14 চাকরীর চুক্তির ধরণ এবং তাদের বৈশিষ্ট্য - দুদাস - 2025

কর্মসংস্থান চুক্তি ধরনের ঘর খুব বিস্তারিত বৈধ কাগজপত্র যেখানে একজন কর্মী এবং একজন নিয়োগকর্তা প্রদত্ত কাজ শর্ত স্থাপন একটি সিরিজ। শ্রম চুক্তিগুলি শ্রমিকের সংস্থায় যে ভূমিকা পালন করবে সে সম্পর্কিত একটি আদেশ বজায় রাখার অনুমতি দেয়; এছাড়াও, তারা উক্ত সংস্থার প্রস্তাবিত অফারগুলি স্পষ্ট করে cla

বিশ্বের বেশিরভাগ নাগরিকের কাছে একটি চাকরি হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটি তাদের পছন্দসই কাজের ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে দেয়। এইভাবে, তাদের প্রচেষ্টা বোনাসগুলির মাধ্যমে পুরস্কৃত হবে যা ব্যক্তিদের অর্থনৈতিক ও সামাজিকভাবে বৃদ্ধি করতে পারে grow

বিভিন্ন ধরণের চুক্তিগুলি বিভিন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে মানিয়ে যায় যা বিদ্যমান থাকতে পারে। সূত্র: pixabay.com

ফলস্বরূপ, একজন শ্রমিক একটি কাজের ক্রিয়াকলাপের মধ্যে যে সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করে তা অবশ্যই কর্মচারীদের অফার অনুসারে পুরস্কৃত হয়।

অতএব, যে ব্যক্তি কাজ করবে এবং সত্তা যে এই প্রচেষ্টা থেকে উপকৃত হবে তার মধ্যে একাধিক চুক্তি স্থাপন করা প্রয়োজন, সে অন্য কোনও ব্যক্তি, সংস্থা বা সরকারী বা বেসরকারী প্রতিষ্ঠান হোক।

প্রথম উদাহরণে, এটি সংজ্ঞায়িত করা দরকার যে একটি চুক্তি এমন একটি চুক্তি নিয়ে গঠিত যা সাধারণত লিখিতভাবে সম্পাদিত হয়, যার মধ্যে দুটি বা আরও বেশি পক্ষ পরস্পরবিরোধী শর্তগুলির একটি সিরিজ পূরণ এবং সম্মান করতে সম্মত হয়। তাদের অংশ হিসাবে, কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম বিধিগুলির অধীন।

যখন কোনও নিয়োগকর্তা বা কোনও কর্মচারী কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত প্যারামিটারগুলি মেনে চলেন না, তখন সংস্থা বা ব্যক্তিকে একাধিক আইনি পরিণতির মুখোমুখি হতে হবে। এটি অগত্যা নেতিবাচকভাবে শেষ করতে হবে না, কারণ কিছু ক্ষেত্রে তারা একটি চুক্তিতে পৌঁছে যায় এবং মূল নথির বৈশিষ্ট্যগুলি সংশোধন করতে পারে।

বৈশিষ্ট্য

শ্রম চুক্তিগুলি মূলত একটি লিখিত চুক্তি হিসাবে চিহ্নিত হয় যেখানে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত পরিষেবাগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে। আপনাকে এই পরিষেবাদির বিনিময়ে কর্মচারী যে পারিশ্রমিক পাবেন তাও আপনাকে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।

সমস্ত বাধ্যবাধকতা এবং উভয় পক্ষের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত অধিকার শ্রমের চুক্তিতে বর্ণিত হয়েছে; একইভাবে, চুক্তিগুলি বাণিজ্যিক সম্পর্কের মধ্যে পারস্পরিক সম্মতির প্রয়োজনীয়তা এবং কথোপকথনের উদ্দেশ্য বা প্রধান উদ্দেশ্যকে প্রকাশ করে।

তেমনি, চুক্তিগুলি এই পরামিতিগুলির সময়কাল প্রকাশ এবং সীমিত করে চিহ্নিত করা হয়; এগুলি অবশ্যই কর্মীর পরীক্ষার সময়কাল অনুপস্থিতি বা অস্তিত্ব প্রতিফলিত করতে হবে।

চুক্তিটি এটিও প্রতিষ্ঠিত করে যে কোনও পক্ষই সম্মতিযুক্ত সময়ের আগে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে চাইলে কোনও পরিবর্তন অবশ্যই পূর্ব নোটিশের শর্তাধীন।

একইভাবে, শ্রম চুক্তিগুলি ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে যে কোনও পক্ষই যদি কোনও বিধি লঙ্ঘন করে তবে বিদ্যমান থাকবে।

চাকরির চুক্তির প্রকারগুলি

প্রতিটি সংস্থা এবং প্রতিটি কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি স্থাপন করা যেতে পারে। এর কয়েকটি নিম্নরূপ:

অনির্দিষ্ট চুক্তি

এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারী যে পরিসেবাগুলি পরিষেবাদি সম্পাদন করবেন তার সময়সীমা সম্পর্কে কোনও সময়সীমা নেই। অন্য কথায়, স্থায়ী চুক্তিগুলি একটি শেষের তারিখ নির্ধারণ করে না।

এর অর্থ কর্মচারীর পক্ষ থেকে কাজের স্থিতিশীলতা রয়েছে এবং যদি নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক সম্পর্কটি শেষ করতে চান তবে তাকে তার কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, এই চুক্তিটি কেবল মৌখিকভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে, যদিও উভয় পক্ষেরই লিখিত নথিতে আনুষ্ঠানিককরণ প্রয়োজন বলে সুপারিশ করা হয়।

অনির্দিষ্ট নিয়োগ দেওয়া (অস্থায়ীের বিপরীতে) কেবল শ্রমিকের জন্য নয়, যারা তাকে নিয়োগ দেয় তাদের জন্যও এটি বেশ কয়েকটি সুবিধা নিয়ে আসে, যেহেতু তারা কিছু ট্যাক্স সহায়তা থেকে কোনও উপকারে আসতে পারে।

প্রতিবন্ধী বা বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ পাওয়া যায়, যেহেতু তাদের এমন ধারা রয়েছে যা তাদের অবস্থার কারণে তাদের সমর্থন করে।

কিছু ক্ষেত্রে একই কোম্পানির জন্য দু'বছর কাজ করার পরে আপনি সরাসরি এই ধরণের চুক্তিতে যেতে পারেন।

অস্থায়ী চুক্তি

এই ধরণের চুক্তিতে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি থাকে যা এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে প্রদত্ত পরিষেবাগুলি সীমিত সময়ের জন্য বজায় রাখা হবে; অতএব, এটি একটি অস্থায়ী এবং সংকল্পবদ্ধ চুক্তি।

তাদের সীমিত সময়ের বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে, এই সমস্ত চুক্তিগুলি সাধারণত লিখিতভাবে তৈরি হয়, যদিও কিছু পরিস্থিতিতে সেগুলি মৌখিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

অস্থায়ী চুক্তিতে, পরীক্ষার সময়সীমা অনুমোদিত হয় এবং এটি এক্সটেনশনের বিষয় হতে পারে। এই শ্রেণিবিন্যাসটি নিম্নলিখিত উপ-প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে:

পরিষেবা বা কাজের জন্য চুক্তি

এই ধরণের অস্থায়ী চুক্তিটি মূলত সেই ক্রিয়াকলাপ বা শ্রম পরিষেবাদিতে ব্যবহৃত হয় যার বিকাশের একটি শুরু এবং শেষ হবে যা সময় নির্ধারণ করা যায়; অন্য কথায়, এটি এমন একটি প্রকল্প যাটির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থাকবে।

সমাপ্তির তারিখটি প্রায়শই অনিশ্চিত থাকে যদিও ধারণা করা হয় যে এটি কোনও দীর্ঘমেয়াদী কাজ নয়।

শেষ পর্যন্ত চুক্তি

অস্থায়ী চুক্তিগুলির মেয়াদ ছয় মাস রয়েছে এবং আজ এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, কারণ এটি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের বাস্তবায়নের সময় খুব কার্যকরী হয়।

এটি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে সংস্থাগুলি যখন অস্থায়ী সহায়তার প্রয়োজন হয় তখন অস্থায়ী চুক্তিগুলি ব্যবহার করে, হয় অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে যার জন্য অধিক সংখ্যক কর্মচারীর প্রয়োজন হয় বা যে কাজগুলি স্বাভাবিক সময়সূচী থেকে বিচ্ছিন্ন থাকে for

অন্তর্বর্তীকালীন চুক্তি

এগুলিতে সেই চুক্তিগুলি রয়েছে যাগুলির মূল লক্ষ্য অস্থায়ীভাবে উপলভ্য কোনও অবস্থানের প্রতিস্থাপন বা কভারেজ; ফলস্বরূপ, এই চুক্তির সময়কাল তার পরিবর্তিত হওয়া কর্মচারীর অনুপস্থিতিটি কাটাতে যে সময় নেয় তার উপর নির্ভর করে।

এই চুক্তিগুলি সাধারণত ঘটে যখন শ্রমিকরা বিরতি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় বা যখন শূন্যপদগুলি উপলভ্য হয়।

ত্রাণ চুক্তি

ত্রাণ চুক্তিগুলি বিশেষত কাজের পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয় যেখানে কোম্পানির মধ্যে থাকা কোনও ব্যক্তির অবস্থানের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন হয়।

যাইহোক, অন্তর্বর্তীকালীন চুক্তির বিপরীতে, ত্রাণ চুক্তিগুলি এমন কোনও কর্মীকে প্রতিস্থাপন করা হবে যার আংশিক অবসর গ্রহণের ফলে কাজের সময় হ্রাস পেয়েছে। অতএব, এই ধরণের চুক্তিটি দিনের যে অংশটি খালি রেখে গেছে তা coverাকতে চাইছে অবসর বলেছে।

প্রশিক্ষণ এবং শেখা

এই চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট কোনও ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে, যাতে তারা তাদের কাজের দক্ষতা বিকাশ করতে পারে। অর্থাত্ সংস্থা বা সংস্থা কনিষ্ঠতমকে একটি পরিষেবা সরবরাহ করে যাতে তারা কাজের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যেতে পারে।

সুতরাং, এই চুক্তিগুলি কেবলমাত্র 16 থেকে 30 বছর বয়সের মধ্যে এমন লোকদের নিয়োগের জন্য করা যেতে পারে। লাতিন আমেরিকার কয়েকটি দেশে এই পদ্ধতিটি "ইন্টার্নশিপ" নামে পরিচিত।

এই ধরণের চুক্তির উদ্দেশ্য হ'ল এমন বিকল্প প্রস্তাব করা যা প্রশিক্ষণ এবং কাজের ক্রিয়াকলাপ প্রচার করে। এইভাবে, কর্মীদের সন্নিবেশ বৃদ্ধি করা হয় এবং একই সময়ে, ব্যক্তিটি তার কাজের ক্ষেত্রের মধ্যে আরও শক্তিশালী হয়, কারণ এটি তার আরও বৃহত্তর কাজের অভিজ্ঞতার গ্যারান্টি দেয় যা পাঠ্যক্রমের মধ্যে প্রতিফলিত হবে।

ইন্টার্নশীপ তিন বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে; এর পরে, শ্রমিক অনির্দিষ্টকালের চুক্তির মাধ্যমে সংস্থায় তার থাকার আনুষ্ঠানিকতা আনতে পারে।

তবে এটি বাধ্যতামূলক নয়, যেহেতু শ্রমিকের কাছে অন্য কাজের বিকল্পের সন্ধানের বিকল্প রয়েছে। সাধারণত প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলি সাধারণত একটি স্বল্প আন্তঃ পেশাদার বেতন দেয়।

ইন্টার্নশিপ চুক্তি

এই চুক্তিগুলি শিখন এবং প্রশিক্ষণের জন্য অনুরূপ, যেহেতু সেগুলি সম্পাদিত হয় যাতে কর্মী তার পেশাদার দক্ষতা উন্নত করতে পারে, যাতে পরবর্তী সময়ে তিনি দক্ষতার সাথে অনুশীলন করতে পারেন তা নিশ্চিত করে।

ইন্টার্নশিপ চুক্তিগুলি পৃথক ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা দেয় এবং একটি সংস্থা তৈরির উপাদানগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে দেয়। এই ধরণের চুক্তিগুলি ইন্টার্নশীপ হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে এবং কোনও আনুষ্ঠানিক কর্মচারী যা পান তার চেয়ে সাধারণত 75% এর চেয়ে কম অর্থ প্রদান হয়।

বাড়ির চুক্তি

হোম-বেসড কনট্রাক্টগুলি হ'ল সেই কর্মচারীর বাড়ি বা অন্য কোনও জায়গা যা কর্মচারী তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য বেছে নিয়েছে তার থেকে কাজের কার্যক্রম পরিচালিত হয়। শ্রমিকের অবস্থানের কারণে, নিয়োগকর্তা বা সংস্থা কর্তৃক তাঁর এত কঠোর এবং সরাসরি নজরদারি নেই।

এই ধরণের একটি চুক্তি সম্পাদনের জন্য কোনও বিশেষ প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন নেই; যাইহোক, এটি একটি সরকারী মডেল অনুসরণ করে লিখিতভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন। হোম-বেসিক চুক্তিতেও একটি পরীক্ষার সময়কাল থাকে, যা ছয় মাসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং সর্বনিম্ন দুই মাস থাকতে হবে।

উভয় পক্ষের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে এই চুক্তির সময়সীমা উভয়ই সীমাবদ্ধ এবং অনির্দিষ্ট হতে পারে। তেমনি পারিশ্রমিকও দলগুলোর করুণায়।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চুক্তি

বর্তমানে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুরক্ষা প্রচার করে; তাই, তারা তাদের প্রতিদিন অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করে যাতে সামাজিক অন্তর্ভুক্তি প্রচারিত হয় এবং তাদের সুযোগগুলি বৃদ্ধি পায়।

ফলস্বরূপ, বিশেষত স্পেনে এমন নিয়ম রয়েছে যার মাধ্যমে সংস্থাগুলি বা সংস্থার পঞ্চাশ শতাধিক কর্মচারী রয়েছে ততক্ষণ প্রতিবন্ধীদের জন্য 2% শূন্যপদ সংরক্ষণ করতে বাধ্য বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চুক্তি প্রতিষ্ঠা কেবল সংস্থাগুলির বাণিজ্যিক উপকারের সুযোগ করে দেয় না, তবে স্বল্প বয়সের সুযোগও সরবরাহ করে। পূর্ববর্তীগুলির মতো এই ধরণের চুক্তিগুলি অনির্দিষ্ট বা সীমিত হতে পারে।

গবেষণা চুক্তি

এই ধরণের চুক্তিগুলি ক্রমাগত চুক্তির অনুরূপ; যাইহোক, তারা পৃথক যে এই চুক্তিগুলি সাধারণ কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে না এমন নতুন গবেষণা প্রকল্প বা প্রোগ্রামগুলি বিকাশের জন্য একাধিক গবেষক, বিজ্ঞানী বা প্রযুক্তিবিদ নিয়োগের চেষ্টা করে।

সাধারণত, যে সমস্ত কর্মচারী এই চুক্তিগুলি বেছে নেবেন তাদের সাধারণত ডক্টরেট থাকে এবং প্রায় চার বছর ধরে এই কোম্পানির কাছে থাকেন।

চুক্তি

ফ্রিল্যান্স চুক্তিগুলি আজ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এবং মূলত ওয়েবের মাধ্যমে কার্যকর করা হয় যা লেনদেনকে সহজতর করে এবং ডিজিটাল বাণিজ্য খোলার অনুমতি দেয়। এগুলি গবেষণা বা অস্থায়ী চুক্তির অনুরূপ, যেহেতু সেগুলি চুক্তি যার একটি সময় সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং যার জন্য কর্মীর কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিষেবা প্রয়োজন।

যদিও ফ্রিল্যান্স চুক্তিগুলি সাধারণত অনেক বেশি অনানুষ্ঠানিক, তবুও একইভাবে তাদের উভয় পক্ষের দায়বদ্ধতা এবং অধিকার কী তা প্রতিষ্ঠিত করা প্রয়োজন, যেহেতু ভবিষ্যতে কোনও বাণিজ্যিক সমস্যা এড়ানো যায়; তদুপরি, আইনী চুক্তির মাধ্যমে, ভবিষ্যতের সহযোগিতা সুরক্ষিত এবং উত্সাহিত করা যেতে পারে।

শূন্য ঘন্টা চুক্তি

বিশেষত যুক্তরাজ্যে ব্যবহৃত, এবং নৈমিত্তিক চুক্তি হিসাবেও পরিচিত, তারা নির্দিষ্ট করে যে কোনও কর্মচারী কেবল তার নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হলে কাজ করে।

নিয়োগকর্তাকে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা সরবরাহ করতে হবে না। এবং একইভাবে, কর্মচারী তাদের দেওয়া কোনও চাকরি গ্রহণ করতে হবে না।

অস্থায়ী এজেন্সির মাধ্যমে চুক্তি করুন

চুক্তিটি অস্থায়ী এবং এটি নিয়োগকর্তা (ক্লায়েন্ট) এবং অস্থায়ী কর্ম সংস্থার মধ্যে তৈরি হয়, এতে অস্থায়ী চাকরি গ্রহণে রাজি শ্রমিকদের একটি ডাটাবেস রয়েছে।

চুক্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কী ঘটে?

চুক্তি লঙ্ঘনের পরিণতি প্রতিটি দেশের আইন অনুসারে পৃথক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যে এটি প্রতিষ্ঠিত যে নিয়োগকর্তার যে কোনও পরিস্থিতিতে যে কোনও কারণে শ্রমিককে বরখাস্ত করার সম্পূর্ণ ক্ষমতা রয়েছে।

তবে, কর্মচারী তার কাজের সততা রক্ষা করতে একাধিক নিয়ম ব্যবহার করতে পারেন।

যখন কোনও নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত পরামিতিগুলিকে সম্মান করেন না, তখন শ্রমিকের তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, কিছু লিখিত চুক্তিতে একাধিক আর্থিক জরিমানা রয়েছে যা যদি কোনও পক্ষই সম্মত হয়েছিল এমন প্রয়োজনীয়তা মেনে না নেয় তবে তা প্রয়োগ করা যেতে পারে।

যে পক্ষ চুক্তিটির বিধানগুলি অসম্মান করছে তার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের উভয়েরই দুই বছর সময়কাল রয়েছে। তবে, যদি এটি লিখিত চুক্তি হয় - এবং নিখুঁত মৌখিক নয় - অভিযোগ দায়ের করতে আপনার চার বছর পর্যন্ত সময় থাকতে পারে; এটি প্রতিটি দেশ বা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

আরও দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ভুল বোঝাবুঝিতে হস্তক্ষেপের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য একজন মধ্যস্থতাকে ভাড়া বেছে নেয় এবং এইভাবে মামলা মোকদ্দমা এড়ায়। এটি শ্রমিককে কিছুটা ক্ষতি করতে পারে, কারণ মধ্যস্থতাকারীরা উচ্চ ফি আদায় করে এবং সাধারণত নিয়োগকারীদের সমর্থন করা পছন্দ করে।

তথ্যসূত্র

1. (এসএ) (২০১)) যখন কোনও কাজের চুক্তি লঙ্ঘন হয় তখন কী ঘটে? লা মতামত: laopinion.com থেকে 8 এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
2. (এসএ) (2018) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চুক্তিগুলি: সামাজিক বোনাস সম্পর্কিত গাইড। Ayce Laborytax: acecelaborytax.com থেকে 8 এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
3. (এসএ) (এসএফ) চাকরীর চুক্তির প্রকারগুলি। ইউনিভার্সিয়া থেকে 8 এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: অ্যাপ্লিকাসিওনস.উনিভার্সিয়া.েস
4. লোজনো, এন। (এসএফ) চাকরীর চুক্তিগুলির শ্রেণি। ইউএনএএম আর্কাইভস থেকে 8 এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: আর্কাইভস.জুরিডিকাস.ুনাম.এমএক্স
5. Vagalume, R. (2017) কোন ধরণের চুক্তি বিদ্যমান? Vivus: vivus.es থেকে 8 এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে