- মূল দক্ষতার তালিকা
- নেতৃত্ব এবং দলের কাজের দক্ষতা
- অর্জন অর্জন
- দায়িত্ব
- সিদ্ধান্ত গ্রহণ
- সমস্যা সমাধান
- স্ব প্রেরণা
- স্ব-সংগঠন ক্ষমতা
- সহনশীলতা
- তথ্যসূত্র
মূল প্রতিযোগিতা কোনো জটিল টাস্ক উন্নয়নে সমস্ত দক্ষতা, জ্ঞান এবং ব্যবহারের অপরিহার্য হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই ধারণাটি সাধারণত কর্মক্ষেত্র বা সংস্থায় ব্যবহৃত হয়। তবে এগুলি শিক্ষার মতো অন্যদের মধ্যেও পড়াশোনা করা যায়।
সাধারণত, বেসিক প্রতিযোগিতা সেই সমস্ত বিবেচনা করা হয় যা কোনও ব্যক্তির শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার সাধারণ কোর্সে অর্জন করা উচিত। তবুও, এই গ্রুপের মধ্যে পড়ে এমন কিছু ব্যক্তির পক্ষে ব্যক্তির পক্ষে সচেতন শেখার প্রক্রিয়া প্রয়োজন হতে পারে।
সূত্র: পেক্সেলস ডট কম
কোনও সাধারণ sensকমত্য নেই যার ভিত্তিতে দক্ষতা এই বিভাগে আসে এবং যা বিপরীতভাবে নির্দিষ্ট বা সাধারণ হয়। এই নিবন্ধে আমরা কর্মক্ষেত্রে বিবেচিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে কিছু দেখতে পাব।
মূল দক্ষতার তালিকা
নেতৃত্ব এবং দলের কাজের দক্ষতা
আরও বেশি করে কাজ স্বতন্ত্রভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে সত্ত্বেও, এখনও অন্যদের সাথে সহযোগিতা করা এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফল অর্জনের জন্য নির্দেশ দেওয়া এখনও জরুরি essential অতএব, অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বুনিয়াদি দক্ষতা হল একটি দলে নেতৃত্ব এবং কাজ করার দক্ষতা।
নেতৃত্ব এবং দলবদ্ধতা ঠিক একই প্রতিযোগিতা নয়; তবে উভয়ই একই জাতীয় এবং মানসিক দক্ষতার বিকাশের সাথে জড়িত, তাই তারা প্রায়শই একসাথে একত্রিত হয়।
অর্জন অর্জন
আমরা যে অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় বাস করি সেখানে একটি সংস্থার মূল কাজ হ'ল কম বিনিয়োগ এবং প্রচেষ্টা সহ আরও ভাল এবং আরও ভাল ফলাফল অর্জন করা। এই কারণে, কর্মীদের নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজ করতে সক্ষম হতে হবে, এটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বুনিয়াদি দক্ষতা।
এই দক্ষতা কাজ গ্রহণের অন্যান্য পদ্ধতির বিপরীতে যেমন লোক বা আবেগের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি। যদিও বিশ্বকে বোঝার এই উপায়গুলি খুব কার্যকর হতে পারে তবে কাজের জগতের মধ্যে নিজেকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফল অর্জন করতে প্রেরণা দেওয়ার ক্ষমতা অনেক বেশি মূল্যবান।
দায়িত্ব
এই ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতা একটি নির্দিষ্ট আচরণবিধি মেনে চলার এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিপালনের ক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি কাজের জগতে এবং যখন কোনও ধরণের সাফল্য অর্জনের ক্ষেত্রে আসে তবে এটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বুনিয়াদি দক্ষতা।
দায়বদ্ধতা এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচিত যা কিছু লোক সহজাতভাবে ধারণ করে। তবে, এমনকি যাদের প্রথমে এটি নেই তারা নিজেরাই কাজ করে এটি বিকাশ করতে পারেন। ব্যবসায়ের বিশ্বে ইতিবাচক মূল্যবান হওয়ার জন্য এই প্রক্রিয়াটি অপরিহার্য।
সিদ্ধান্ত গ্রহণ
আজকের পরিবেশে, কর্মীদের তাদের সার্বক্ষণিক উচ্চপরিস্থদের দিকনির্দেশনার প্রয়োজন ছাড়াই স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে। সুতরাং, জটিল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বা চাপের সময় কর্মক্ষেত্রে অন্যতম মূল্যবান।
এই মৌলিক দক্ষতা, এছাড়াও, সাধারণত আত্মমানের ভাল স্তর প্রতিফলিত করে। এর অর্থ হ'ল বাহ্যিক সহায়তার প্রয়োজন ছাড়াই সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষম লোকেরা আরও সক্ষম এবং আকর্ষণীয় হিসাবে বিবেচিত এবং ব্যবসায়িক বিশ্বে তার মূল্যবান।
সমস্যা সমাধান
পুরানো দিনগুলিতে, কোনও ব্যক্তি একটি একক কাজে বিশেষজ্ঞ হতে পারে এবং সারাজীবন বারবার এটি সম্পাদন করতে পারে। তবে, আজ আমাদের অত্যন্ত আন্তঃসংযুক্ত এবং পরিবর্তিত পরিবেশ চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার সক্ষমতা বিকাশ করার পক্ষে আবশ্যক করে তুলেছে।
যে ব্যক্তিরা এই মৌলিক দক্ষতায় দক্ষতা অর্জন করেন তারা পর্যাপ্ত পরিমাণে এমন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে পারেন যা তারা আগে কখনও দেখেনি, তারা যতই কঠিন হোক না কেন তথ্যের অভাব হোক না কেন। এই কারণে, তারা কাজের জগতের মধ্যে অত্যন্ত মূল্যবান।
সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা, তদ্ব্যতীত, প্রায়শই আরও শক্তিশালী হয় এবং আমরা ইতিমধ্যে দেখেছি এমন অন্যান্য বুনিয়াদি দক্ষতা যেমন নেতৃত্বের ক্ষমতা বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।
স্ব প্রেরণা
দুর্ভাগ্যক্রমে, এমনকি সর্বাধিক ফলপ্রসূ এবং আকর্ষণীয় কাজের মধ্যেও পুনরাবৃত্তি, বিরক্তিকর বা একঘেয়ে কাজ করা দরকার যা করা দরকার। এই কারণে কর্পোরেট বিশ্বের অভ্যন্তরে এটি অপরিহার্য যে কর্মচারীদের নিজেদের অনুপ্রাণিত করার এবং তাদের মতো কাজগুলি সম্পাদন করার মতো ক্ষমতা না থাকলেও তাদের কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা থাকতে হবে।
আত্ম-অনুপ্রেরণা অন্যান্য দক্ষতার যেমন ঘনাত্মক নিয়ন্ত্রণ বা অর্জনের দিকনির্দেশের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যা কর্মক্ষেত্রেও অত্যন্ত মূল্যবান। আবার, দায়িত্ব হিসাবে, এটি যদি বেস হিসাবে আমাদের না থাকে তবে সচেতন উপায়ে এই দক্ষতার উপর কাজ করা সম্ভব।
স্ব-সংগঠন ক্ষমতা
স্বাধীনতা কাজ ক্ষেত্রে একটি মূল্যবান দক্ষতা এক। কারো ক্রমাগত আমাদের কী করা উচিত বা আমাদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে তা আমাদের প্রয়োজন ছাড়াই কাজ করতে সক্ষম হয়ে কর্মচারী হিসাবে আমাদের মানকে যথেষ্ট পরিমাণে বাড়িয়ে তোলে।
এই অর্থে, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ মৌলিক দক্ষতার একটি হ'ল আত্ম-সংস্থার সক্ষমতা। যে সমস্ত লোকের কাছে এটি রয়েছে তারা সব সময় সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয় যে কী করা উচিত, এবং তাদের সময়কে সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে ব্যবহার করতে পারে, এইভাবে সাধারণত খুব ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করা যায়।
সহনশীলতা
মনস্তাত্ত্বিক ক্ষেত্রে, স্থিতিস্থাপকতাটিকে কঠিন পরিস্থিতিতে এমনকি শান্ত থাকার ক্ষমতা এবং স্ট্রেস না দিয়েই সব ধরণের সমস্যা সহ্য করার ক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। আজকের কাজের পরিবেশের জটিলতা এবং বেশিরভাগ কাজের দাবিগুলির কারণে, এটি একটি অনিবার্য দক্ষতা।
যে কর্মচারীরা ভাল স্থিতিস্থাপকতা দেখায় তারা আরও সহজেই পরিবর্তনের জন্য মানিয়ে নিতে সক্ষম হয়। একই সময়ে, তারা উচ্চ-চাপের পরিস্থিতিতেও কাজ করতে পারে, শান্ত থাকতে পারে এবং চাপ ছাড়াই এবং তাদের আবেগগত সমস্যা না করে তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারে।
এ কারণে, স্থিতিস্থাপক ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে অত্যন্ত মূল্যবান হন, প্রায়শই নেতা বা নেতা হয়ে ওঠেন তাদের সমবয়সীদের দ্বারা প্রশংসিত। সুতরাং, এই মৌলিক দক্ষতাটি আমরা ইতিমধ্যে দেখেছি এমন অন্যদের আরও শক্তিশালী করে এবং যার নিজের এবং তার মনস্তাত্ত্বিক সুস্থতার অধিকারী তার ফলাফল উভয়েরই উন্নতি করে।
তথ্যসূত্র
- "কর্মক্ষেত্রের মূল দক্ষতা" এতে: কর্মক্ষেত্রের কৌশল। কর্মক্ষেত্র কৌশলগুলি: স্টিয়ার্টকোপার্কুন.কম থেকে 08 এপ্রিল, 2019 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- "কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা কী?" ইন: ক্রোন সংগৃহীত: এপ্রিল 08, 2019 ক্রোন থেকে: ছোট্টবসনেস.ক্রন ডটকম।
- "৩১ টি মূল দক্ষতা ব্যাখ্যা করেছেন" এতে: কর্মশক্তি। ওয়ার্কফোর্স: ওয়ার্কফোর্স.কম থেকে 08 এপ্রিল, 2019 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- "মূল প্রতিযোগিতা" এতে: উইকিজব। উইকিজাব: উইকিজোব.কম.উক থেকে: এপ্রিল 08, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- "12 মূল দক্ষতা" এতে: সেরা কাজের সাক্ষাত্কার। সেরা কাজের সাক্ষাত্কার থেকে: 08-এপ্রিল, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: best-job-interview.com।