প্রত্যাবর্তনমূলক অর্থ প্রদান: প্রয়োগ, গণনা এবং উদাহরণ - দুদাস - 2025

ভূতাপেক্ষাভাবে পেমেন্ট আয় কাজ পূর্ববর্তী পেমেন্ট সময় সম্পন্ন জন্য একজন কর্মী অপরিশোধিত বোঝায়। কোনও কর্মচারীকে কী গ্রহণ করা উচিত ছিল এবং তার অর্থ কী দেওয়া হয়েছিল তার মধ্যে পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য।

একটি পূর্ববর্তী পেমেন্ট বিলম্বের অর্থ প্রদানের চেয়ে আলাদা। দ্বিতীয়টি ঘটে যখন কোনও কর্মচারীর কাছে মজুরি দেওয়া হয়, যা মোটেও পরিশোধ করা হয়নি, অন্যদিকে কর্মচারীদের যা দেওয়া উচিত ছিল তার চেয়ে কম বেতন দেওয়া হলে ব্যাক পে হয় is

সূত্র: pixabay.com

এই অর্থ প্রদান বিভিন্ন কারণে হতে পারে, যেমন ভুল মজুরি, ঘন্টা ধরে কাজ করা বেতন বা বেতন বৃদ্ধি। কারণ যাই হোক না কেন, একজন ছোট ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, আপনার সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সঠিক পরিমাণে পেছনের বেতনের নিশ্চয়তা পান তা নিশ্চিত করার কথা।

এটি কোনও অতিরিক্ত অর্থপ্রদান নয়, বরং কর্মচারী পূর্বে অর্জিত অর্থ প্রদান। সামঞ্জস্য রেকর্ড করার জন্য আপনাকে অবশ্যই পে স্টুবে "রেট্রো" অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

কখন এটি প্রয়োগ করা যাবে?

বেতন বাড়ে

কোনও কর্মচারীকে যখন বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়, তখন পুরান বেতনের হারটি ব্যবহার করে বেতনটি চালানো যেত।

সরকারী মজুরি

বেতন কতবার চালানো হোক না কেন ত্রুটি ঘটে। সরকারীভাবে মজুরি হয় যখন বেতনের ভুল হার বা কাজ করা ঘন্টাের ভুল সংখ্যা প্রবেশ করানো হয়।

সরকারীভাবে অতিরিক্ত সময় আয়

কোনও কর্মচারী যখন ওয়ার্কউইকে ৪০ ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে, তাদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য ওভারটাইম রেট দিতে হবে।

একজন কর্মচারীর ওভারটাইম বেতনটি ভুল গণনা করা হয় যখন তিনি 1.5 ঘন্টার ফ্যাক্টর দ্বারা স্বাভাবিক ঘন্টা হারকে গুণতে ভুলে যান।

শিফট পার্থক্য

আপনি যদি কোনও কর্মচারী কিছু অংশ বা তাদের সমস্ত ঘন্টা বিভিন্ন বেতনের হারে কাজ করেন তবে তারা শিফট ডিফারেন্সিয়াল প্রদান করতে ভুলে যেতে পারেন।

শিফট পার্থক্যগুলি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারীকে স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে যেমন নাইট শিফ্টের জন্য কাজ করার জন্য উচ্চ বেতনের হার দিতে হয়।

বিভিন্ন পদের জন্য একাধিক বেতন হার

যদি কোনও কর্মীর সংস্থায় দুই বা ততোধিক অবস্থান থাকে এবং তাই বিভিন্ন বেতনের হার উপার্জন করেন, পে-রোল চালানোর সময় ভুল হার ব্যবহার করা যেতে পারে।

কমিশন

কমিশন বনাম বেতন ব্যবস্থা ব্যবহার না করা অবধি গ্রাহককে প্রদান না করা পর্যন্ত বিক্রয় কমিশন কোনও কর্মীকে প্রদান করতে পারে না।

বন্ড

যখন কোনও কর্মচারী বেতনের সময়কালে বোনাস উপার্জন করেন, তারা পরবর্তী সময় পর্যন্ত এটি পরিশোধ করতে পারবেন না।

কিভাবে এটি গণনা করা হয়?

ব্যাক বেতনের জন্য আসল পরিমাণ গণনা শুরু করার আগে আপনাকে অবশ্যই কর্মচারী আসলে কী পেয়েছিল তা খুঁজে বের করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, গত সাপ্তাহিক বেতনের সময়কালে একজন কর্মচারীকে 35 ঘন্টা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, তবে 40 ঘন্টা তার বেতন দেওয়া উচিত ছিল। পরের বেতন অনুসারে, এই বেতন পিরিয়ডে কর্মরত কর্মচারীদের আরও পাঁচ ঘন্টা বেতন দেওয়া হয়।

প্রতি ঘণ্টায় বেতন নির্ধারণ করুন

কত ঘন্টা সময় নির্ধারিত হবে তা গণনা করার পরে, যে বেতন প্রদান করতে হবে তার হার নির্ধারণ করা হয়।

নিয়মিত ঘন্টা অবশ্যই কর্মচারীর স্বাভাবিক প্রতি ঘন্টার হারের তুলনায় অফসেট হওয়া উচিত, এবং পূর্ববর্তী সময়ে কার্যকর বেতন পরিশোধের সময়সীমার জন্য ওভারটাইম হারের তুলনায় বিপরীতমুখী ওভারটাইম বেতন অফসেট করা উচিত।

বিপরীতমুখী বেতন গণনা করুন

কোনও কর্মচারীর জন্য প্রত্যাহারযোগ্য পরিমাণে পৌঁছানোর জন্য, যা প্রদান করা হয়েছিল তা তার প্রাপ্তির থেকে বিয়োগ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সাধারণত দ্বিপক্ষীয়ভাবে $ 2,000 ডলার পান। তবে, আগের বেতন পিরিয়ডে আপনি পেয়েছেন মাত্র $ 1,800। অতএব, $ 200 অবশ্যই প্রতিশোধমূলকভাবে প্রদান করতে হবে।

প্রতিশোধমূলক বেতন বৃদ্ধি

কোনও কর্মচারী যদি বেতন বৃদ্ধি পান যা পূর্ববর্তী বেতন সময়কালে কার্যকর ছিল, তার পিছনের বেতনটি তাকে কী দেওয়া হয়েছিল এবং তার কী পরিশোধ করা উচিত ছিল তার মধ্যে পার্থক্য হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী প্রতি ঘন্টা 11 ডলার উপার্জন করে। আপনি প্রতি এক সপ্তাহে hour 1 ডলার বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, গত দুটি দ্বিপাক্ষিকভাবে পরিশোধের সময়কালে কার্যকর, যেখানে আপনি প্রতি ৮০ ঘন্টা কাজ করেছিলেন।

অতএব, প্রতিটি দ্বিপাক্ষিকভাবে পিরিয়ড পিছু পিছু 11 ডলার হিসাবে পূর্বের হারে 80 ঘন্টা দেওয়া হত, যখন এটি ছিল $ 12।

আপনাকে 160 ডলার পিছনের বেতনে পৌঁছে দিতে 160 ডলার (দুই বয়সের জন্য 80 ঘন্টা) বেতনের হারের পার্থক্যটি গুণতে হবে।

উদাহরণ

পূর্ববর্তী ওভারটাইম বেতনের গণনা

মনে করুন কোনও কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে বেতন ফ্রিকোয়েন্সি সহ প্রতি ঘন্টা 10 ডলার উপার্জন করেন। কর্মচারী এক সপ্তাহের জন্য 45 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। পাঁচটি অতিরিক্ত সময়ের জন্য ওভারটাইম হার দেওয়ার পরিবর্তে, তাকে প্রতি ঘন্টা নিয়মিত 10 ডলার হার দেওয়া হত paid

প্রথমত, এটি গণনা করা হয় যে সপ্তাহে কর্মচারীকে কত বেতন দেওয়া হয়েছিল। মোট বেতন ছিল 450 ডলার ($ 10 × 45)। তারপরে, কর্মচারীদের ওভারটাইমের জন্য কত টাকা দেওয়া উচিত ছিল তা গণনা করা হয়।

ওভারটাইমের হার সন্ধান করতে, স্বাভাবিক প্রতি ঘণ্টা হারকে 1.5 দ্বারা গুণান, তারপরে এটি ওভারটাইমের সময়গুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। ওভারটাইম বেতন হিসাবে কর্মচারীর 75 ডলার ($ 10 × 1.5 × 5) পাওয়া উচিত ছিল।

ওভারটাইম এবং নিয়মিত বেতন যোগ করে সপ্তাহে কর্মচারীর কত বেতন দেওয়া উচিত ছিল তা গণনা করা হয়। সাধারণ বেতন 400 ডলার (10 × 40)) কর্মচারীর বেতন $ 475 ($ 400 + $ 75) হওয়া উচিত ছিল।

পরিশেষে, কর্মচারীকে যা প্রদান করা হয়েছিল (50 450) তার পেছনের বেতন নির্ধারণের জন্য তার প্রাপ্ত অর্থ ($ 475) থেকে বিয়োগ করা হয়। তারপরে back 25 ফেরত পাওনা।

বিপরীতমুখী বেতন বৃদ্ধি গণনা

একজন কর্মী বার্ষিক 35,000 ডলার উপার্জন করে। আপনাকে প্রতি বছর,000 7,000 বাড়াতে হবে, আপনার বার্ষিক বেতন $ 42,000 এ বাড়িয়ে দেওয়া হবে।

পরবর্তী দুটি বেতন সময়কালে, আপনি নতুন বেতন হার ব্যবহার করে আপনার বেতনটি চালাতে ভুলে যান। দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি এর অধীনে 24 বার্ষিক সময়কাল থাকে।

আপনার বাড়ানোর আগে পিরিয়ডের দ্বারা প্রথমে কর্মীর বেতন জানতে হবে। কর্মচারী তার বেতন বৃদ্ধির আগে (period 35,000 / 24) প্রতি বেতন পিছু 1,458.33 ডলার বেতন অর্জন করেছিলেন।

তারপরে, এটি নির্ধারিত হয় যে বৃদ্ধির সাথে কর্মচারীকে কত মূল্য দিতে হবে। নতুন বার্ষিক বেতন 24,000 দ্বারা 42,000 ডলার ভাগ করুন The কর্মচারীর দ্বৈতভাবে বেতন এখন now 1,750 হওয়া উচিত।

পরিশেষে, কর্মচারীকে বেতনে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হত তার থেকে বিয়োগ করা হয় (7 1,750- $ 1,458.33)। Period 291.67 পিরিয়ড প্রতি বকেয়া।

দুটি বেতনভিত্তিক বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে, সঠিক ব্যাক পে $ 291.67 দ্বারা ২ দিয়ে ২ করে বাড়ানো হয়েছে back 583.34 ব্যাক পেতে ণী হয়।

তথ্যসূত্র

1. গ্রেস ফার্গুসন (2018)। কীভাবে প্রতিশোধমূলক বেতন গণনা করা যায়। ছোট ব্যবসা - ক্রোন.কম। থেকে নেওয়া হয়েছে: smallbusiness.chron.com।
2. মাইক ক্যাপেল (2018)। পেওরল সামঞ্জস্যের জন্য, এখানে রেট্রো বেতন রয়েছে। দেশপ্রেমিক সফটওয়্যার। গৃহীত: দেশপ্রেমসওয়ার্ড.কম।
3. লরা হ্যান্ড্রিক (2018)। বিপরীতমুখী বেতন: কীভাবে গণনা করতে হবে এবং বিপরীতমুখী বেতন প্রক্রিয়াকরণ করতে হবে। ফিট ছোট ব্যবসা। থেকে নেওয়া: ফিটমেলবাসনেস.কম।
4. ওয়ার্কস্পায়ারড (2018)। রিট্রোঅ্যাকটিভ পে কী এবং এটি কীভাবে গণনা করা যায়? থেকে নেওয়া: ওয়ার্কস্পায়ারডটকম।
5. উইকিপিডিয়া, ফ্রি এনসাইক্লোপিডিয়া (2018)। প্রত্যাশিত ওভারটাইম। নেওয়া হয়েছে: en.wikedia.org থেকে।