কলম্বিয়ার শ্রম আইনের ইতিহাস - ইতিহাস

কলম্বিয়ায় শ্রম আইন ইতিহাসে সরাসরি ইউরোপে শ্রম আইন বিবর্তন লিঙ্ক করা হয়েছে। এইভাবে, তাঁর মহান কভার লেটারটি দাসত্বের অবসান এবং শ্রমিকদের কর্তব্য ও অধিকার স্বীকৃতি দিয়ে শুরু হয়।

প্রথমে কাজের সম্পর্কটি মাস্টার এবং গোলামের মধ্যে ছিল, পরে এটি জমিদার এবং শ্রমিকের মধ্যে পরিণত হয়েছিল; 19নবিংশ শতাব্দীতে, একটি নতুন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক হাজির হয়েছিল, যা সর্বাধিক নগরায়ণ অঞ্চলে শিল্প বিকাশের একটি পণ্য।

এইভাবে, কর্মচারীর চিত্রটি সেই ব্যক্তিরূপে উপস্থিত হয় যিনি তাদের কাজটি মর্যাদাপূর্ণ এবং ন্যায্য অবস্থার মধ্যে অনুশীলনের জন্য অনুরোধ করেন।

শ্রমিকদের বাধ্যবাধকতার সম্পূর্ণ অনুশীলনের জন্য সমস্ত গ্যারান্টি রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় আইন, আইন, মান এবং প্রয়োজনীয় বিধান প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে শ্রম আইন উদ্ভূত হয়।

কলম্বিয়ার শ্রম আইন কর্মীদের প্রয়োজনের সাথে সাথে সময়ের সাথে সাথে বিকশিত হয়েছে olved

এভাবেই দাসত্ব বিলুপ্ত হওয়ার পরে সামাজিক সুরক্ষা, ক্ষতিপূরণ তহবিল, বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদান, অবসরকালীন বয়স এবং প্রতিদিন অনুমোদিত কর্মকালীন সময়ের পরিসংখ্যান পুনরাবৃত্তির ভিত্তিতে সংশোধন করা হয়েছে (লারা, ২০০৯)।

কলম্বিয়ার শ্রম আইনের backgroundতিহাসিক পটভূমি

মূলত ইউরোপে সংঘটিত বিভিন্ন historicalতিহাসিক ঘটনা যেমন সামন্ততান্ত্রিক ব্যবস্থা, দাসপ্রথা অবলম্বন, নতুন ভূমিকা, গতিশীলতা এবং যেভাবে ভূমি বিভক্ত হয়েছিল, কলম্বিয়াতে শ্রম সম্পর্ক কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে তা প্রতিষ্ঠার ভিত্তি স্থাপন করেছিল।

পরবর্তীকালে, শহরগুলিতে শিল্পের বিকাশ এবং শ্রমিকদের কর্মক্ষম অবস্থার বৈষম্যের বিরুদ্ধে অবিরাম বিক্ষোভের ফলে ইউরোপে শ্রম আইন কার্যকর হয়েছিল, যা পরবর্তীকালে কলম্বিয়ার প্রেক্ষাপটেও ছড়িয়ে পড়েছিল।

সাধারণভাবে, ইউরোপ এবং কলম্বিয়াতে শ্রম আইন 19 শতকের শেষের দিকে এবং 20 শতকের গোড়ার দিকে বিভিন্ন শিল্পে শ্রমশক্তির চাপের ফলস্বরূপ উপস্থিত হয়।

কলম্বিয়ার শ্রম আইনের কালানুক্রম

XIX শতাব্দী

- জানুয়ারী 1, 1852

এই তারিখে কলম্বিয়ায় দাসত্ব আনুষ্ঠানিকভাবে বাতিল করা হয়েছে। এই উদ্যোগটি কারটিজেনায় 1812 সংবিধান প্রতিষ্ঠার সাথে 40 বছর আগে শুরু হয়েছিল।

এই নথিতে, প্রথম বিধি এবং সামাজিক আইন যা পরবর্তীতে কলম্বিয়ার সাবস্টেটিভ শ্রম কোডের রূপ নেবে তা নির্দেশিত হয়েছিল were

অভিজাতদের অনেক লোক এই উদ্যোগের বিরোধিতা করেও, ১ লা জানুয়ারী, ১৮৫২ সালে, প্রজাতন্ত্রের দীর্ঘ প্রক্রিয়ায় দাসপ্রথা বিলুপ্তির অবসান ঘটে।

- আগস্ট 9, 1890

এই তারিখের সময় কাজের নির্দেশক পুলিশ আইন জারি করা হয়েছিল। এই আইন জারি করার বিষয়টি দেশের কয়েকটি প্রদেশে সংঘটিত হয়েছিল এবং সেবার কর্মীদের জন্য শ্রম সুবিধা সম্পর্কিত কিছু ধারণা চালু করার চেষ্টা করেছিল।

তারা অন্যদের মধ্যে, দিনের সময়কাল পরিবর্তন, মজুরির ধরণ এবং পরিমাণ এবং শ্রমিকদের জন্য কিছু নিষেধাজ্ঞাগুলি তুলে ধরেছিল।

বিংশ শতাব্দী

- জানুয়ারী 1, 1900

আধুনিক কলম্বিয়ার শ্রম আইন আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়। এই আইনগুলি কলম্বিয়ার শ্রম আইনের কিছু মৌলিক ধারণাকে প্রাতিষ্ঠানিক করার চেষ্টা করে। ঐটা কিভাবে:

- প্রতিদিনের কাজের দিনগুলি নিয়ন্ত্রিত হয় (সাড়ে আট ঘন্টার বেশি নয়)

- নিয়োগকর্তার কর্তব্য কর্মীর কল্যাণ এবং সুরক্ষা গ্যারান্টি নির্দেশিত হয়

-স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার শর্তগুলি কাজের জায়গার মধ্যেই প্রতিষ্ঠিত হয় যাতে কর্মচারী তাদের কাজটি সর্বোত্তম এবং নিরাপদ উপায়ে চালাতে পারে (অ্যাপোটেরো, 2017)।

- 28 নভেম্বর, 1905

যাঁরা সুপ্রিম কোর্টের জাস্টিসে তাদের কাজ থেকে অবসর নেবেন তাদের জন্য আজীবন পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। অন্যদিকে, এটি প্রতিষ্ঠিত যে 60 বছর বয়সে পৌঁছে অবসর গ্রহণ হবে।

- 26 জুন, 1917

"পাবলিক ওয়ার্কশপ এবং প্রতিষ্ঠানের আইন" তৈরি হয়। ভূগর্ভস্থ খনিতে পরিচালিত কাজ নিয়ন্ত্রণের বিধান হিসাবে 1904, 1909 এবং 1915 খনির আইন প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে এই আইনটির জন্ম হয়েছিল। ওয়ার্কশপ এবং পাবলিক প্রতিষ্ঠানের আইন কাজের দুর্ঘটনাগুলি সারানোর চেষ্টা করে।

- 23 শে জুন, 1928

1928 শ্রম আইন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এটি 9 ঘন্টা কার্যদিবস স্থাপন করে এবং শিল্প সুরক্ষার কয়েকটি মৌলিক নীতিগুলি নির্দেশ করে। প্রতিদিন বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে যে পরিমাণ বেতন দিতে হবে তা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কলম্বিয়ার শ্রম আইন পরিষ্কার হওয়ার সাথে সাথে শ্রম আইন আরও শক্তিশালী হয়।

- নভেম্বর 6, 1936

"আইন আইন আইন নং 1. প্রচার 20 অনুচ্ছেদের ধারা 2"। এই আইনী আইনটিতে, ধর্মঘটের বেসরকারী সংস্থাগুলির শ্রমিকদের অধিকার হিসাবে সমর্থন করা হয়। এই আইনটি 1991 সালের রাজনৈতিক সংবিধানের 56 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

- 6 আগস্ট, 1938

"1938 সালের 96" আইন প্রতিষ্ঠা, যার মাধ্যমে কলম্বিয়াতে শ্রম মন্ত্রনালয় গঠিত হয়।

- 26 ডিসেম্বর, 1946

"1946 সালের আইন 90" তৈরি করা, যার মাধ্যমে কলম্বিয়ার বাধ্যতামূলক সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠান (আইএসএস) তৈরি করা হয়।

- মার্চ 5, 1950

এই তারিখের সময়, মারিয়ানো ওস্পিনা পেরেজের সরকারের সময়ে, কলম্বিয়াতে সরকারী শ্রম কোডটি আনুষ্ঠানিকভাবে জন্মগ্রহণ করেছিল।

এই আইনটি "আইনজীবি ডিক্রি 2663" এবং "ডিক্রি 3743" এর প্রচারের অধীনে অনুষ্ঠিত হয়।

দু'জনই ততকালীন পর্যন্ত ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা শ্রম নীতিগুলির সামগ্রিকতা সংকলন করেছিলেন।

কলম্বিয়ার শ্রম আইন একটি আনুষ্ঠানিক দলিল ব্যবহার করতে পারে যাতে শ্রমিকদের দায়িত্ব ও অধিকার সম্পর্কিত সমস্ত বিধান রাখা হয়েছিল।

- 4 সেপ্টেম্বর, 1965

"1965 সালের 2351 এর আইনজীবি ডিক্রি" প্রতিষ্ঠা, যার মাধ্যমে সংক্ষিপ্ত শ্রম সংশোধন করা হয়েছে।

- 10 নভেম্বর, 1967

"1967 সালের রেগুলেটরি ডিক্রি 2076" তৈরি করা হয়েছে, যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাগণ তাদের কর্মীদের যে বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদান করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

- 15 ই অক্টোবর, 1975

"1975 সালের 52 এর আইন" তৈরি করা, যার মাধ্যমে বেসরকারী কর্মীদের বিযুক্তিতে বার্ষিক সুদের প্রদানের স্বীকৃতি দেওয়া হয়।

- 15 সেপ্টেম্বর, 1976

"1976 সালের 26 আইন" প্রতিষ্ঠা যার দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন সমিতির অধিকার অনুমোদিত এবং নিয়ন্ত্রিত।

- ডিসেম্বর 6, 1983

"1983 সালের আইন 51" তৈরির মাধ্যমে নির্দিষ্ট ছুটির বাকী অর্থ প্রদানের স্থানান্তরিত করা যেতে পারে।

- জানুয়ারী 19, 1988

গৃহকর্মী কর্মীদের অধিকারের জন্য "988 এর 11 আইন" প্রতিষ্ঠা করা।

- জুলাই 9, 1990

"1990 এর আইন 50" তৈরি, যার মাধ্যমে সংক্ষিপ্ত শ্রম কোড সংশোধন করা হয় এবং কিছু নতুন বিধান নির্দেশিত হয়।

জানুয়ারী 19, 1994

একটি অসাধারণ ডিক্রি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যার মাধ্যমে পেশাগত ঝুঁকির সাধারণ ব্যবস্থাটি পরিচালনা এবং পরিচালিত হওয়া উচিত সেই পদ্ধতিটি নিয়ন্ত্রিত হয়।

XXI শতক

- 17 ই মে, 2002

"2002 এর আইন 789" কর্মসংস্থান সমর্থন এবং সামাজিক সুরক্ষা সুরক্ষা প্রসারিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত। সংক্ষিপ্ত শ্রম কোডটি আবারও সংশোধিত হয়েছে (রামোস, ২০০৫)।

- জুলাই 29, 2003

শিক্ষানবিশ চুক্তি নিয়ন্ত্রিত হয় এবং প্রচুর শ্রম কোডের নতুন বিধান জারি করা হয়।

- 22 অক্টোবর, 2003

পারিবারিক ক্ষতিপূরণের জন্য কর্মীদের যে শর্ত এবং আর্থিক কোটা দিতে হবে তা নির্ধারিত হয়।

- ডিসেম্বর 29, 2010

প্রতিদিন কাজ করা সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা হ্রাস করা হয় 8 ঘন্টা।

তথ্যসূত্র

(2017)। টাইম টোস্ট কলম্বিয়ার শ্রম আইনের ইতিহাস থেকে প্রাপ্ত: টাইম টোস্ট.কম।
বোগোতা, এ। ডি। (2017)। বগোটির ডিসি মেয়রের কার্যালয়ের জেলা আইনসচিব। সাবস্টিটিভ ওয়ার্ক কোড থেকে প্রাপ্ত: alcaldiabogota.gov.co।
(2017)। টাইম টোস্ট কলম্বিয়ার শ্রম আইন থেকে প্রাপ্ত: টাইম টোস্ট.কম।
লারা, সিআই (২০০৯)। কলম্বিয়ার অভ্যন্তরীণ শ্রম আইনের ইতিহাস এবং পটভূমি। বোগোতা ডিসি: কলম্বিয়ার সমবায় বিশ্ববিদ্যালয়।
রামোস, জিপি (2005) 20 শতকে কলম্বিয়ার অর্থনৈতিক ইতিহাস। বলিভারিয়ান পন্টিফিকাল বিশ্ববিদ্যালয়।

কলম্বিয়ার শ্রম আইনের ইতিহাস - ইতিহাস - 2025