ধমকানো 12 ধরণের এবং তাদের বৈশিষ্ট্য - মনোবিজ্ঞান - 2025

সবচেয়ে সুপরিচিত হয়রানির ধরনের স্কুল, কর্মক্ষেত্রে ও যৌন তবে অন্যান্য অনেক রকমের হয়। হয়রানি এমন একটি ঘটনা যা সাধারণত কোনও সময় বা বারবার ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রতি ক্ষতিকারক আচরণ এবং মনোভাবের বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত হয়।

এটি সাধারণত বৈষম্যের একটি রূপ হিসাবে দেখা দেয় এবং এটি সাধারণত এমন প্রসঙ্গে দেখা যায় যেখানে হয়রানকারী এবং হয়রানীদের ক্রমাগত ইন্টারঅ্যাক্ট করতে হয় যেমন একটি শিক্ষাকেন্দ্র বা কর্মক্ষেত্র।

সূত্র: pixabay.com

কিছু বিশেষজ্ঞ বিবেচনা করে যে হয়রানির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে ঘটেছিল, এবং হুমকি দেওয়া বা জড়ো করা, যা সময়ের সাথে ক্ষতিকারক আচরণের পুনরাবৃত্তি বোঝায়। যাইহোক, অনুশীলনে দুটি ঘটনা সাধারণত আন্তঃচেঞ্জের হয়ে যায়।

এটিকে শ্রেণিবদ্ধ করার বিভিন্ন ধরণের হুমকির পাশাপাশি বিভিন্ন উপায় রয়েছে। এগুলি সাধারণত যেখানে ঘটে সেগুলি বা আক্রমণের সময় যে ধরনের আক্রমণ ঘটে তা অনুসারে ভাগ করা হয়। তবে সম্পূর্ণ ভিন্ন মানদণ্ড সহ কিছু বিভাগ খুঁজে পাওয়া সম্ভব।

হুমকির ধরণ

1- স্কুল

ধমকানো বা ধমকানো একটি সর্বাধিক সাধারণ ধরণের যা বিদ্যমান। এর কারণে এটিও সর্বাধিক অধ্যয়নকৃত একটি, সুতরাং এর প্রভাবগুলি, এর কারণগুলি এবং এটি বিভিন্ন রূপে প্রদর্শিত হওয়ার জন্য আমাদের কাছে প্রচুর পরিমাণে ডেটা রয়েছে।

গুন্ডামি বিভিন্নভাবে ঘটতে পারে। শিক্ষার্থীদের মধ্যে যেটি ঘটে থাকে তা সবচেয়ে সাধারণ, তবে এমন ঘটনাও ঘটতে পারে যেগুলি হয়রানকারী বা ভুক্তভোগীর ভূমিকা অন্য ব্যক্তিরা পালন করে। সুতরাং, কিছু কিছু ক্ষেত্রে আগ্রাসক একজন শিক্ষাবিদ বা শিক্ষার্থীদের একটি গ্রুপ হতে পারে।

এই ধরণের লাঞ্ছনা বিশেষত উদ্বেগজনক কারণ যে শিশুরা এটি ভোগ করে তারা এখনও মনস্তাত্ত্বিক স্তরে খুব দুর্বল বয়সে থাকে। ফলস্বরূপ, পরিণতিগুলি (স্ব-সম্মান স্বল্পতা এবং হতাশার মতো অসুস্থতার ঝুঁকি বৃদ্ধি সহ) আক্রান্ত ব্যক্তির পুরো জীবন জুড়ে প্রসারিত হতে পারে।

এর কারণে, কীভাবে বুলিংয়ের ঘটনাগুলি কমানো যায় এবং কীভাবে প্রভাবিত হয়েছিল তাদের উপর কী প্রভাব ফেলে তা অধ্যয়ন করা জরুরী। এই অর্থে, সর্বাধিক গৃহীত প্রস্তাবগুলির মধ্যে শিশু এবং শিক্ষকদের সহানুভূতি এবং দৃser়তার মতো সরঞ্জামগুলিতে শিক্ষিত করা, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন কেসগুলি সনাক্ত করার জন্য সতর্কতা বাড়ানো ছাড়াও রয়েছে।

2- শ্রম

কর্মক্ষেত্রে বুলি হওয়াকে বিদ্যালয়ের হুমকির সাথে সকল ক্ষেত্রেই একই রকম, পার্থক্যটি যে এটি কোনও শিক্ষাকেন্দ্রের পরিবর্তে কোনও কাজের পরিবেশে ঘটে। প্রথম ধরণের হুমকির মতো এটি সাধারণত সবচেয়ে ক্ষতিকারক হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ যারা এটি ভোগ করে তারা তাদের আক্রমণকারীর সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ করে থাকে।

কর্মক্ষেত্রের হয়রানি অনুভূমিকভাবে (চাকরী এবং একই দায়িত্বের লোকের মধ্যে) বা উল্লম্বভাবে (কোনও বস থেকে অধস্তন বা বিপরীতে) ঘটতে পারে। একই সময়ে, শিকারটি একক আগ্রাসী বা বিভিন্ন দ্বারা আক্রান্ত হতে পারে, যার প্রতিটি উপ-প্রকারের বিভিন্ন পরিণতি এবং প্রভাব রয়েছে।

উন্নত দেশগুলিতে এই ধরণের হয়রানি খুব ঘন ঘন একটি সমস্যা এবং এর পরিণতি শ্রমিকদের জন্য এবং যে সংস্থাগুলিতে তারা তাদের পেশাদার কাজ চালায় তাদের জন্য উভয়ই ধ্বংসাত্মক হতে পারে। এ কারণে, এর প্রভাবগুলি অত্যন্ত মারাত্মক হতে পারে তার আগে উপস্থিত কেসগুলি প্রতিরোধ এবং সমাধানের জন্য আরও বেশি জোর দেওয়া হচ্ছে।

3- যৌন

সর্বাধিক সামাজিক বিপদাশঙ্কা উত্সাহিত করে এমন এক ধরণের যৌনতা is এই সাব টাইপটি আক্রমণকারীর দ্বারা অযাচিত বা অনুপযুক্ত প্রস্তাবগুলির উপস্থিতির দ্বারা শিকার দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট যৌন আচরণের পুরষ্কার হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। সাধারণত এই ধরণের হয়রানি বিভিন্ন সামাজিক মর্যাদার লোকদের মধ্যে ঘটে থাকে, যার বেশি ক্ষমতা থাকে যিনি সাধারণত এটি ব্যবহার করেন।

কাজের পরিবেশ থেকে বাড়ী, বন্ধুদের চেনাশোনা এমনকি রাস্তায় এমনকি সব ধরণের ক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ঘটতে পারে। আগ্রাসী এবং ক্ষতিগ্রস্থ উভয়ই পুরুষ বা মহিলা হতে পারে, যদিও অন্যদের তুলনায় আরও কিছু সাধারণ সমন্বয় রয়েছে।

সাধারণত, তবে, যৌন হয়রানির ঘটনা অন্যের তুলনায় কয়েকটি প্রেক্ষাপটে অনেক বেশি দন্ডিত হয়। সুতরাং, কোনও ব্যক্তি রাস্তায় অন্য একজনের প্রশংসা করার কথাটি অপরাধ হতে পারে না, তবে কর্মক্ষেত্রে যৌন অনুগ্রহের বিনিময়ে পদোন্নতির প্রস্তাব আক্রমণকারীকে গুরুতর কারাগারে সাজা দিতে পারে।

4- বৈষম্যমূলক

বৈষম্যমূলক হয়রানি হ'ল এমন একটিতে যার মধ্যে কোনও ব্যক্তি বা গোষ্ঠী তাদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির একটির কারণে কোনও ব্যক্তির প্রতি প্রতিকূল বা ঘৃণিত আচরণ দেখায়। সাধারণত, লিঙ্গ, জাতি, যৌনমুখীতা, ধর্মীয় বিশ্বাস বা রাজনৈতিক ধারণার মতো বিষয়গুলির ভিত্তিতে বৈষম্য দেখা দেয়।

যৌন হয়রানির মতো বৈষম্যমূলক হয়রানির ঘটনাও বিভিন্ন প্রসঙ্গে দেখা যায়, যদিও শিকার এবং আগ্রাসক দীর্ঘস্থায়ী ও বাধ্যতামূলক যোগাযোগের ক্ষেত্রে এটি বেশি দেখা যায়। তবে এই ধরণের হয়রানি থেকে উদ্ভূত পরিস্থিতিও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেমন পার্টি বা রাস্তার মাঝখানে প্রদর্শিত হয়।

বৈষম্যমূলক হয়রানি সাধারণত দুর্বল সংখ্যালঘু, যেমন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, সমকামী বা কোনও জায়গার সংখ্যাগরিষ্ঠতা বাদে কোনও নৃগোষ্ঠীর লোকদের মতো লোকদের দিকে পরিচালিত হয়। তবে, সর্বদা এটি হওয়া উচিত নয় এবং আক্রমণকারী এবং শিকারের ধরণের সংমিশ্রণগুলি প্রায় অবিরাম।

5- শক্তি

পাওয়ার হয়রানি সবচেয়ে গুরুতর পরিণতি সহকারে অন্যতম। এটি আক্রমণকারী দ্বারা ভীতি প্রদর্শন বা আক্রমণ করার জন্য কর্তৃপক্ষ বা শারীরিক বা সামাজিক ক্ষমতার মতো উপাদানগুলির অপব্যবহারের উপর ভিত্তি করে। এটি ইনস্ট্রুমেন্টালি (কিছু অর্জনের জন্য) ঘটতে পারে বা ক্ষতি করা ছাড়া অন্য কোনও কারণে নয় for

এই ধরণের লাঞ্ছনা বিশেষত ক্ষতিকারক কারণ শিকার প্রায়ই নিজেকে এ থেকে রক্ষা করতে শক্তিহীন থাকেন। একটি কাজের প্রসঙ্গে, উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিকের কাছে সাধারণত তার উচ্চতর দ্বারা প্রয়াত হয়রানির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম থাকে না, যা খুব নেতিবাচক পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।

6- শারীরিক

যে ধরণের হয়রানির উপস্থিতি রয়েছে তার মধ্যে শারীরিক হ'ল ভয়-ভীতি ও আক্রমণাত্মক আচরণের ভিত্তিতে যা শিকার এবং আক্রমণকারীর মধ্যে প্রকৃত সহিংসতা দেখা দেয়। এই ধরনের হয়রানির চরম মারাত্মক পরিণতি হতে পারে, কিছু ক্ষেত্রে আক্রান্তের মৃত্যু খুব বাস্তব সম্ভাবনা real

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, শারীরিক হয়রানির মধ্যে কেবল "অপ্রাপ্তবয়স্ক" হিংস্র আচরণ জড়িত যেমন ধাক্কা বা ট্রিপিং। তবে অন্যান্য পরিস্থিতিতে আক্রমণাত্মকরা সহিংসতা আরও বেশি পরিমাণে ব্যবহার করতে পারে, ভিকটিমকে আঘাত করে এবং মারাত্মক শারীরিক ও মানসিক ক্ষতি করতে পারে।

7- মানসিক

শারীরিক লাঞ্ছনার মুদ্রার অন্য দিকটি মনস্তাত্ত্বিক। এই ধরণের আগ্রাসনে আক্রমণকারীর দ্বারা শারীরিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হন না। তবে আক্রমণাত্মক মানসিক ক্ষতির কারণ হিসাবে অবমাননা, নাম আহ্বান বা হেরফের মতো কৌশল ব্যবহার করে।

মানসিক হয়রানির বিশেষত্ব রয়েছে যে এটি সনাক্ত করা সবচেয়ে কঠিন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ভুক্তভোগী নিজেই কী ঘটছে সে সম্পর্কে সচেতন নন, যেহেতু বেশিরভাগ লোকেরা ধমক দেওয়া সম্পর্কে যে চিত্রটি রয়েছে তা কেবল শারীরিক আক্রমণকে বোঝায় এবং কেবল মানসিক বা মানসিক সহিংসতার ব্যবহারই বোঝায় না।

তবে, এই ধরণের হুমকির পরিণতিও খুব মারাত্মক হতে পারে, যেহেতু এটি ভুক্তভোগীদের মধ্যে হতাশা বা সামাজিক উদ্বেগের মতো ব্যাধিগুলির মধ্যে অন্যতম কারণ। কিছু ক্ষেত্রে, তদতিরিক্ত, এই ধরণের আগ্রাসন অন্যান্য খাঁটি শারীরিক সংস্থার সাথে সংঘটিত হয়, যা পরিস্থিতি আরও জটিল করে তোলে।

8- অনলাইন

ইন্টারনেট বুলিং হ'ল একটি সাম্প্রতিক প্রকারের উপস্থিতি, তবে কয়েক বছরের মধ্যে এটি সর্বাধিক প্রচলিত একটিতে পরিণত হয়েছে। এর প্রধান বৈশিষ্ট্যটি হ'ল আক্রমণের পরিস্থিতি নেটওয়ার্কের মাধ্যমে ঘটে, সাধারণত সামাজিক নেটওয়ার্ককে একটি মাধ্যম হিসাবে ব্যবহার করে।

অনলাইন বুলিংয়ের ক্ষেত্রে বুলিরা অন্যান্য প্রচলিত ধরণের থেকে বেশ আলাদা সরঞ্জাম ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, এই প্রসঙ্গে পরিচয় চুরি, ইন্টারনেটের মাধ্যমে অপমানের প্রচারণা এবং অন্যান্য পরিস্থিতি থাকতে পারে যেখানে ক্ষতিটি মূলত মানসিক, মানসিক এবং সামাজিক।

অনেক লোকের জীবনে বিশেষত কনিষ্ঠতমের জীবনে নতুন প্রযুক্তির গুরুত্বের কারণে অনলাইন ধর্ষণকারীরা যারা এই সমস্যায় ভোগেন তাদের জন্য খুব মারাত্মক পরিণতি হতে পারে।

9- মৌখিক

এই তালিকায় আমরা যে ধরণের হয়রানির প্রকারগুলি দেখব তার মধ্যে সর্বশেষটি মৌখিক। এর প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল এটি কেবলমাত্র অন্য ব্যক্তির ক্ষতি করার জন্য শব্দ ব্যবহার করে, শারীরিক আগ্রাসনের মতো অন্যান্য প্রসঙ্গে যেমন ঘটে থাকে তার বিপরীতে।

মৌখিক হয়রানি সাধারণত মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি বা অনলাইন হামলার মতো আরও বিস্তৃত গোষ্ঠীতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। তবে কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে এই শ্রেণিবিন্যাসটি পৃথকভাবে অধ্যয়ন করা উচিত কারণ এর কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এটি অন্যদের থেকে পৃথক করে।

10- যৌন হয়রানি কুইড প্রো

কুইড প্রো কোয়ের অর্থ "কিছু কিছুর জন্য কিছু"। এই ক্ষেত্রে, লিঙ্গের বিনিময়ে কোনও সুবিধা অর্জন করা হবে। এটি সাধারণত কাজের পরিবেশে ঘটে, যেখানে ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তি কোনও যৌন বিনিময়ের বিনিময়ে অধস্তন (পদোন্নতি, আরও বেতন) এর অবস্থার উন্নতি করার প্রস্তাব দেয়।

কেবল প্রস্তাবটি ইতিমধ্যে এক ধরণের হয়রানির মতো বিষয়, তবে অধস্তন অফারটি গ্রহণ না করলে সবচেয়ে বড় সমস্যা তৈরি হয়। সেই সময়, সুপারভাইজার শত্রুতা এবং অপব্যবহারের আবহাওয়া তৈরি করতে পারে, যার ফলে বেতন হ্রাস, ভাঙ্গন বা বরখাস্তের মতো পরিণতি ঘটে।

11- পুলিশ

এটি কোনও রাজ্যের বিভিন্ন সুরক্ষা বাহিনীর (আঞ্চলিক, জাতীয় পুলিশ, সেনাবাহিনী…) প্রয়োগ করা হয় এবং আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা হিসাবে তাদের কাজগুলি ব্যবহার করার সময় খারাপ আচরণের উপর ভিত্তি করে। অবমাননা, ব্ল্যাকমেইল, অতিরিক্ত শক্তি প্রয়োগ বা হুমকি এমন কিছু খারাপ শিল্প যা কোনও ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে।

12- রিয়েল এস্টেট

'রিয়েল এস্টেট মুব্বিং' বা 'ব্লকবস্টিং' নামেও পরিচিত, এই ধরণের হয়রানির উদ্দেশ্য কোনও ব্যক্তি বা পরিবারকে হয়রানি করা যাতে তারা আবাসনের অধিকার ব্যবহার করতে না পারে।

হয়রানকারী সাধারণত বাড়ির মালিক বা বাড়িওয়ালা, যা তার ভাড়াটিয়াদের মধ্যে বৈরিতার আবহাওয়া তৈরি করে যাতে তারা বাড়ি ছেড়ে যেতে বাধ্য হয়। এটি, ভাড়াটিয়া / গুলি উচ্ছেদের সন্ধান করে।

তথ্যসূত্র

1. "কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরণের হয়রানি" এর মধ্যে: ভারসাম্য কেরিয়ার। ব্যালেন্স কেরিয়ার: thebalancecareers.com থেকে: মার্চ 04, 2020 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
2. "কর্মক্ষেত্রের হয়রানির 11 প্রকার (এবং কীভাবে তাদের থামাতে হবে)" এ: আমি - দৃষ্টিশক্তি। I - দর্শন: i-sight.com থেকে 04 মার্চ, 2020-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
3. "বিভিন্ন ধরণের হয়রানি বোঝা" এতে: ফাইন্ডলও। ফাইন্ডলও: रोजगार.findlaw.com থেকে মার্চ 04, 2020-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
4. "কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সবচেয়ে সাধারণ 7 প্রকার" ইনকিউবেট। ইনকুবার: ইনকিউবার.না. থেকে 04 মার্চ, 2020-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
5. "হয়রানি" ইন: উইকিপিডিয়া। পুনরুদ্ধার: মার্চ 04, 2020 উইকিপিডিয়া: en.wikedia.org থেকে।