- স্বাস্থ্য ও যুগে যুগে কাজের সুরক্ষা
- প্রাকোলম্বিয়ান যুগ
- .পনিবেশিক সময়
- ভাইসরলটির পরে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার বিবর্তন
- বর্তমান পরিস্থিতি
- গ্রন্থপত্রে উল্লেখ
কলম্বিয়ার পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ইতিহাসটি কলম্বিয়ার প্রাক-কাল থেকে শুরু হয়, colonপনিবেশিক সময়ে অব্যাহত রয়েছে এবং স্বাধীনতার পরে এর বৃহত্তম বিকাশ রয়েছে, আজকের কাজটি করার সাথে।
যেহেতু লোকেরা তাদের সম্প্রদায়ের বিকাশকে শক্তিশালী করার জন্য উত্পাদনশীল কর্ম গোষ্ঠীতে নিজেকে সংগঠিত করেছে, তাই কাজকর্মের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কাজের পরিবেশের একটি মৌলিক অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে। এটি কারণ যে মানুষ সবসময় স্থায়িত্ব এবং সুরক্ষা প্রদান করে এমন পরিবেশে তাদের কাজ সম্পাদনের চেষ্টা করে।
বোগোটায় প্যালেস অফ জাস্টিস á ফিলিপ রেস্টোরপো অ্যাকোস্টা
যদিও এটি সত্য যে কয়েক বছর ধরে বিশ্বব্যাপী কাজের পরিবেশের অবস্থার উন্নতি ঘটেছে, সত্যটি হ'ল এগুলি সব দেশে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়নি। যাইহোক, কলম্বিয়া এমন একটি দেশ হয়েছে যেগুলি কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের দিক থেকে ভাল আইন প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম হয়েছে।
এই বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান থাকা খুব গুরুত্বপূর্ণ, কারণ শ্রম আইনটির অগ্রগতি দেখানোর বাইরেও একটি দুর্দান্ত সুবিধা পাওয়া যায়; যা হ'ল এমন ভুলগুলি এড়ানো যা কোনও কাজের পরিবেশে শ্রমিকের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা হুমকির সম্মুখীন হতে পারে।
অতএব, এবার আমরা সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করব যে ভিকুইরিয়ালটির সময় থেকেই এই দেশে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের historicalতিহাসিক বিবর্তন হয়েছে।
স্বাস্থ্য ও যুগে যুগে কাজের সুরক্ষা
প্রাকোলম্বিয়ান যুগ
আমেরিন্ডিয়ান যুগে আমেরিকান আদিবাসীরা খাবারের পাশাপাশি একটি স্থিতিশীল এবং নিরাপদ পরিবেশের জন্য তাদের সরবরাহের জন্য প্রকৃতির সন্ধান করেছিলেন। এই মুহুর্ত থেকে, আদিবাসীরা সুরক্ষা বিধিমালার অধীনে কাজ করার চেষ্টা করেছিল যা তাদের সর্বোত্তম সম্ভাব্য সুরক্ষার সাথে কৃষিকাজ চালিয়ে যেতে দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, ইনকাগুলি তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের ফলে অসুস্থ হয়ে পড়ে বা দুর্ঘটনার শিকার ব্যক্তিদের সর্বাধিক সম্ভাব্য সুরক্ষা দেওয়ার চেষ্টা করেছিল।
এই সময়কালে, কাজটি একটি নির্দিষ্ট সন্তুষ্টি, দায়বদ্ধতার অনুভূতি, অবদান এবং / বা আনন্দ উত্পন্ন করে, যার কারণে এটি বাধ্য বা শোষণমূলক শ্রম থেকে দূরে ছিল।
.পনিবেশিক সময়
আমেরিকা আবিষ্কারের সময় ক্রিয়াকলাপ, খনির পরিবর্তে কার্যক্রমগুলি ঘটেছিল; মৌলিক আদিবাসী শ্রমশক্তি হচ্ছে। যাইহোক, উপনিবেশকারীদের দ্বারা অতিরিক্ত শোষণের কারণে, এই জনবলকে শক্তিশালী এবং / বা আফ্রিকান কর্মী দ্বারা প্রতিস্থাপন করতে হয়েছিল।
কলোনির সময় বা নিউ গ্রানাডার সময় হিসাবেও পরিচিত, একটি রাজনৈতিক, প্রশাসনিক, সামাজিক, রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক সংগঠন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যার অধীনে সমস্ত শ্রম ও সহাবস্থান সুরক্ষা ভাইসরয়ের আদেশ ও নির্দেশে চলে যায়।
এটি বোঝার জন্য, এটি অবশ্যই স্পষ্ট করে দিতে হবে যে ভিসারয়ের ক্ষমতা এবং অনুষদগুলি ছিল অনেক বিস্তৃত, যেহেতু রাজার জায়গায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা তাঁর ছিল, তাই বলার ক্ষমতা ছিল।
সুতরাং, কোনও শুনানির বা বিচারের মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কলোনির সমস্ত সরকারী ও প্রশাসনিক পদক্ষেপই তাঁর উপর পড়েছিল কারণ তিনি কেবল শুনানির প্রধান ছিলেন।
এই অর্থে, ইউরোপের কিছু অঞ্চলের মতো শর্তাধীন দেশীয় কাজের সুবিধা নেওয়ার ক্ষেত্রে স্পেনীয়দের আগ্রহ আরও স্পষ্ট হয়ে উঠল, যা সম্মিলিত কাজের কোনও অবদান বা অভিজ্ঞতা বোধ করে না এবং এটি সত্যই উপভোগযোগ্য বা ফলপ্রসূ ছিল ওয়ার্কার্স।
এইভাবে, বিজয়ের সময়, কাজের সামাজিক, নৈতিক এবং আধ্যাত্মিক বিভাগগুলির অভাব ছিল, পুরোপুরি অর্থনৈতিক এবং শারীরিক বিভাগে প্রবেশ করানো। তারপরে দক্ষিণ আমেরিকার পুরো অঞ্চলে দেশীয় শ্রমের দাসত্ব প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
ভাইসরলটির পরে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার বিবর্তন
ভিক্টোরিয়ালিটির সময় পেরিয়ে যাওয়ার পরে কলম্বিয়াতে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের গ্যারান্টিযুক্ত আইন প্রতিষ্ঠা করা সত্যিই কঠিন ছিল। এটি কেবলমাত্র বিশ শতকের শুরুতে বিশেষত ১৯০৪ সালে সম্ভব হয়েছিল, যখন রাফায়েল উরিবে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষার বিষয়টি উদ্ঘাটিত করেছিলেন, যা পরবর্তীকালে পেশাগত দুর্ঘটনা ও রোগ সম্পর্কিত "উরিব আইন" নামে পরিচিত ১৯১৫ সালের আইন হয়ে যায়। পেশাদার।
দেশে পেশাগত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত এই প্রথম আইনটি কাজের দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ নিয়ন্ত্রণের সময় খুব বেশি গুরুত্ব পেয়েছিল। এটি কারণ কর্মে দুর্ঘটনার প্রথম এবং কাঠামোগত সংজ্ঞা স্থাপন করেছিল।
এগুলি ছাড়াও আইনের ফলে অর্থনৈতিক-কল্যাণ সুবিধা, মালিকের দায়িত্ব, প্রতিবন্ধিতার ধরণ বা শ্রেণি, কাজের কারণে শারীরিক সীমাবদ্ধতা রয়েছে এমন ক্ষেত্রে বেঁচে থাকা পেনশন এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব হয়েছিল।
পরে ১৯৫০ সালে সাবস্টেটিভ লেবার কোড (সিএসটি) জারি করা হয় যা পেশাগত স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত একাধিক মান যেমন: কর্মঘণ্টা, বাধ্যতামূলক বিশ্রাম, পেশাগত দুর্ঘটনা ও রোগের জন্য উপকারিতা এবং স্বাস্থ্যকর এবং কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা।
1964 সালের 3170 ডিকির মাধ্যমে কাজের দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক সুরক্ষা বিধিমালাগুলি অনুমোদিত হয়, যা থেকে কলম্বিয়ান ইনস্টিটিউট অফ সোসাল সিকিউরিটি আনুষ্ঠানিক সেক্টরের শহরাঞ্চলের কর্মক্ষম জনগণের জন্য পেশাগত ঝুঁকির কভারেজ শুরু করে, শিল্প ও আধা-শিল্প।
ষাটের দশকের এই দশকে, সরকারী খাতের পেশাগত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত আইনটিও তৈরি করা হয়েছিল এবং ১৯68 of সালের ৩১৩৩ এবং ১৯69৯ সালের ১৮৮৮ এর আদেশ জারি করা হয়েছিল, যা শ্রম শাসন নিয়ন্ত্রণের জন্য এবং সরকারী কর্মচারীদের সুবিধার্থে অনুমোদিত হয়েছিল।
সংক্ষেপে, 1964 সাল থেকে কর্ম-সংক্রান্ত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ সম্পর্কিত বেসরকারী খাতের কর্মীদের সুরক্ষা কলম্বিয়ান ইনস্টিটিউট অফ সোস্যাল সিকিউরিটি (বর্তমানে সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট) দ্বারা পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল এবং 1968 সাল থেকে সুরক্ষাটি জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের (কাজানাল) জনসাধারণের কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে এবং পেশাগত রোগে দুর্ঘটনার জন্য।
1979 সালে "পেশাগত স্বাস্থ্য" শব্দটির জন্ম হয়েছিল এবং সংস্থাগুলিতে স্যানিটারি ব্যবস্থা নেওয়া হয়।
1983 সালে, ডিক্রি 586 এর মাধ্যমে জাতীয় পেশাগত স্বাস্থ্য কমিটি গঠন করা হয়েছিল। পেশাগত স্বাস্থ্য প্রশাসনের ভিত্তি প্রতিষ্ঠার জন্য ১৯৮৪ সালের 14১৪ এর ডিক্রি জারি করা হয়েছে।
1984 সালে প্রথম জাতীয় পেশাগত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি সেই সময়ে জাতীয় পেশাগত স্বাস্থ্য কমিটি গঠনকারী সংস্থাগুলির অংশগ্রহণে তৈরি হয়েছিল।
1989 সালে, স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়, 1016 রেজোলিউশনের মাধ্যমে, পেশাগত স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলির সংগঠন, পরিচালনা এবং রূপকে নিয়ন্ত্রিত করে যা দেশে নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীদের অবশ্যই বিকাশ করতে পারে।
1994 সালে পেশাগত ঝুঁকির জেনারেল সিস্টেমের সংগঠন এবং প্রশাসন নির্ধারিত হয়েছিল।
১৯৯ 1996 সালে, ২৩১৮ রেজোলিউশনের মাধ্যমে, প্রাকৃতিক ও আইনী ব্যক্তিদের জন্য অকুপেশনাল হেলথ লাইসেন্স প্রদান, বিভাগীয় এবং স্থানীয় স্বাস্থ্য অধিদফতরের দ্বারা তাদের নজরদারি এবং নিয়ন্ত্রণ, অর্পিত এবং নিয়ন্ত্রণ করা হয় এবং প্রশাসনিক প্রযুক্তি সংক্রান্ত প্রক্রিয়াগুলির ম্যানুয়াল গৃহীত হয় এই লাইসেন্স।
2003 সালে, সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রী, তার আইনী ক্ষমতা ব্যবহার করে, বিশেষত যারা 1979 এর আইন 9 এর 9 অনুচ্ছেদ এবং 2003 এর ডিক্রি 205 এর 2 অনুচ্ছেদের 6 এবং 12 সংখ্যার 6 এবং 12 সংখ্যার, প্রমাণ-ভিত্তিক বিস্তৃত পেশাগত স্বাস্থ্যসেবা নির্দেশিকা স্থাপন করে।
২০০৮ সালে, বিধিগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং পেশাগত মানসিক চাপজনিত কারণে চিহ্নিত প্যাথোলজিসের উত্স নির্ধারণের জন্য সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন, প্রতিরোধ, হস্তক্ষেপ, এবং কর্মস্থলে মনোবিজ্ঞানের ঝুঁকির কারণগুলির সংস্পর্শে স্থায়ীভাবে নজরদারি করার জন্য দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল।
এছাড়াও রেজোলিউশন 3673 এর মাধ্যমে, উচ্চতায় নিরাপদ কাজের জন্য কারিগরি নিয়ন্ত্রণগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।
২০০৯ সালে ১৯ Article৮ সালের রেজোলিউশনের মাধ্যমে ২০০ Article সালের ১ Article46 রেজোলিউশন ২৩olution of সংশোধন করে। এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে পেশাগত medicineষধ বা পেশাগত স্বাস্থ্যে বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞরা, যারা এই কোম্পানির চিকিত্সা পরিষেবার অংশ, তাদের পেশাগত মেডিকেল ইতিহাসের হেফাজত এবং হেফাজত থাকবে এবং এর গোপনীয়তার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
২০১৪ সালে, ডিক্রি ১৪৪ through এর মাধ্যমে, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার (এসজি-এসএসটি) প্রয়োগের জন্য বিধান জারি করা হয়েছিল, যা সুরক্ষা ব্যবস্থার নকশা, প্রয়োগ ও প্রয়োগের জন্য রেফারেন্স হিসাবে বাকী ছিল।
বর্তমান পরিস্থিতি
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার ক্ষেত্রে কলম্বিয়ার আইনকে ধন্যবাদ, পেশাগত ঝুঁকির বিষয়ে বিধিমালায় একটি বিবর্তন ঘটেছে।
কোনও সংস্থায় এর সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের প্রতি সম্মানের সাথে প্রয়োজনীয় কোনও জিনিস হিসাবে কাজ করে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার সিস্টেমটি কার্যকর করার অনুমতি দেওয়া হয়, কারণ তাদের অক্ষমতা বা অন্য কোনও কাজের পরিস্থিতি রয়েছে।
এইভাবে, সমস্ত শ্রমিকের জন্য শালীন অবস্থার গ্যারান্টি দেওয়া যেতে পারে, এইভাবে সংহতকরণ, অংশগ্রহণ এবং সাম্যের পথে বাধা হ্রাস করা যায়। এগুলি ছাড়াও শব্দ শব্দটির জ্ঞান এবং বিবর্তন তার ধারণাটিকে শালীন কাজ হিসাবে সহায়তা করেছে, যা মর্যাদার মতো মানবাধিকারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত।
গ্রন্থপত্রে উল্লেখ
- গমেজ আর। নাটালিয়া ই। এবং তুরিজো পি। ফিলিপ। (2016)। কলম্বিয়ার পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চ্যালেঞ্জ। সিইএস ম্যাগাজিন। 7 (2): 84-94। থেকে উদ্ধার করা হয়েছে:
- কলম্বিয়ার কর্মস্থলে সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যের ইতিহাস। পুনরুদ্ধার: টাইম টোস্ট.কম
- লিজারাজো সিজার জি।, ফাজার্দো জাভিয়ের এম।, বেরিও শিরল এবং কুইন্টানা লিওনার্দো। (2010)। কলম্বিয়ার পেশাগত স্বাস্থ্যের সংক্ষিপ্ত ইতিহাস। পন্টিফিকাল জাভেরিয়ানা বিশ্ববিদ্যালয়। বোগোতা কলোমবিয়া. উদ্ধার করা হয়েছে: রিসার্চগেট.নাট.
- রোলেদো ফার্নান্দো এইচ। (2014)। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। তৃতীয় সংস্করণ. ইকো সংস্করণ। বোগোতা কলোমবিয়া. পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: book.google.es
- রোমেরো জন অধ্যায় 1 পেশাগত স্বাস্থ্য ইতিহাস (অনলাইন)। উদ্ধারকৃত: calameo.com