সংস্থার আকার: শ্রেণিবিন্যাস এবং বৈশিষ্ট্য (উদাহরণ) - অর্থনীতি - 2025

কোম্পানির আকার বা সংস্থার আকারগুলি এমন নির্দেশক যা উত্পাদন খাতে কর্মীদের সংখ্যা পরিমাপ করে। কোনও সংস্থাকে আইনী সত্তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যার নিজস্ব অ্যাকাউন্টে ব্যবসা পরিচালনার অধিকার রয়েছে যেমন চুক্তি করা, সম্পত্তির মালিকানা, দায়িত্ব থাকা এবং ব্যাংক অ্যাকাউন্ট তৈরি করা।

সংস্থাগুলি তাদের আকারের ভিত্তিতে বিভিন্ন বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। এই উদ্দেশ্যে, বিভিন্ন মানদণ্ড ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে সবচেয়ে বেশি নিযুক্ত লোকের সংখ্যা employed

সূত্র: pixabay.com

সমস্ত ব্যবসায়ের অবশ্যই এটি নিশ্চিত করা দরকার যে তারা পণ্য বা পরিষেবাগুলি সরবরাহ করতে পারে যা লোকেরা কিনতে চায়, তাদের ব্যয় কাটাতে এবং লাভ করতে পর্যাপ্ত আয় করতে পারে এবং যে লোকেরা তাদের পক্ষে কাজ করে তারা অনুপ্রাণিত হয়, ভাল যোগ্য হয় এবং একসাথে ভালভাবে কাজ করে।

কিছু উপায়ে, ছোট এবং বড় সংস্থাগুলির জন্য চ্যালেঞ্জগুলি আলাদা নয়। তবে ছোট সংস্থাগুলি বড় বড় সংস্থাগুলি থেকে খুব আলাদাভাবে পরিচালনা করে।

আকারটি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, বড় বা ছোট এটি আরও ভাল বলে নয়, তবে প্রতিটি ধরণের সংস্থা বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলির মুখোমুখি হবে।

তাদের আকার অনুযায়ী সংস্থাগুলির শ্রেণিবদ্ধকরণ

ব্যবসায়ের আকার কীভাবে পরিমাপ করা উচিত তা সর্বদা সুস্পষ্ট নয়। বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়ের আকার মাপার জন্য উপযুক্ত নয় এমন বেশ কয়েকটি ভিন্ন সূচক পাওয়া যায়।

উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার আকার মাপার ফলে এটি লাভের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ধরে নেয় যে এটি একটি লাভজনক সংস্থা।

অন্যদিকে, কোনও সংস্থার বাজার মূল্য পরিমাপ করে ধরে নেওয়া হয় যে এর শেয়ারগুলি শেয়ার বাজারে লেনদেন হয়, যা সব সংস্থার ক্ষেত্রে মোটেই সত্য নয়।

শ্রেণিবদ্ধকরণের মানদণ্ড

সংস্থাগুলির আকার অনুসারে এই শ্রেণিবিন্যাস সম্পাদনের বিভিন্ন মানদণ্ড রয়েছে। এখানে আমরা কিছু সাধারণ দেখতে পাব।

প্রযুক্তিগত মানদণ্ড

এটি কোম্পানির যে প্রযুক্তিগত স্তরকে বোঝায়। উদ্ভাবনে ব্যবহৃত মূলধনের মূল্যবান।

অর্থনৈতিক মানদণ্ড

সংস্থাগুলি তাদের টার্নওভার অনুযায়ী শ্রেণিবদ্ধ করুন। অর্থাত্ বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত আয়ের মাধ্যমে।

সাংগঠনিক মানদণ্ড

এটি সংস্থাটি নিযুক্ত শ্রমিকদের সংখ্যা এবং আপনার সংস্থা কীভাবে তা বোঝায়। শ্রমিকদের সংখ্যার কথা বলতে গেলে সাধারণভাবে এটি সর্বাধিক ব্যবহৃত মানদণ্ড।

নেট সম্পত্তির মানদণ্ড

সংস্থাগুলির যে নেট সম্পদ রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে: তাদের সম্পদের মোট পরিমাণ তাদের দায়বদ্ধতার বিয়োগ করে।

তাদের আকার অনুযায়ী সংস্থাগুলির প্রকার

প্রায় সমস্ত সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য দুটি ব্যবস্থা হ'ল কর্মচারীর সংখ্যা এবং বার্ষিক টার্নওভার, যা এক বছরের সময়কালে করা বিক্রয়ের মোট মূল্য।

এই দুটি পদক্ষেপ সবসময় একে অপরের সাথে একমত হয় না: খুব কম কর্মচারী নিয়ে এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যা তবুও একটি বড় বার্ষিক টার্নওভার উত্পন্ন করে।

উদাহরণস্বরূপ, একক ব্যক্তি যিনি শেয়ারবাজারে শেয়ার লেনদেন করেন তারা যদি খুব সফল হন তবে এক বছরে বড় মুড়ি তুলতে পারেন।

ইউরোপীয় কমিশন কোনও সংস্থার আকার নির্ধারণ করতে সংখ্যক কর্মচারী এবং টার্নওভারের সংমিশ্রণ ব্যবহার করে। এই অর্থে, ব্যবসায় অর্থায়নের প্রচার সম্পর্কে আইন 5/2015 নিম্নলিখিত গ্রুপগুলি নির্দেশ করে।

ছোট এবং মাঝারি ব্যবসা

সাধারণভাবে, 250 টিরও কম কর্মচারী সংস্থাগুলি সম্মিলিতভাবে ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ (এসএমই) হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি বেশিরভাগ দেশগুলিতে সংখ্যার 90% এরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে, যদিও তারা সমস্ত কর্মচারীর 90% এর বেশি নিয়োগ দেয় না এবং সমস্ত ব্যবসায়িক লেনদেনের 90% এরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে না।

এই সংস্থার মধ্যে একটির মধ্যে একটি সংস্থা শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে এ বিষয়টি বেশ গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এসএমইগুলির জন্য প্রচুর পাবলিক ভর্তুকি রয়েছে, যা বৃহত্তর সংস্থাগুলি উপভোগ করতে পারে না।

মাইক্রো-ব্যবসা

তারা হ'ল যারা দশ জনেরও কম লোক নিয়োগ করেন এবং তাদের বার্ষিক টার্নওভার 2 মিলিয়ন ইউরোরও বেশি নয়।

আমাদের বেশিরভাগই এমন কিছু সংস্থা জানেন যা খুব ছোট। তারা একক ব্যক্তি বা পাঁচটিরও কম লোকের মাইক্রো সংস্থার সংস্থা companies

উদাহরণগুলির মধ্যে কোনও এক ব্যক্তির ওয়েব ডিজাইন সংস্থা, একটি চুলের সেলুন, একটি ছোট ক্যাটারার, বা একটি ছোট খুচরা বিক্রেতা যেমন একটি কারুকর্মের দোকান বা ফুলের দোকান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কেবল এক বা দু'জন লোককে নিয়োগ দেয়।

ছোট কোম্পানি

ছোট সংস্থাগুলি হ'ল সর্বাধিক ৪৯ জন কর্মী এবং এগুলির বার্ষিক টার্নওভার বা মোট সম্পদ ১০ মিলিয়ন ইউরোর বেশি নয়।

মিডিয়াম কোম্পানি

মাঝারি আকারের সংস্থাগুলি সেগুলি হ'ল যাদের 250 জনেরও কম কর্মচারী রয়েছে এবং তাদের বার্ষিক টার্নওভার 50 মিলিয়ন ইউরো বা 43 মিলিয়ন ইউরোর নিচে সম্পদের বেশি নেই। কন্সট্রাকশনেস আমেনাবার, এসএ হ'ল 50 সফল মধ্যম আকারের স্প্যানিশ সংস্থাগুলির মধ্যে।

বড় বড় প্রতিষ্ঠান

স্কেলের অন্য প্রান্তে বড় বড় সংস্থাগুলি রয়েছে: বহুজাতিক কর্পোরেশন যা হাজার হাজার লোককে নিয়োগ দেয় এবং বিভিন্ন দেশে পরিচালনা করে।

বড় সংস্থাগুলি হ'ল এসএমইগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত পরামিতিগুলি অতিক্রম করে। তারা 250 বা ততোধিক লোককে নিয়োগ দেয় এবং তাদের বার্ষিক 50 মিলিয়ন ইউরোরও বেশি ব্যবসা হয়।

মাইক্রোসফ্ট, কোকাকোলা, স্যামসাং, সিমেন্স, রেনল্ট এবং আরও অনেক কম বা কম পরিচিত বড় কর্পোরেশনগুলির মতো প্রচুর বিখ্যাত বড় বড় সংস্থাগুলি রয়েছে।

স্টার্ট-আপগুলি বিকাশের লক্ষ্যে থাকে, প্রায়শই একটি উদ্ভাবনী পণ্য, প্রক্রিয়া বা পরিষেবা সরবরাহ করে।

স্টার্টআপ উদ্যোক্তারা সাধারণত কর্মচারীদের যুক্ত করে, আন্তর্জাতিক বিক্রয় ইত্যাদির সন্ধান করে, এই প্রক্রিয়াটি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের দ্বারা অর্থায়িত করে এই সংস্থাটিকে প্রসারিত করার চেষ্টা করে।

কিছু বড় সংস্থার দর্শনীয় সাফল্যের গল্প রয়েছে, যা স্ক্র্যাচ থেকে শুরু হয়ে খুব উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পায় growth উদাহরণগুলি হ'ল মাইক্রোসফ্ট, জেনেটেক এবং ফেডারেল এক্সপ্রেস যা স্ক্র্যাচ থেকে একটি সফল নতুন ব্যবসা তৈরির অর্থকে উপস্থাপন করে।

এর আকার অনুযায়ী কোনও সংস্থার বৈশিষ্ট্য

ছোট এবং মাঝারি ব্যবসা

নিম্ন আয় এবং লাভজনকতা

বৃহত্তর স্কেল পরিচালনা করে এমন সংস্থাগুলির তুলনায় ছোট আকারের ব্যবসায়ের আয় সাধারণত কম থাকে।

ছোট ব্যবসাগুলি এমন সংস্থাগুলি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা ব্যবসায়ের ধরণের উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট পরিমাণ রাজস্ব থেকে কম উত্পাদন করে।

ছোট বাজার এলাকা

ক্ষুদ্র-স্কেল ব্যবসাগুলি গ্রামীণ পৌরসভায় সুবিধাযুক্ত স্টোরের মতো স্বতন্ত্র সম্প্রদায়গুলিকে পরিবেশন করে।

ছোট স্কেলের খুব সংজ্ঞা এই সংস্থাগুলিকে স্থানীয় এলাকার তুলনায় অনেক বড় অঞ্চলে পরিবেশন করতে বাধা দেয়, কারণ এর বাইরে বাড়লে একটি ছোট ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপ বাড়বে এবং এটিকে একটি নতুন শ্রেণিবিন্যাসে ঠেলে দেবে।

একমাত্র মালিকানা বা অংশীদারিত্ব

ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট ফর্মটি ছোট ক্রিয়াকলাপের জন্য উপযুক্ত নয়। পরিবর্তে, ছোট ব্যবসায়গুলি একক মালিকানা, অংশীদারি বা সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলি হিসাবে সংগঠিত করতে পছন্দ করে।

এই সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের মালিকদের জন্য সর্বোচ্চ নিয়ন্ত্রণ ডিগ্রি নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ সরবরাহ করে। এছাড়াও, তারা কোম্পানির নিবন্ধকরণের ঝামেলা এবং ব্যয়কে হ্রাস করে।

সীমিত অঞ্চল

একটি ছোট স্কেল ব্যবসা কেবল একটি সীমাবদ্ধ অঞ্চলে পাওয়া যাবে। একক অফিস, খুচরা দোকান বা পরিষেবা কেন্দ্র থেকে প্রচুর ছোট ছোট ব্যবসা পরিচালনা করে।

এমনকি বৃহত্তর সংস্থার সুবিধা ছাড়াই সরাসরি বাড়ি থেকে ছোট ব্যবসা পরিচালনা করা সম্ভব।

কয়েকজন কর্মচারী

অনেক এসএমই সংস্থা বেশ ছোট এবং তাদের কর্মচারী খুব কম have এই সীমিত কর্মীদের উত্পাদন, বিপণন, বিক্রয়, এবং পুরো ব্যবসায়ের অ্যাকাউন্টিং সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ শেষ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়ের মালিক এমন ব্যবস্থাপকও হতে পারেন যিনি ব্যবসায়ের সমস্ত ক্ষেত্রের তদারকি করেন।

দৃ St় সম্পর্ক

বেশিরভাগ এসএমই খুব অল্প সংখ্যক পণ্য এবং পরিষেবাদিতে ফোকাস করে। এই সংকীর্ণ ফোকাস ট্রেডিং অংশীদারদের সাথে দৃ strong় সম্পর্কের অনুমতি দেয় যা ঘুরে দাঁড়ায় স্থিতিশীলতা সরবরাহ করে।

এর নেতিবাচক দিকটি হ'ল এসএমই বিদ্যমান অংশীদারিত্বের উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল এবং যদি কোনও ব্যবসায়িক সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায় তবে আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।

সহজ গঠন

এসএমইগুলি প্রায়শই একটি সাধারণ ব্যবসায়ের কাঠামো অনুসরণ করে, যা অনুমোদনের জন্য পরিচালক বা শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ডের কাছে যাওয়ার মতো প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই সংস্থাটিকে খুব নমনীয় হতে এবং দ্রুত প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে দেয়।

বড় বড় প্রতিষ্ঠান

খুব উচ্চ সম্পত্তি এবং টার্নওভার

কর্পোরেশন হওয়ার জন্য, ব্যবসায়টি অবশ্যই বড় হতে হবে এবং শারীরিক এবং আর্থিক উভয়ই প্রচুর পরিমাণে সম্পদের মালিক হতে হবে।

সংস্থার উদ্দেশ্যগুলি এত বেশি যে তারা তাদের সমস্ত ব্যয় কাটা ছাড়াও যথেষ্ট লাভও করতে সক্ষম হয়।

শাখা নেটওয়ার্ক

বড় বড় সংস্থাগুলি বিভিন্ন শহর, অঞ্চল এবং / অথবা দেশগুলিতে উত্পাদন এবং বিপণন কার্যক্রম পরিচালনা করে। প্রতিটি দেশে, সংস্থাটি বিভিন্ন শাখা এবং সহায়ক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পরিচালিত একাধিক অফিসের তদারকি করে।

নিয়ন্ত্রণ

পূর্ববর্তী পয়েন্টের সাথে সম্পর্কিত, অন্যান্য দেশের অফিসগুলির পরিচালনা মূল দেশে অবস্থিত একটি কেন্দ্রীয় অফিস দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সুতরাং, আদেশের উত্সটি মূল দেশে রয়েছে of

অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধি

বড় কর্পোরেশনগুলি সাধারণত বছরের পর বছর বাড়ছে। সুতরাং, তারা ক্রমাগত তাদের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি আপডেট করে এবং এমনকি সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণের মাধ্যমে তাদের অর্থনৈতিক আকার বাড়াতে সচেষ্ট হয়।

অত্যাধুনিক প্রযুক্তি

যখন কোনও সংস্থা বিশ্বব্যাপী যায়, তখন অবশ্যই এটি নিশ্চিত করতে হবে যে এর বিনিয়োগ যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে। যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পেতে, তাদের বিশেষত উত্পাদন এবং বিপণনে মূলধন নিবিড় প্রযুক্তি ব্যবহার করা প্রয়োজন।

সঠিক দক্ষতা

বড় সংস্থাগুলি কেবল সেরা পরিচালকদের নিয়োগ দেয়, যারা বড় আর্থিক তহবিল পরিচালনা করতে, উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহার করে, কর্মীদের পরিচালনা করতে এবং একটি বৃহত ব্যবসায়িক সত্ত্বাকে পরিচালনা করতে সক্ষম।

উদ্যমী বিপণন এবং বিজ্ঞাপন

কর্পোরেশনগুলির সবচেয়ে কার্যকর বেঁচে থাকার কৌশল হ'ল বিপণন ও বিজ্ঞাপনে প্রচুর অর্থ ব্যয় করা। তারা নিজের তৈরি প্রতিটি পণ্য বা ব্র্যান্ডকে এভাবেই বিক্রি করতে পারে।

ভাল মানের পণ্য

যেহেতু তারা মূলধন-নিবিড় প্রযুক্তি ব্যবহার করে, তারা লাইন থেকে শীর্ষ পণ্য তৈরি করতে সক্ষম। এটি সংস্থার পক্ষে প্রয়োজনীয় গ্রাহকের সংখ্যা এবং এর সাথে যুক্ত সুবিধাগুলি অর্জন করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

তথ্যসূত্র

1. ওইসিডি (2019)। ব্যবসায়ের আকার দ্বারা সূচক (সূচক)। থেকে নেওয়া: data.oecd.org।
2. বিবিভিএ (2019)। তাদের আকার অনুযায়ী সংস্থাগুলির শ্রেণিবদ্ধকরণ। থেকে নেওয়া: bbva.es.
3. ওপেন শিখুন (2019)। আকার অনুযায়ী ব্যবসায়ের শ্রেণিবদ্ধকরণ। থেকে নেওয়া: open.edu।
4. ডেভিড ইঙ্গ্রাম (2019)। একটি ছোট স্কেল ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাবদ্ধ করুন এবং ব্যাখ্যা করুন। ছোট ব্যবসা - ক্রোন। থেকে নেওয়া হয়েছে: smallbusiness.chron.com।
5. মাইকেল ই কার্পেন্টার (2017)। এসএমইগুলির বৈশিষ্ট্য। Bizfluent। থেকে নেওয়া: bizfluent.com।
6. সিএফআই (2019)। বহুজাতিক কর্পোরেশন. থেকে নেওয়া হয়েছে: কর্পোরেটফিনান্সিনস্টিটিউট.কম।