- প্রশাসনিক কাঠামোগত বিদ্যালয়ের বৈশিষ্ট্য
- - প্রশাসনিক শ্রেণি আছে
- - একটি শ্রেণিবিন্যাস আছে
- - শ্রমের একটি বিভাগ আছে
- - সরকারী বিধি সংজ্ঞায়িত করা হয়
- - সম্পর্ক নৈর্ব্যক্তিক
- - একটি সরকারী রেকর্ড আছে
- সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
- সুবিধা
- অসুবিধেও
- তথ্যসূত্র
প্রশাসনের স্ট্রাকচারালিস্ট স্কুল সাংগঠনিক কাঠামো রুপায়ণ জন্য মডেল হল এক ধরনের। এটি প্রচলিত এবং ক্যারিশম্যাটিক কাঠামো থেকে আলাদা।
এই স্কুলের তত্ত্বটি প্রস্তাব করে যে কোনও সংস্থার আদর্শভাবে একটি শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোয় সংগঠিত হওয়া উচিত এবং যৌক্তিক এবং আইনী সিদ্ধান্ত গ্রহণের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।
প্রশাসনিক কাঠামোগত বিদ্যালয়ের দুটি প্রয়োজনীয় উপাদান রয়েছে। প্রথমত, এটি একটি শ্রেণিবিন্যাসে একটি সংস্থা গঠন জড়িত।
দ্বিতীয়ত, এটি শর্ত করে যে সংস্থা ও এর সদস্যদের অবশ্যই সুস্পষ্ট সংজ্ঞায়িত, যুক্তিযুক্ত এবং আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। প্রতিটি উপাদান সংগঠনকে তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।
কোনও প্রশাসনকে প্রকৃতির দ্বারা আমলাতান্ত্রিক বলা যেতে পারে, যতক্ষণ না কর্তৃত্বের শ্রেণিবদ্ধতা, কর্তব্যগুলির বিভাগীয় পৃথকীকরণ এবং নীতিমালা এবং বিধিগুলির একটি প্রতিষ্ঠিত সেট রয়েছে।
সর্বোচ্চ ওয়েবার
আমলাতন্ত্রের অধ্যয়নের সূচনা রাজনৈতিক অর্থনীতিবিদ ও ইতিহাসবিদ ম্যাক্স ওয়েবারের কাজ থেকে। ওয়েবার এই মডেলটির ছয়টি স্বতন্ত্র তবে আন্তঃসম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য স্থাপন করেছিলেন।
প্রশাসনিক কাঠামোগত বিদ্যালয়ের বৈশিষ্ট্য
- প্রশাসনিক শ্রেণি আছে
আমলাতান্ত্রিক সংস্থাগুলির সদস্যদের মধ্যে ক্রিয়াকলাপ সমন্বিত রাখার জন্য সাধারণত প্রশাসনিক শ্রেণি দায়বদ্ধ থাকে।
প্রশাসনিক শ্রেণীর নিম্নলিখিত বিচিত্রতা রয়েছে:
- লোকদের পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে বেতন দেওয়া হয়।
- তারা সাধারণত তাদের অবস্থানের ভিত্তিতে বেতন এবং অন্যান্য প্রণোদনা গ্রহণ করে।
- সংগঠনে তাদের স্থায়িত্ব উক্ত সংস্থার নিয়মকানুন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
- তাদের প্রতিষ্ঠানের কোনও ইক্যুইটি অংশ নেই।
- তারা তাদের যোগ্যতার ভিত্তিতে ভাড়া করা হয়।
- একটি শ্রেণিবিন্যাস আছে
আমলাতান্ত্রিক সংস্থার প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল এই সংস্থায় পদগুলির শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। হায়ারার্কি হ'ল সংস্থার শীর্ষ থেকে নীচে অবতরণ স্কেলের বিভিন্ন পদের একটি র্যাঙ্কিং সিস্টেম।
আমলাতান্ত্রিক সংস্থায়, অফিসগুলিও স্তরক্রমের নীতি অনুসরণ করে, যা বোঝায় যে একটি নিম্ন মানের অফিস একটি উচ্চতর অফিসের নিয়ন্ত্রণ এবং তদারকি সাপেক্ষে।
এইভাবে, কোনও অফিসই সংস্থায় চেক করা বাকি নেই। আমলাতান্ত্রিক সংস্থায় এটি হায়ারার্কির মৌলিক ধারণা।
শ্রেণিবিন্যাস যোগাযোগের একটি লাইন এবং কর্তৃত্বের প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে; এটি বোঝায় যে যোগাযোগ, যা উপর থেকে নীচে পর্যন্ত চলে, প্রতিটি অবস্থানের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।
শ্রেণিবিন্যাসে একই কর্তৃপক্ষের সাথে কিন্তু বিভিন্ন ধরণের ফাংশন সহ অফিস রয়েছে, যা দক্ষতার বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করে।
- শ্রমের একটি বিভাগ আছে
সংস্থার কাজ বিশেষীকরণের ভিত্তিতে বিভক্ত, যাতে বলা কাজের বিভাজনের সুযোগ নিতে পারে।
আমলাতান্ত্রিক সংস্থার প্রতিটি অফিসের যোগ্যতার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র রয়েছে। এর সাথে জড়িত:
- কার্য সম্পাদনের জন্য কর্তব্যগুলির একটি ক্ষেত্র, যা শ্রমের নিয়মতান্ত্রিক বিভাগের অংশ হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে।
- কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্তৃপক্ষ সহ একটি ধারকের অস্তিত্ব।
- সংযমের একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত প্রয়োজনীয় উপায়, যার ব্যবহার সংজ্ঞায়িত শর্ত সাপেক্ষে।
শ্রমের বিভাজন প্রতিটি অফিসে সংস্থার মধ্যে একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্র রয়েছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে; প্রতিটি অফিসার জানেন যে তিনি কোন কোন অঞ্চলে পরিচালনা করছেন এবং কোন কোন ক্ষেত্রে অভিনয় করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
অতিরিক্তভাবে, শ্রমের বিভাজন যাতে কোনও কাজ অপূর্ণ না হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।
- সরকারী বিধি সংজ্ঞায়িত করা হয়
আমলাতান্ত্রিক সংস্থাগুলির একটি প্রাথমিক জোর রয়েছে যে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অব্যাহত এবং সরকারী বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়।
সংস্থার একটি যৌক্তিক দৃষ্টিভঙ্গি পৃথক সদস্য দ্বারা সংস্থায় একাত্মতা এবং প্রচেষ্টার সমন্বয় নিশ্চিত করার জন্য, নিয়মগুলি বজায় রাখতে সিস্টেমকে বাধ্য করে।
এই বিধিগুলি কম বেশি স্থিতিশীল এবং কমবেশি পরিসীমাবদ্ধ হওয়া উচিত। সাংগঠনিক ক্রিয়াকলাপের কোনও ক্ষেত্রে যখন কোনও বিধি নেই, তখন প্রশ্নে বিষয়টি সমাধান হয়ে যায় এবং পরবর্তী সময়ে অনুরূপ বিষয়ে ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তের নজির হয়ে যায়।
নিয়মগুলি স্থিতিশীলতা, ধারাবাহিকতা এবং পূর্বাভাসের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, যাতে প্রতিটি কর্মকর্তা নির্দিষ্ট বিষয়ে তার আচরণের ফলাফলটি সুনির্দিষ্টভাবে জানতে পারে।
- সম্পর্ক নৈর্ব্যক্তিক
আমলাতন্ত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হ'ল ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্কগুলি সরকারী কর্তৃত্বের একটি ব্যবস্থা এবং নিয়মের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। সরকারী অবস্থানগুলি ব্যক্তিগতভাবে, আবেগগত বা সংবেদনশীলভাবে জড়িত নয়।
এইভাবে, সিদ্ধান্তগুলি ব্যক্তিগত কারণগুলির চেয়ে যুক্তিযুক্ত কারণ দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। সাংগঠনিক সম্পর্কগুলি পরিচালনা করার পাশাপাশি সংগঠন এবং এর বাইরে সত্তার মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নৈর্ব্যক্তিকতার ধারণাটি ব্যবহৃত হয়।
- একটি সরকারী রেকর্ড আছে
আমলাতান্ত্রিক সংস্থা উপযুক্ত সরকারী রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। সংস্থার সিদ্ধান্ত এবং ক্রিয়াকলাপগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা হয় এবং ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।
একটি ফিলিং সিস্টেমের ব্যাপক ব্যবহার করে সংগঠনে এটি সম্ভব is একটি সরকারী রেকর্ড প্রায় সংস্থার লোকদের দ্বারা পরিচালিত বিভিন্ন কার্যক্রমের একটি বিশ্বকোষের মতো বিবেচিত হয়।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
সরকারী ও বেসরকারী খাতগুলিতে সংগঠনগুলি আমলাতন্ত্রের বিভিন্ন ডিগ্রি প্রদর্শন করে। আমলাতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও, এটি সর্বত্র সাংগঠনিক কার্যক্রমে আধিপত্য বজায় রেখেছে: এর মধ্যে এই বিদ্যালয়ের গুরুত্ব রয়েছে।
মূল সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নীচে বিস্তারিত হবে:
সুবিধা
এই ব্যবস্থার দুর্দান্ত সুবিধাটি হ'ল বৃহত সংগঠনগুলি, অনেকগুলি শ্রেণিবিন্যাসিক স্তর সহ, কাঠামোগত হতে পারে এবং কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে।
প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং পদ্ধতি জড়িত সকলের দ্বারা উচ্চ দক্ষতা এবং কাজের ধারাবাহিকভাবে সম্পাদনের অনুমতি দেয়।
এই ব্যবস্থাটি এমন সংস্থাগুলিতে অনিবার্য যেখানে আইনটি ধারাবাহিক ফলাফল প্রদানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অতিরিক্তভাবে, এটি আপনার কর্মীদের মধ্যে দুর্দান্ত দক্ষতা উত্পাদন সুবিধা আছে।
আমলাতন্ত্র সংগঠনের একটি গণতান্ত্রিক কার্যক্রমকেও বোঝায়: একজন পরিচালক তার ক্ষমতার নির্বিচারে ব্যবহার করতে পারবেন না।
অসুবিধেও
দুর্ভাগ্যজনক যে কর্মচারীরা একে অপরের থেকে এবং সংস্থা থেকে তুলনামূলকভাবে দূরে থাকে, যা তাদের কম অনুগত হতে পারে।
যেহেতু এটির তুলনায় আরও জটিল সরকারী নিয়ম জড়িত তাই এটি ক্রিয়াগুলি দ্রুত সম্পাদন করা থেকে বিরত করে।
এই সিস্টেমটি প্রবিধান এবং নীতি অনুসরণের উপর চূড়ান্তভাবে নির্ভরশীল; এর কঠোর এবং জটিল জটিল বিধি রয়েছে। এটি কর্মচারীদের উদ্ভাবনী ধারণা রাখা থেকে বাধা দেয় এবং তাদের কোনও ব্যক্তির চেয়ে সংখ্যার মতো বোধ করে।
তথ্যসূত্র
- ম্যাক্স ওয়েবারের আদর্শ আমলা মডেল: বৈশিষ্ট্য এবং মূল্যায়ন। Yourarticlelibrary.com থেকে উদ্ধার করা
- ম্যাক্স ওয়েবার (2017) এর আমলাতান্ত্রিক তত্ত্ব। সরঞ্জামেরো ডট কম থেকে উদ্ধার করা
- আমলা মডেল কী? ছোট ব্যবসা ডট কম থেকে উদ্ধার
- আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব: সংজ্ঞা এবং উদাহরণ and স্টাডি ডটকম থেকে উদ্ধার করা হয়েছে
- ওয়েবারের আমলা: সংজ্ঞা, বৈশিষ্ট্য, সুবিধা, অসুবিধা এবং সমস্যা। Yourarticlelibrary.com থেকে উদ্ধার করা