- প্রাতিষ্ঠানিক মান কি জন্য?
- সিদ্ধান্ত সমর্থন
- ক্লায়েন্টদের কাছে উদাহরণ দিন
- কর্মীদের জন্য সরঞ্জাম
- গুরুত্ব
- কোম্পানির প্রতিশ্রুতি
- প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের উদাহরণ
- দায়িত্ব
- প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
- ভারসাম্য
- ক্ষমতায়ন
- বৈচিত্র্য
- নবপ্রবর্তিত বস্তু
- শ্রেষ্ঠত্ব
- অখণ্ডতা
- সুরক্ষা
- খোলার
- তথ্যসূত্র
প্রশাসনের প্রাতিষ্ঠানিক মান সেই নীতি, ধারনা এবং বিশ্বাস যে প্রকাশ কি একটি কোম্পানি মান মিশন সমর্থন ও সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি প্রোফাইল দান ছাড়াও।
অনেক সংস্থাগুলি প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তিগত গুণাবলীর দিকে তাকাতে থাকে, প্রায়শই ভুলে যায় যে অন্তর্নিহিত ক্ষমতাগুলি সেগুলি সুচারুভাবে চালিত করে যা প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধগুলি। শক্তিশালী মান প্রতিষ্ঠা করা সংস্থাকে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সুবিধাদি সরবরাহ করে।
প্রশাসনের আধুনিক যুগে প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং মিশনের বক্তব্যগুলির মতো শব্দগুলি আশ্বাসজনকভাবে শোনা যায়, যা ব্যবসায়ের ভাষায় আরও অনেক শর্তের মধ্যে সংহত হয়েছে।
একটি সংস্থার মানগুলির একটি সিস্টেম বা প্যাটার্ন থাকা দরকার যা এটি নৈতিকতার সাথে পরিচালিত করতে সহায়তা করে এবং যে পরিবেশে এটি পরিচালিত হয় তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হয়। প্রতিটি আধুনিক সংস্থার প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ থাকার চেষ্টা করা উচিত, কারণ এগুলি পাওয়ার মাধ্যমে তারা সরাসরি তাদের উন্নতি করতে পারে।
প্রাতিষ্ঠানিক মান কি জন্য?
প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব মূল্যবোধ যেমন রয়েছে তেমনি সংস্থাগুলি তাদের কাজের পদ্ধতিটি বোঝাতে এবং তাদের পরিবেশের সাথে সনাক্ত করার জন্য মানদণ্ড প্রয়োগ করে। যারা সংস্থাটি তৈরি করে এবং এর সাথে সম্পর্কিত তাদের কাছে প্রেরণ করে এটি তাদের সর্বজনীন করে তোলে।
কোনও সংস্থার সাংগঠনিক সংস্কৃতির জন্য প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধগুলি শ্রমিকদের অনুপ্রেরণা, মনোভাব এবং প্রত্যাশার প্ল্যাটফর্ম। আপনার পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে এগুলিই মূল ভিত্তি।
মানগুলি সামঞ্জস্যযোগ্য নয় বা এগুলি এমন কোনও উপাদান নয় যা একটি শিল্পকে সংজ্ঞায়িত করে। একই প্রাতিষ্ঠানিক মানগুলি প্রতিযোগী হিসাবে বজায় রাখা যায়, তবে তারা সংস্থা এবং এর কর্মীদের কাছে খাঁটি হয়ে থাকে।
যদি আপনি এই কাজে সংস্থান এবং সময় বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন, ফলাফলটি হবে একটি শক্তিশালী সংগঠন প্রতিষ্ঠা করা, যেখানে এর সদস্যরা আরও সন্তোষজনক এবং দক্ষ উপায়ে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারে, এর অংশ হয়ে অনুপ্রেরণা এবং সংহত বোধ করে।
সিদ্ধান্ত সমর্থন
প্রশাসনের প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় কার্যকর। উদাহরণস্বরূপ, আপনার মানগুলির মধ্যে একটি যদি পণ্যের মানের সমর্থন করা হয় তবে সন্তোষজনক মানের মান পূরণ না করা যে কোনও পণ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরানো হবে।
ক্লায়েন্টদের কাছে উদাহরণ দিন
তারা বর্তমান এবং সম্ভাব্য উভয় ক্লায়েন্টকে উদাহরণ দিয়ে দেখিয়েছে যে সংস্থাটি কীভাবে কাজ করছে, এইভাবে তাদের আসল পরিচয়টি স্পষ্ট করে। জনগণের কাছে প্রদর্শনের জন্য নির্দিষ্ট মানগুলির একটি নির্দিষ্ট সেট থাকতে সক্ষম হওয়া অবশ্যই একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।
কর্মীদের জন্য সরঞ্জাম
অন্যদিকে, প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখার গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হয়ে উঠছে।
আজকের গবেষণা সংস্থাগুলির স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে চাকরী সন্ধানকারীরা বিভিন্ন সংস্থাকে কী চিহ্নিত করে তা নির্ধারণের হোমওয়ার্কটি করতে পারে, তারা বিবেচনা করে যেগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে তার মূল্য আছে কি না ing
গুরুত্ব
প্রশাসনের প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধগুলি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা সংগঠনের প্রতিশ্রুতি পূরণে শ্রমিকদের আচরণ নিয়ন্ত্রণের জন্য বিবেচনা করা হয়।
অভ্যন্তরীণ ও সামাজিক ক্ষেত্রে যে প্রভাবটি সৃষ্টি করে তা ছাড়াও সংস্থাগুলি তাদের প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের প্রচার ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের গুরুত্ব সম্পর্কে সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সচেতন।
এই মানগুলি কেবল কাজের জলবায়ু প্রসঙ্গেই প্রভাব ফেলতে পারে না, তবে ক্লায়েন্টদের জন্য পরিষেবা তৈরি, প্রতিযোগিতা কৌশল, উদ্ভাবনী প্রক্রিয়া, বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত বা কাজের সম্পর্কের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রেও এটি নির্ধারক is
কোম্পানির প্রতিশ্রুতি
এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে প্রশাসনের প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ বলতে বোঝায় যে সংস্থাটি যে বাজারে এটি পরিচালনা করে তার বাজারের মধ্যেই তার নিজস্ব ব্যক্তিত্ব থাকতে পারে। এই মানগুলি তার ভোক্তা, বিনিয়োগকারী এবং তার পরিবেশের প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
সংস্থাগুলির জন্য চ্যালেঞ্জ হ'ল তারা যখন প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধগুলি উল্লেখ করে, তখন তারা যা বলতে ও ভাবতে পারে তার চেয়ে তারা যেভাবে কাজ করে সেভাবে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে।
যাইহোক, প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধগুলি মানব কর্ম দলগুলিতে অনুধাবন করার জন্য, সদস্যরা এই প্রস্তাবিত মূল্যবোধগুলির অর্থ ভাগ করে নেওয়ার প্রয়োজন।
মানগুলির অবশ্যই একটি বাস্তব অর্থ থাকতে হবে যাতে তারা কেবল প্রাচীরের ফ্রেমে প্রকাশিত ভাল উদ্দেশ্য হয়ে ওঠে না, তবে তাদের সামগ্রীর সমস্ত সদস্যের জন্য সুস্পষ্ট ব্যবহারিক সুবিধা রয়েছে।
এটি অর্জনের জন্য, সমস্ত সদস্যকে অবশ্যই তাদের চেনে, তাদের অর্থের সাথে একমত হতে হবে, তারা যে ক্রিয়াটি বোঝায় সেগুলি বুঝতে হবে এবং তাদেরকে বাস্তবে রাখার জন্য সম্মত হতে হবে।
প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের উদাহরণ
দায়িত্ব
ক্রিয়া, নীতি, সিদ্ধান্ত এবং পণ্যগুলির জন্য দায়বদ্ধতা স্বীকার করুন এবং সনাক্ত করুন। এটি সামগ্রিকভাবে সংস্থার দায়িত্ব এবং শ্রমিকদের স্বতন্ত্র দায়িত্ব উভয় ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা যেতে পারে।
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই জীবনকে প্রভাবিত করে এমন দুর্দান্ত পণ্য, পরিষেবা এবং অন্যান্য উদ্যোগ তৈরিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
ভারসাম্য
শ্রমিকদের স্বাস্থ্যকর ভারসাম্যপূর্ণ ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং বজায় রাখতে একটি সক্রিয় অবস্থান গ্রহণ করার চেষ্টা করছেন।
ক্ষমতায়ন
কর্মীদের উদ্যোগ নিতে এবং তাদের সেরাটি করতে উত্সাহিত করুন। এমন পরিবেশকে স্পনসর করুন যা কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেওয়ার ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দেওয়ার জন্য ভুলগুলি বোঝে।
বৈচিত্র্য
বৈচিত্র্যকে সম্মান করুন এবং সেই সংমিশ্রণের সেরাটি দিন। অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলি উন্মুক্ত, বাধা-মুক্ত এবং নির্বিঘ্নে রয়েছে তা নিশ্চিত করে একটি কর্মচারী ন্যায়বিচার প্রোগ্রাম স্থাপন করা উচিত
নবপ্রবর্তিত বস্তু
বিশ্বকে পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে এমন নতুন সৃজনশীল ধারণা অনুসরণ করছেন urs জনসাধারণের কল্যাণে কোম্পানির সমস্ত ক্ষেত্রে উন্নতির সুযোগগুলিতে সাড়া দিয়ে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে ঝুঁকি গ্রহণ এবং সৃজনশীলতাকে পুরস্কৃত করে এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলুন।
শ্রেষ্ঠত্ব
আকাঙ্ক্ষা করুন যে পণ্য এবং পরিষেবাদির একটি মাত্রার শ্রেষ্ঠত্ব রয়েছে যা জাতীয় এবং আন্তর্জাতিকভাবে উভয়ই স্বীকৃত, উচ্চমানের মান দ্বারা চিহ্নিত।
অখণ্ডতা
সত্যকে আপস না করে সম্মানের সাথে কাজ করুন। অন্যের সেবা করার মৌলিক উপায় হিসাবে সমস্ত পেশাদার ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার সময় ন্যায্যতা, সততা এবং সম্মানের মূল্যবোধকে অবলম্বন করুন।
সুরক্ষা
কোনও দুর্ঘটনা-মুক্ত কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করার আইনী প্রয়োজনীয়তার বাইরে গিয়ে শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি নিশ্চিত করুন।
খোলার
এমন কাজের পরিবেশের প্রচার ও সুবিধার্থে যেখানে তথ্য ব্যাপকভাবে ভাগ করা হয়, সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলি সম্মানিত এবং বোঝা যায়, ব্যাপক অংশগ্রহণ প্রচারিত হয় এবং প্রতিক্রিয়ার মূল্যবান হয়।
তথ্যসূত্র
- প্রশাসন (২০১০) সংস্থার প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধ। গৃহীত: citlali-solis.blogspot.com থেকে।
- বাণিজ্য ও বিচার (2015)। সংস্থাগুলিতে মূল্যবোধের গুরুত্ব। থেকে নেওয়া: Comercioyjusticia.info।
- ওয়েন্ডি প্যাট ফং (2013)। কোম্পানির মূল মূল্যসমূহ: তাদের কীভাবে রাখবেন এবং কীভাবে তাদের সংজ্ঞা দিন। অফিসিয়াল 7 জিগিজ ব্লগ। থেকে নেওয়া: 7geese.com।
- ওয়েস্টার্ন বিশ্ববিদ্যালয় (2020)। প্রাতিষ্ঠানিক নীতি এবং মান। থেকে নেওয়া: সভাপতি.uwo.ca।
- লুমেন লার্নিং (2020)। মিশন, দৃষ্টি এবং মান। থেকে নেওয়া হয়েছে: পাঠ্যক্রম।