- বৈশিষ্ট্য
- নির্দিষ্ট
- স্পষ্ট
- নির্ভরযোগ্য এবং অভিন্ন
- যথাযথ
- সরল
- অন্তর্ভুক্ত এবং অন্তর্ভুক্ত
- নমনীয়
- স্থির
- প্রকারভেদ
- বিপণন নীতি
- পণ্য
- দাম
- পদোন্নতি
- বিক্রয় বিন্দু
- উত্পাদনের নীতি
- রান আকার
- করতে বা কিনতে
- ইনভেন্টরি স্তর
- - আর্থিক নীতি
- কার্যকরী মূলধন
- লাভ বিতরণ
- স্টাফ নীতি
- কর্মীদের বাছাই
- প্রশিক্ষণ এবং প্রচার
- ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
- শ্রম সম্পর্ক
- উদাহরণ
- পারফরম্যান্স পর্যালোচনা নীতি
- পোষাক কোড নীতি
- সমান সুযোগ নীতি
- কম্পিউটারের নিরাপদ ব্যবহারের জন্য নীতিমালা
- তথ্যসূত্র
কোম্পানির নীতিমালা কি সুযোগ বা এলাকায় যার মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের অধস্তনদের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন সংজ্ঞায়িত হয়। এটি প্রতিবার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে উচ্চ-স্তরের পরিচালনার সাথে পরামর্শ না করেই সমস্যাগুলি এবং সমস্যাগুলি সমাধান করতে নিম্ন-স্তরের পরিচালনকে সক্ষম করে।
এগুলি কোনও সংস্থা এর ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য বিকাশিত নির্দেশিকা। তারা শর্তাদি সংজ্ঞায়িত করে যেগুলির মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। ব্যবসায়ের নীতিটি সংস্থার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে পারে এমন সংস্থানগুলি অর্জনের সাথেও সম্পর্কিত।
সূত্র: pixabay.com
সুতরাং এটি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলির অধ্যয়ন, সংস্থার সাফল্যকে প্রভাবিত করে এমন গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা এবং দীর্ঘমেয়াদে সংস্থাকে প্রভাবিত করার সিদ্ধান্তগুলি।
পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং লিখিত ব্যবসায়িক নীতিগুলি যে কোনও ব্যবসায়কে ক্রিয়াকলাপে ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সহায়তা করে। ব্যবসায়ের নীতিগুলি তৈরি এবং ব্যবহার করার সময়, কীভাবে কোনও ব্যবসায় গ্রাহকদের পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করে তার একটি মানক রয়েছে ization
বৈশিষ্ট্য
যে কোনও ব্যবসায়ের নীতি কার্যকর হওয়ার জন্য নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে:
নির্দিষ্ট
ব্যবসায়ের নীতি অবশ্যই নির্দিষ্ট এবং ভাল সংজ্ঞায়িত হতে হবে be যদি কোনও নীতি অনিশ্চিত হয় তবে এর বাস্তবায়ন বেমানান এবং অবিশ্বস্ত হয়ে যায়।
স্পষ্ট
নীতিটি অবশ্যই দ্ব্যর্থহীনভাবে পরিষ্কার হওয়া উচিত। এতে অবশ্যই অস্পষ্টতা থাকতে হবে না। এটি ভাষা বোঝার জন্য সহজভাবে লেখা হয়েছে। জারগন এবং অন্যান্য অভিব্যক্তি ব্যবহার এড়ানো উচিত। নীতিটি ট্র্যাক করার সময় কোনও ভুল বোঝাবুঝি হওয়া উচিত না।
নির্ভরযোগ্য এবং অভিন্ন
নীতিটি অবশ্যই পর্যাপ্ত পরিমাণে সমান হবে যাতে অধীনস্থরা এটিকে দক্ষতার সাথে অনুসরণ করতে পারে। এটি এমন একটি মানদণ্ড হওয়া উচিত যা শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা থেকে শুরু করে উদ্ভিদ কর্মীদের মধ্যে সবাই অনুসরণ করতে পারে।
যথাযথ
নীতিটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের বর্তমান লক্ষ্য এবং প্রয়োজনের জন্য প্রাসঙ্গিক এবং উপযুক্ত হতে হবে।
সরল
যারা এই কোম্পানির মধ্যে আবেদন করেন তাদের জন্য নীতিটি অবশ্যই সহজ এবং সহজেই বুঝতে হবে।
অন্তর্ভুক্ত এবং অন্তর্ভুক্ত
একটি ব্যবসায় নীতি প্রাসঙ্গিক নয় যদি এটি ব্যবসায়ের কোনও ছোট গ্রুপের হয় তবে এটি অবশ্যই একটি বিস্তৃত সুযোগকে আচ্ছাদন করে প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। নীতিমালার পরিধি বিস্তৃত হওয়ার জন্য এটি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
নমনীয়
নীতিটি অবশ্যই প্রয়োগ এবং তার প্রয়োগে নমনীয় হতে হবে। এটি সূচিত করে না যে কোনও নীতি সর্বদা সংশোধন করতে হবে, বরং এটি নিয়মিত পরিস্থিতিতে লাইন ব্যবস্থাপকদের দ্বারা এটি ব্যবহার করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটির ব্যাপ্তি অবশ্যই বিস্তৃত হতে হবে।
স্থির
এটি বাস্তবায়ন বোঝায়। যদি কোনও ঘটনা ঘটে থাকে, নীতিটি স্থিতিশীল হওয়া উচিত, অন্যথায় এটি যারা কিছু দিকনির্দেশনার জন্য এটি খুঁজছেন তাদের মনে সিদ্ধান্তহীনতা এবং অনিশ্চয়তার পরিস্থিতি সৃষ্টি করবে।
প্রকারভেদ
বিপণন নীতি
পণ্য
পণ্য তৈরি বা কেনা যায় সে সম্পর্কে নীতিমালা তৈরি করা সম্ভব। পণ্য বৈচিত্র্যের প্রকৃতি এবং ব্যাপ্তি সম্পর্কে নীতিও তৈরি করতে হবে।
দাম
বিভিন্ন বাজার বিভাগের জন্য দামের সীমা নির্ধারণ করতে নীতিগুলি তৈরি করতে হবে।
প্রাইসিং নীতিগুলি ব্যবসায়িক চ্যানেল এবং যে ছাড় দেওয়া হতে পারে তার দ্বারা প্রভাবিত হয়।
পদোন্নতি
এই নীতিগুলি প্রচারমূলক ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যয় হবে এমন পরিমাণে পৌঁছাতে সহায়তা করে।
বিক্রয় বিন্দু
নীতিগুলি এমন বানাতে হবে যা বিতরণ চ্যানেলগুলি এবং সংশ্লিষ্ট লজিস্টিক বিবেচনা করে।
উত্পাদনের নীতি
রান আকার
এটি অর্ডারগুলির ব্যাকলগের পাশাপাশি অটোমেশনের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। এটি বাজারের ধরণের উপরও নির্ভর করবে।
করতে বা কিনতে
সংস্থাটির মধ্যেই পণ্যটি কতটা উত্পাদন করা উচিত এবং বহিরাগতভাবে এটিকে কেনা উচিত, কত, যদি তা নীতিমালা করা উচিত।
ইনভেন্টরি স্তর
ইনভেন্টরি স্তরগুলি অবশ্যই সঠিক পরিমাণে রাখতে হবে। উচ্চতর তালিকা ব্যয় বৃদ্ধি করে এবং নীচের অংশের নীচে লাভ বাড়ায়।
- আর্থিক নীতি
কার্যকরী মূলধন
যেহেতু কার্যনির্বাহী মূলধনটি নির্ধারণ করে যে কোনও সংস্থা তত্ক্ষণাত তার বাধ্যবাধকতাগুলি কীভাবে পূরণ করতে পারে, তাই এই ক্ষেত্রে নীতিগুলি তৈরি করা উচিত।
এই নীতিগুলি অনুমোদিত ব্যাংক loansণের সুযোগ এবং গ্রাহকদের অবশ্যই creditণ সুবিধা মঞ্জুর করার সাথে সম্পর্কিত।
লাভ বিতরণ
ভবিষ্যতের মূলধন প্রয়োজনীয়তার জন্য যে পরিমাণ আটকানো আবশ্যক তা ছাড়াও এই অংশটি শেয়ারহোল্ডারদের লভ্যাংশ আকারে বিতরণ করতে হবে এমন আয়ের পরিমাণ।
স্টাফ নীতি
কর্মীদের বাছাই
এটি নিয়োগের উত্সের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত নীতিগুলি তৈরি করা যেতে পারে।
প্রশিক্ষণ এবং প্রচার
অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির মাধ্যমে কর্মশক্তি পরিকল্পনা এবং শূন্যপদ পূরণ সংক্রান্ত নীতিগুলি তৈরি করা উচিত।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
এই নীতিগুলি অসুস্থ ছুটি, ছুটি, খাবার এবং কাজের শর্ত সহ কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধার উল্লেখ করে।
বিক্রয় বলের ক্ষেত্রে, কিছু সংস্থা প্রয়োজনীয় উত্সাহ প্রদানের জন্য একটি কমিশন অন্তর্ভুক্ত করে।
শ্রম সম্পর্ক
ভবিষ্যতে শ্রম বিরোধের চিকিত্সা এবং তাদের প্রতিরোধ সম্পর্কে উপযুক্ত নীতিমালা তৈরি করতে হবে।
উদাহরণ
পারফরম্যান্স পর্যালোচনা নীতি
তারা কার্যকারিতা পর্যালোচনার ফ্রিকোয়েন্সি এবং সামগ্রী বর্ণনা করে describe এই নীতিগুলির উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীদের আরও ভাল ফলাফল অর্জনে অনুপ্রাণিত করতে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা।
পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি কোনও কর্মীর দায়িত্ব স্পষ্ট করে এবং লক্ষ্যগুলিও নির্ধারণ করে। তারা পারফরম্যান্স পরিমাপের ভিত্তি এবং বোনাস বা বেতন বৃদ্ধি পেতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলিও বর্ণনা করে।
পোষাক কোড নীতি
নির্দিষ্ট সংস্থাগুলির কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে পোশাক পরা প্রয়োজন। একটি পেশাদার সেটিংয়ে, পুরুষদের টাই পরা প্রয়োজন হতে পারে। অন্যদিকে, মহিলাদের ব্যবসায়ের জন্য উপযুক্ত পোশাক পড়তে বলা যেতে পারে।
যদি শ্রমিকরা জনসাধারণের সাথে লেনদেন করে তবে তাদের ইউনিফর্ম পরতে হবে যা সংস্থার ভাবমূর্তি প্রচার করে।
সমান সুযোগ নীতি
সংস্থাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে নির্দেশ করতে হবে যে এর সংস্থা কর্মক্ষেত্রে সুষ্ঠু আচরণের প্রচার করে। এই নীতিগুলি বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্মীয় বিশ্বাস বা যৌন দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে তদারককারী এবং কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে।
বৈষম্য বিরোধী নীতিগুলি কর্মীদের তাদের চাকরিতে আরও ভাল এবং আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করে।
কম্পিউটারের নিরাপদ ব্যবহারের জন্য নীতিমালা
যেহেতু কম্পিউটারগুলি এখন প্রায় প্রতিটি কাজে ব্যবহৃত হয়, তাই সংস্থাগুলির এমন নীতিমালা প্রয়োজন যা তাদের ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের জন্য তাদের নিয়ন্ত্রণকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই নীতিগুলি ব্যক্তিগত ইমেলগুলি গ্রহণ এবং প্রেরণের সীমাবদ্ধতা আরোপ করতে পারে এবং ইন্টারনেট ব্রাউজিং নিষিদ্ধ করতে পারে।
তথ্যসূত্র
- প্রচি জুনেজা (2019)। ব্যবসায় নীতি - সংজ্ঞা এবং বৈশিষ্ট্য। ম্যানেজমেন্ট স্টাডি গাইড। থেকে নেওয়া: ম্যানেজমেন্টসুডইগাইড.কম।
- কিম্বারলি লিওনার্ড (2018)। ব্যবসায় নীতির গুরুত্ব। ছোট ব্যবসা - ক্রোন। থেকে নেওয়া হয়েছে: smallbusiness.chron.com।
- দীক্ষা (2019)। নীতিসমূহ: অর্থ এবং প্রকারসমূহ। বিজনেস ম্যানেজমেন্ট আইডিয়াস। থেকে গৃহীত: Businessmanagementideas.com।
- জিম উডরফ (2019)। ব্যবসায় নীতি উদাহরণ। ছোট ব্যবসা - ক্রোন। থেকে নেওয়া হয়েছে: smallbusiness.chron.com।
- কোওড়া (2019) ব্যবসায়ের নীতি কী? থেকে নেওয়া: কোওড়া.কম।