- এর মধ্যে কী রয়েছে?
- প্রকৃত বেতনের উদ্দেশ্য
- নামমাত্র এবং আসল বেতনের বিভিন্নতা
- নামমাত্র মজুরি এবং মূল্যস্ফীতি
- নামমাত্র মজুরি সরবরাহ ও চাহিদা
- কিভাবে এটি গণনা করা হয়?
- নামমাত্র বেতন এবং তরল বেতনের মধ্যে পার্থক্য
- তথ্যসূত্র
নামমাত্র বেতন বা নামমাত্র আয়, এছাড়াও আর্থিক বেতন নামক বেতন করে একটি কর্মী টাকা আকারে গ্রহণ করে নেই। এটি অর্থের ক্ষেত্রে পরিমাপ করা হয়, পণ্য এবং পরিষেবা কেনার আপনার ক্ষমতা দ্বারা নয়। অন্যদিকে, প্রকৃত বেতনটি কোনও শ্রমিক তার নামমাত্র বেতন থেকে যে পরিমাণ পণ্য এবং পরিষেবা অর্জন করতে পারে তার সংজ্ঞা দেওয়া যেতে পারে।
সুতরাং আসল বেতন হ'ল নামমাত্র বেতনের ক্রয় ক্ষমতা। শাস্ত্রীয় তত্ত্ব অনুসারে, কাজের অফারটি প্রকৃত বেতন দ্বারা নির্ধারিত হয়। তবে কেইনসের মতে শ্রমের সরবরাহ অর্থ বা নামমাত্র বেতনের ক্ষেত্রে প্রাপ্ত বেতনের উপর নির্ভর করে।
সময়ের সাথে সাথে, পণ্যগুলি এবং পরিষেবাদিগুলির জন্য ভোক্তারা যে মূল্য দেয়, সেইসাথে তারা কাজ করার জন্য যে পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করে তা পরিবর্তনের ঝোঁক থাকে।
অর্থনীতি এবং অর্থায়নে, "রিয়েল" শব্দটি এমন একটি মূল্য বর্ণনা করে যা মূল্যস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়েছে, যখন "নামমাত্র" শব্দটি মূল্যস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়নি এমন মানগুলিকে দায়ী করা হয়।
এর মধ্যে কী রয়েছে?
নামমাত্র বেতন হ'ল একজন ব্যক্তি তার কাজ থেকে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে তা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকারী প্রতি মাসে 3,000 ডলার বেতন দেয় তবে নামমাত্র মাসিক বেতন $ 3,000 হয়। যদি কোনও শ্রমিককে প্রতি ঘন্টা 15 ডলার দেওয়া হয় তবে তার নামমাত্র মজুরি প্রতি ঘন্টা 15 ডলার।
নামমাত্র বেতনের বিষয়ে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল তা মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয় না, মূল্যস্ফীতি একটি অর্থনীতিতে দামের সাধারণ স্তরের বৃদ্ধি।
প্রকৃত বেতনের উদ্দেশ্য
"বাস্তব" পদে বেতন বা অন্যান্য মূল্যবোধ ভাবার উদ্দেশ্য হ'ল সেটিকে অতীতের মূল্যবোধগুলির সাথে এমনভাবে তুলনা করতে সক্ষম হওয়া যাতে বোঝা যায়।
একজন বর্তমান শ্রমিক মাসে মাসে নামমাত্র বেতন অর্জন করতে পারে এবং ১০০ বছর আগে একজন শ্রমিক মাসে এক হাজার ডলার আয় করতে পারত, তবে এই মূল্যবোধগুলি তারা যে সম্পদ অর্জন করেছিল সে সম্পর্কে কিছুই বলে না।
যদি গত ১০০ বছরে মূল্যস্ফীতি মূল্যবৃদ্ধির কারণে 1000% বৃদ্ধি পায়, তবে 100 বছর আগে monthly 2000 ডলারের মাসিক উপার্জনকারী শ্রমিকের বর্তমান আর্থিক মর্যাদায় আজ মাসে মাসে 20,000 ডলার আয় হবে।
এক্ষেত্রে মুদ্রাস্ফীতি সামঞ্জস্য করে দেখানো হয় যে ১০০০ বছর পূর্বে যে শ্রমিক $ ২,০০০ ডলার উপার্জন করেছিল তা current ৪,০০০ ডলার উপার্জনপ্রাপ্ত বর্তমান শ্রমিকের চেয়ে পাঁচগুণ বেশি পণ্য ও পরিষেবা কিনতে পারত।
নামমাত্র এবং আসল বেতনের বিভিন্নতা
একজন শ্রমিকের উপার্জিত প্রকৃত বেতন সময়ের সাথে সাথে তাদের নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি পেলেও পড়তে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 10 বছর আগে এক মাসে 3,000 ডলার উপার্জন করেন এবং আপনি আজ এক মাসে $ 3,500 উপার্জন করেন তবে নামমাত্র বেতনের ক্ষেত্রে আপনি আরও 500 ডলার উপার্জন করেন।
তবে, দাম বৃদ্ধির কারণে আপনি যদি আজ 3,000 ডলার দিয়ে অনেক পণ্য এবং পরিষেবা কিনতে না পারেন তবে দাম বৃদ্ধির কারণে আপনার প্রকৃত বেতন হ্রাস পেয়েছে।
নামমাত্র মজুরি এবং মূল্যস্ফীতি
যেহেতু নামমাত্র বেতন মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা হয় না, এটি প্রদত্ত ক্রয় শক্তিকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না। সহজ কথায়, দামগুলি সাধারণত উপরে যায় এবং আজ একটি ডলারের মূল্য কাল একই ডলারের চেয়ে বেশি।
নামমাত্র বেতনের ক্ষেত্রেও একই কথা। মজুরির হার যদি মুদ্রাস্ফীতি ধরে না রাখে, মজুরি তত বেশি কিনতে পারবে না।
বাস্তবে, আপনি বেতন বৃদ্ধি পেলেও, বেতন বৃদ্ধির শতাংশ যদি মুদ্রাস্ফীতির শতাংশের তুলনায় কম হয়, তবে বর্ধনের আগের বছরটির তুলনায় আপনার কাছে আরও কম ক্রয় ক্ষমতা রয়েছে।
মজুরিতে মুদ্রাস্ফীতিের প্রভাব দেখতে আপনাকে আসল মজুরি নির্ধারণ করতে হবে, যা মুদ্রাস্ফীতির জন্য মজুরি হারকে সমন্বিত করা হয়েছে।
আপনার আসল বেতন তত বেশি, আপনার আয়ের সাথে আরও পণ্য ও পরিষেবা কিনতে পারবেন। মূল্যবৃদ্ধির হারের তুলনায় নামমাত্র মজুরি দ্রুত বৃদ্ধি পেলে আসল মজুরি কেবল বাড়বে। নামমাত্র মজুরির তুলনায় দাম দ্রুত বাড়লে আসল মজুরি কমে আসবে।
নামমাত্র মজুরি সরবরাহ ও চাহিদা
বেতন অন্যান্য ভাল মত এবং সরবরাহ এবং চাহিদা আইনের সাপেক্ষে। যদি শ্রমের চাহিদা হ্রাস পায় এবং সরবরাহ একই থাকে বা বাড়তে থাকে তবে কাজের ক্ষতিপূরণ হিসাবে নিয়োগকারীদের দেওয়া নামমাত্র মজুরি হ্রাস পাবে।
যদি শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পায় তবে সরবরাহ একই থাকে বা হ্রাস পায়, তবে সম্ভাব্য কর্মীদের দ্বারা দাবি করা বেতন বৃদ্ধি পাবে। নামমাত্র মজুরি স্থিতিশীল হয় যখন শ্রমের সরবরাহ শ্রমের চাহিদা সমান হয়।
কিভাবে এটি গণনা করা হয়?
নামমাত্র মজুরি মূল্যবৃদ্ধি বিবেচনায় না নিয়ে মজুরি থেকে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ বর্ণনা করে। নামমাত্র মজুরি অর্থনীতির ব্যয়ের উপর নির্ভর করে না এবং তাই কোনও গণনার প্রয়োজন হয় না।
আসল বেতন হ'ল মুদ্রাস্ফীতিের প্রভাবের জন্য সামঞ্জস্য করার সময় কোনও ব্যক্তি অতীতের তারিখের তুলনায় উপার্জনের পরিমাণ। প্রকৃত বেতন একজন শ্রমিকের আসল ক্রয় ক্ষমতা সম্পর্কে ধারণা দেয়।
একজন শ্রমিকের অর্থনৈতিক অবস্থা তার নামমাত্র বেতনের সাথে যে পরিমাণ পণ্য এবং পরিষেবা কিনতে পারে তার উপর নির্ভর করে।
পণ্য ও পরিষেবার মূল্য দ্বিগুণ হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মীকে তার নামমাত্র বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণের প্রয়োজন হবে যা তাকে বর্তমানে পণ্য এবং পরিষেবা কিনতে হয়।
সুতরাং, একজন ব্যক্তির অর্থনৈতিক অবস্থা তার আসল বেতন দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রকৃত বেতন নির্ধারণের জন্য নিম্নলিখিত সূত্রটি দেওয়া হল:
আসল বেতন = নামমাত্র বেতন * (1+ 1 / পি)
এই অভিব্যক্তিতে পিরিয়ডে মূল্যস্ফীতির P =%।
নামমাত্র বেতন এবং তরল বেতনের মধ্যে পার্থক্য
নামমাত্র বেতন হ'ল সংস্থাটি শ্রমিককে দেওয়া মোট অর্থ প্রদান। এটি সরাসরি আর্থিক শর্তে সংস্থার জন্য ব্যয়।
নেট বেতন (বা নেট বেতন) হ'ল সেই অর্থ যা কর্মচারী তার হাতে আসলে পায়।
এটি নামমাত্র বেতনের পরিমাণ যা বেতনভোগী থেকে কোনও ব্যক্তির বেতন থেকে সমস্ত বিধি-বিধান এবং কর্তনগুলি কেটে নেওয়ার পরে থেকে যায়।
নেট বেতন = নামমাত্র বেতন - বকেয়া - বাধ্যতামূলক ছাড় uc
নামমাত্র বেতন থেকে অবশেষে নিট বেতনে পৌঁছাতে যে ছাড় এবং হোল্ডিংস নেওয়া যেতে পারে সেগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (তবে সীমাবদ্ধ নয়):
- আয় কর.
- সামাজিক সুরক্ষা কর।
- বেকার কর।
- স্বাস্থ্য বীমা ছাড়
- পেনশন ছাড়
- loansণ বা সংস্থার অগ্রিম পরিশোধ।
- দাতব্য অনুদান থেকে ছাড়
- শিশু সহায়তার জন্য গ্যারানিশমেন্টস।
তথ্যসূত্র
- নিটিশা (2018)। নামমাত্র মজুরি এবং আসল মজুরির মধ্যে পার্থক্য। অর্থনীতি আলোচনা। থেকে নেওয়া: অর্থনীতিবিজ্ঞাপন.ডন।
- com (2018)। নামমাত্র মজুরি: সংজ্ঞা এবং ওভারভিউ। থেকে নেওয়া: অধ্যয়ন.কম।
- গ্রেগরি হামেল (2017)। নামমাত্র মজুরি বনাম আসল মজুরি। থেকে নেওয়া: bizfluent.com।
- স্টিভেন ব্র্যাগ (2017)। মোট বেতন. অ্যাকাউন্টিং সরঞ্জাম। থেকে নেওয়া: অ্যাকাউন্টিংটুলস ডট কম।
- স্টাফ পার্সোনাল ফিনান্স (2018)। আসল আয় বনাম নামমাত্র আয়: পার্থক্য কী? অর্থ ও কর্মজীবন নেওয়া হয়েছে: ফাইনান্স্যান্ডকেয়ার.কম।