদ্ধান্ত নেন যেমন কর্মীদের গুলি চালানো এবং কর্মচারীদের ব্যাপক নিয়োগের মতো।
ডেলের মতে, এই সংগঠিত সিস্টেমটি কেবলমাত্র কোনও সংস্থার সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষকেই সহায়তা করে না, তবে ছোট বিভাগগুলির পরিচালকদেরও প্রাসঙ্গিকতা দেয়।
সাংগঠনিক এবং মানব উপাদান
মানুষের উপাদানগুলির সাথে সাংগঠনিক কাঠামোর সংমিশ্রণ আর্নেস্ট ডেলের অভিজ্ঞতাবাদী তত্ত্বগুলির ভিত্তি এবং এটি সংস্থাগুলির কাঠামোর বিষয়ে তাঁর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলিতে প্রতিফলিত হয়েছিল।
ডেল নির্দেশ করে যে কোনও সংস্থার কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্য স্যাম্পলিংয়ের কার্যকারিতা (যা কোন বিভাগগুলি কাজ করে এবং কোনটি না তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে) এবং স্ব-সংশোধন করার ক্ষমতা, বা কোনও সংস্থার সদস্যদের শিখার সহজতার উপর ভিত্তি করে আপনার ভুল এবং আপনার অভ্যাস উন্নতি।
ডেল কোম্পানির ক্রিয়াগুলি কতটা সত্য তা বিবেচনা করে; এটি, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপকে দেওয়া গুরুত্ব।
তথ্যসূত্র
- আর্নেস্ট ডেল, ম্যানেজমেন্ট অন রাইটার, 79৯. নিউ ইয়র্ক টাইমস, ১৯৯.। এনটাইমস.কম থেকে নেওয়া
- আর্নেস্ট ডেল উক্তি, (এনডি)। উইকিপিডিয়া.org থেকে নেওয়া
- পরিচালনা: তত্ত্ব এবং অনুশীলন। আর্নেস্ট ডেল, 1960. book.google.com.com থেকে নেওয়া
- সংস্থা, আর্নেস্ট ডেল, 1960. book.google.com থেকে নেওয়া
- আর্নেস্ট ডেল থেকে মার্টিন লুথার কিং, আর্নেস্ট ডেল, জানুয়ারী 12, 1958-এর কাছে চিঠি king