অর্থ প্রদানের ভূমিকা: এটি কীসের জন্য, এটি কীভাবে করা যায় এবং উদাহরণ - দুদাস - 2025

বেতন ভূমিকা শব্দটি যে সাধারণভাবে সময় বা একটি নির্দিষ্ট তারিখে একটি নির্দিষ্ট সময়কালে মজুরি ও বেতন, বনাস এবং বলা করের যে একটি কোম্পানী তার কর্মচারী অবশ্যই প্রদান করতে হবে রেকর্ড নির্দেশ করতে ব্যবহার করা হয়। এটি বেতন হিসাবেও পরিচিত।

এই শর্তটি প্রতিটি বেতনের সময়কালে কোনও সংস্থা তার কর্মচারীদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে বা মজুরি এবং কর গণনা ও বিতরণ প্রক্রিয়াতে বোঝায় সেই পরিমাণ অর্থেরও উল্লেখ করতে পারে। এটি সাধারণত কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের বেতন রোল সরাসরি মালিক বা কোনও তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। ওভারটাইম, বোনাস, বাকী অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য হিসাবে এর উপাদানগুলির বিভিন্ন পরিবর্তনের কারণে বেতনের ভূমিকা এক বেতন থেকে অন্য সময়সীমার মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে।

যদি কোনও সংস্থার কর্মচারী থাকে তবে তার অর্থ প্রদানের ভূমিকাটি অবিচ্ছিন্ন এবং সময়মতো সম্পাদন করতে হবে; এটি এড়ানোর কোনও উপায় নেই।

এটি কিসের জন্যে?

বেতন-ভাতা, কর্মীদের দেওয়া অর্থের অর্থে, কোনও সংস্থায় বিভিন্ন কারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে:

- সংস্থাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যয়ের প্রতিনিধিত্ব করে এবং শ্রম ব্যয়ের মূল উপাদান। শ্রমের ব্যয় বিভিন্ন ধরণের শিল্পে পরিবর্তিত হয়। বিভিন্ন শিল্পের সংস্থাগুলিকে এই বিষয়টি মাথায় রেখে তুলনা করা উচিত।

- অ্যাকাউন্টিং দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রদানের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এবং কর উভয়ই প্রতিফলিত হয়, সংস্থাগুলির নিট লাভকে প্রভাবিত করে এবং আইন এবং বিধিমালার সাথে সম্পর্কিত।

পূর্ণ সম্মতি

কর্মচারী অনুপ্রেরণা দাবি করে যে বেতন ভূমিকা সময়মতো এবং সঠিক পদ্ধতিতে প্রদান করা উচিত। বেতন ভাতার ক্ষেত্রে কর্মীরা ত্রুটি এবং অনিয়মের বিষয়ে অত্যন্ত সংবেদনশীল।

গণনা সর্বদা নির্ভুল হতে হবে, পে-চেকগুলি যথাসময়ে মুদ্রণ করতে হবে, নতুন এবং প্রস্থানকারী কর্মীদের অবশ্যই বিভিন্ন প্রক্রিয়া থেকে যুক্ত করা বা অপসারণ করতে হবে, এবং যথাসময়ে সঠিক পরিমাণে ট্যাক্সগুলি প্রেরণ করতে হবে।

গঠন

কর্মচারী তথ্য

প্রতিটি কর্মচারীর কাছ থেকে এমন কিছু তথ্য সংগ্রহ করা উচিত যা তাদের আয়কর রোধ, তাদের নাম, ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং সামাজিক সুরক্ষা নম্বর সহ নির্দেশ করে।

ঘন্টা কাজ

যদি আপনার প্রতি ঘন্টা কর্মী থাকে তবে তারা যে ঘন্টা কাজ করে সেগুলি অবশ্যই খুঁজে পাওয়া উচিত। এটি নিশ্চিত করবে যে কর্মীদের যথাযথ পরিমাণ প্রদান করা হবে।

ফ্রি সময়

কর্মচারীদের অবকাশ, অসুস্থ ছুটি, ছুটি এবং ছুটির দিনে যে পরিমাণ সময় কাজ ছেড়ে যায় তা ট্র্যাক করা উচিত। সংস্থায় বিশ্রামের জন্য অর্থ প্রদান কীভাবে হয়? এটি নীতিমালা রয়েছে কিনা তা নির্দেশ করে যে কর্মীদের কতক্ষণ অনুপস্থিত থাকতে দেওয়া হচ্ছে তা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

বেতন ও মজুরি

বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা কোনও কর্মচারীকে প্রদান করা হয়। সাধারণত, একজন কর্মচারী বার্ষিক বেতন পান যা তারপরে বছরের বেতনের সময়ের সাথে ভাগ করে নেওয়া হয়।

যদি কাজ করা ঘন্টা ভিত্তিক কোনও কর্মচারীকে মজুরি দেওয়া হয় তবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট ঘন্টার হার নির্ধারণ করা হয়। কোনও কর্মচারীর মোট বেতনের হিসাব করতে, বেতন হারটি কর্মচারী যে কত ঘন্টা কাজ করে তার সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ হয়।

অতিরিক্ত কাজের বেতন

সমস্ত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করতে হবে; এর মধ্যে প্রতি ঘন্টা এবং বেতনের কর্মচারী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। ওভারটাইম সূচিত করে যে কর্মচারীকে আইনীভাবে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে আরও বেশি ঘন্টা কাজ করতে হবে।

পরিপূরক সুবিধা

এগুলি হ'ল আর এক ধরণের ক্ষতিপূরণ, যেমন শিক্ষামূলক সহায়তা, স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা।

অন্যান্য প্রদান

আপনি কর্মচারীদের বিক্রয় কমিশন বা অতিরিক্ত বেতন প্রদান করতে বেছে নিতে পারেন।

কর্তন

একটি কর্তন এমন অর্থ যা কোনও কর্মীর মোট বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

বেতন করের

উদাহরণস্বরূপ, আয়কর, বেকারত্ব কর, সামাজিক সুরক্ষা কর এবং আইন অনুসারে অন্যান্য সমস্ত কর taxes

প্রতিটি কর্মচারীর কাছ থেকে আটকানো পরিমাণ তাদের মোট আয় এবং তাদের যে পরিমাণ হোল্ডিং রয়েছে তার পরিমাণের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হবে।

খিঁচুনি

গার্নিশমেন্ট হ'ল আদালত-আদেশিত ছাড়। এটি কর্মচারীদের debtsণ যেমন পরিশোধিত শুল্ক, অবৈধ loansণ এবং শিশু সহায়তা প্রদান করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

নেট এবং স্থূল বেতন

কর্মচারীর স্থূল ও নিট বেতন অবশ্যই বেতনের রশিদে প্রদর্শিত হবে shown মোট বেতন একজন কর্মীর মোট বেতন। আয়কর ফর্মটি স্থূল মজুরির জন্য বলে।

সমস্ত ছাড় কাটানোর পরে নেট বেতন কর্মীর চূড়ান্ত বেতন। ব্যাংকগুলি এবং অন্যান্য ndণদাতারা সাধারণত আপনার গৃহের বেতনটি জানতে চায়।

এটা কিভাবে করতে হবে?

ম্যানুয়াল গণনা

আপনার কম কর্মচারী থাকলে এটি কাজ করতে পারে। রেকর্ড রাখার জন্য এই সিস্টেমটি সেট আপ করার জন্য কয়েকটি আইটেমের প্রয়োজন।

মজুরি এবং কর্তনগুলি ম্যানুয়ালি গণনা করা হয় যা ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে কারণ বেতনের ভূমিকা গণনা জটিল হতে পারে।

গণনাগুলিতে সহায়তা করার মতো কোনও সফ্টওয়্যার না থাকায় কর্মীদের বেতন দেওয়ার আগে প্রতিটি গণনা অবশ্যই যাচাই করতে হবে। এটি সেট আপ করা সহজ এবং সস্তা।

স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা

এটি একটি স্বতন্ত্র সফ্টওয়্যার হতে পারে বা মানব সম্পদ এবং অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের সাথে সংহত হতে পারে। কর্মচারী ডেটা এবং মজুরি, ঘন্টা কাজ করেছে, বেতন হার এবং কর রোধগুলি সিস্টেমে প্রবেশ করতে হবে।

সফ্টওয়্যারটি প্রবেশ করা তথ্যের ভিত্তিতে প্রদানের পরিমাণ গণনা করে এবং আপনাকে চেক, ট্রান্সফার বা পেমেন্ট কার্ডের মাধ্যমে প্রদান করতে দেয় allows একটি স্বয়ংক্রিয় সময় ট্র্যাকিং সিস্টেমের সাথে সময় প্রবেশ করা যেতে পারে।

সফ্টওয়্যারটি কর্মীদের বেতন থেকে ট্যাক্স আটকে দেয় এবং ফ্রিঞ্জ বেনিফিট এবং ছাড়ের মতো জটিল আইটেম গণনা করে। ম্যানুয়াল সিস্টেমের দক্ষতা এবং নির্ভুলতা উন্নত করে।

ভূমিকা বহিরাগত পরিষেবা প্রদান করা

সম্মতিযুক্ত ফি জন্য, বেতন ভূমিকাগুলি তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্স করা হয়। প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে, সরবরাহকারী সমস্ত বা কেবলমাত্র অর্থ প্রদানের ভূমিকার কিছু দিক পরিচালনা করে।

সফ্টওয়্যার কেনার পরিবর্তে আপনি বিক্রেতার সিস্টেমটি ব্যবহার করেন। আপনি সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করতে পারেন কারণ সরবরাহকারীর সাধারণত এই অঞ্চলে বিশেষজ্ঞ থাকে।

যাইহোক, সরবরাহকারীর কাজ অবশ্যই যাচাই করা উচিত, কারণ তারা ভুলগুলির জন্য দায়বদ্ধ থাকে।

উদাহরণ

সংস্থা এবিসি প্রতি ঘন্টা rate 7.25 এর নিয়মিত হার প্রদান করে। আপনি যদি সপ্তাহে 8 ঘন্টার বেশি কাজ করেন, আপনি নিয়মিত হারের 1.5 গুন বেশি প্রদান করেন। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য, আপনি নিয়মিত হারের দ্বিগুণ হয়ে থাকেন।

হুয়ান পেরেজ, একজন যান্ত্রিক, সপ্তাহের মধ্যে নিম্নলিখিত ঘন্টাগুলি কাজ করেছিলেন:

-40 নিয়মিত ঘন্টা।

-8 সপ্তাহের সময় ওভারটাইম ঘন্টা।

উইকএন্ডে -8 ঘন্টা।

আপনার বেতন নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হবে:

এবিসি সংস্থা তার সহ-সভাপতি জাইম রদ্রিগেজকে প্রদান করে, বার্ষিক বেতন $ ১৫০,০০০ ডলার the

তথ্যসূত্র

1. উইকিপিডিয়া, ফ্রি এনসাইক্লোপিডিয়া (2018)। বেতন নেওয়া হয়েছে: en.wikedia.org থেকে।
2. মাইক ক্যাপেল (2015)। বেতন কী? - সংজ্ঞা এবং উপাদান। পেওরল ব্লগ
3. বেতনের প্রশিক্ষণ, টিপস এবং সংবাদ। গৃহীত: দেশপ্রেমসওয়ার্ড.কম।
4. বেতন থেকে নেওয়া: বিনিয়োগের জন্য ডটকম।
5. বিনিয়োগের উত্তর (2018)। বেতন থেকে নেওয়া: com।
6. সিম্পলস্টুডিজ (২০১০)। বেতনের অ্যাকাউন্টিং এবং উদাহরণ। নেওয়া হয়েছে: সিম্পস্টুডিজ ডট কম।
7. গ্রেস ফার্গুসন (2018)। পে-রোল সিস্টেমের উদাহরণ। ছোট ব্যবসা - ক্রোন.কম। smallbusiness.chron.com।