- প্রশাসনিক রেকর্ডের মান কত?
- প্রশাসনিক কাজে অংশ নেওয়া কারা?
- প্রশাসনিক রেকর্ডের জন্য প্রয়োজনীয় সামগ্রীটি কী?
- উদাহরণ
- প্রথম উদাহরণ
- দ্বিতীয় উদাহরণ
- তথ্যসূত্র
একটি প্রশাসনিক আইন ডকুমেন্ট যা ঘটনা যে একটি কর্মী বা শ্রমিকের গ্রুপ ঘটেছে লিখিতভাবে এবং তথ্যচিত্র প্রমাণ হিসাবে নথিভুক্ত করা হয়। এগুলি সাধারণত অনিয়মিত কাজের পরিস্থিতি বা নিষেধাজ্ঞাগুলি মেনে চলার নিয়ম নয়।
প্রশাসনিক রেকর্ডগুলিতে নিবন্ধিত অনিয়মগুলি প্রযোজ্য শ্রম বিধিগুলির অন্তর্ভুক্তগুলির মধ্যে পড়তে হবে; এটি হ'ল এগুলি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সাথে ফেডারেল শ্রম আইন এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম আইনগুলিতেও প্রতিফলিত হতে হবে।
প্রশাসনিক রেকর্ডের মান কত?
প্রশাসনিক রেকর্ডগুলিতে প্রাসঙ্গিক কাজের ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করা একটি অত্যন্ত প্রস্তাবিত অনুশীলন, কারণ এগুলি দুটি উপায়ে "একটি পশ্চাদগ্রহ" ব্যবহার করা যেতে পারে:
- শ্রমের বিরোধের ক্ষেত্রে সম্মতি এবং সালিশ বোর্ডের সামনে তথ্য প্রমাণ করা।
- বরখাস্তের ক্ষেত্রে সিনিয়র কর্মচারীদের প্রোফাইলের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, যেহেতু বলেছিলেন যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত কারণ ছাড়া প্রোফাইল মূল্যায়ন করা হয়।
প্রশাসনিক কাজে অংশ নেওয়া কারা?
প্রশাসনিক আইনের খসড়া তৈরির উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয়, ডকুমেন্টটি প্রদর্শন এবং স্বাক্ষর করতে হবে এমন অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অবশ্যই অবশ্যই অংশীদার হতে হবে তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে হবে।
এই উদ্দেশ্যগুলি হতে পারে:
- শ্রমের বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘন সম্পর্কে বিস্তারিত বর্ণনা করুন।
- শ্রমের জরিমানার বিবরণ দিন।
- একটি বরখাস্ত বিশদ।
সাধারণত, অংশগ্রহনকারীরা, যৌক্তিকভাবে, কর্মী এবং সাক্ষী, তবে সেই কোম্পানির প্রতিনিধি যিনি সাধারণত বৈঠকে আহ্বান জানান যা পরবর্তী প্রশাসনিক আইনটির সূচনা করে। প্রশাসনিক আইনের বৈধতার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য উপস্থিত অংশগ্রহণকারীরা কারা ছিলেন তা বিস্তারিতভাবে নথিভুক্ত করা অপরিহার্য।
প্রশাসনিক রেকর্ডের জন্য প্রয়োজনীয় সামগ্রীটি কী?
প্রশাসনিক রেকর্ডে মানবসম্পদ বিভাগগুলিকে রেকর্ড করতে হবে এটি প্রাথমিক তথ্য:
- প্রশাসনিক আইনের ইভেন্টের বিষয়বস্তু সংস্থার আবাসস্থল বা স্থান।
- তারিখ এবং সময়.
- অংশগ্রহণকারী বা উপস্থিত দলগুলি।
- কারণ ব্যাখ্যা।
- বিবৃতি (কর্মী এবং সাক্ষী)
- দস্তাবেজগুলির বিবরণ যা সাক্ষী এবং অন্যান্য উপস্থিত দলগুলি দ্বারা যা ঘোষণা করেছিল তা সমর্থন করে।
- অংশগ্রহণকারীদের সময় এবং স্বাক্ষর প্রতিফলিত মিনিট বন্ধ।
- শ্রমিকদের উপর নিষেধাজ্ঞাসমূহ সম্পর্কিত প্রশাসনিক কাজকর্মের ক্ষেত্রে তাদের অবশ্যই অনুমোদিত শ্রমিকের ফাইলে রাখতে হবে।
উদাহরণ
প্রথম উদাহরণ
Mexico মেক্সিকো সিটিতে, 8 ই ডিসেম্বর, 2017, 8:00 এ, ম্যাডিকো, ডিএফ, কলি লস রোসেলস # 10 এর ঠিকানায় অবস্থিত ম্যাডনাস এসএ কোম্পানির হিউম্যান রিসোর্সেস অঞ্চলের অফিসগুলিতে, জনাব পেড্রো পেরেজ, জেনারেল ম্যানেজার, দেখা; মারিয়া রোমেরো, প্রশাসনিক সহকারী; রোজা কালী, মানব সম্পদ পরিচালক; এবং এই ইউনিয়নের সেক্রেটারি সার্জিও আর্কেড কর্মী জাভিয়ের সানচেজ, একজন অপারেটর সম্পর্কিত, এই বছরের December ডিসেম্বর সকাল দশটায় ঘটনাগুলি তদন্ত করার জন্য।
মিসেস মারিয়া রোমেরো ঘোষণা করেছেন: ডিসেম্বর 7-এ শ্রমিক জাভিয়ের সানচেজ এক ঘন্টা দেরি করে এবং কোম্পানির চত্বরে নেশার মতো স্পষ্ট অবস্থায় উপস্থিত হয়ে অপমানের কথা বলেছিলেন যে তিনি উপস্থিতদের সামনে পুনরাবৃত্তি না করা পছন্দ করেন। তারপরে, অভ্যর্থনা টেবিলে বমি করার পরে, জাভিয়ের সানচেজকে মেঝেতে অচেতন অবস্থায় ফেলে রাখা হয়েছিল।
মিঃ জাভিয়ের সানচেজ বলেছেন যে: December ই ডিসেম্বর, তিনি অসুস্থ থাকা সত্ত্বেও, দেরি করে চাকরিতে পৌঁছেছিলেন, তিনি আরও খারাপ মনে করলে তিনি তার কাজটি করার জন্য দৃ was় সংকল্পবদ্ধ ছিলেন, বমি হতে শুরু করে অজ্ঞান হয়ে মাটিতে পড়ে যান। মিঃ সানচেজ অস্বীকার করে জোর দিয়েছিলেন যে তিনি মাতাল ছিলেন বা তিনি অপমান করেছিলেন।
জেভিয়ার সানচেজ এবং পূর্ববর্তী বিবৃতিগুলির জন্য নিম্নলিখিত অনুমোদনের (কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কর্মবিধি অনুসারে অনুমোদনের বিশদ) সাথে অংশগ্রহনকারীদের সভার কারণ এবং বর্তমান মিনিটগুলি আঁকার কারণ জানানো হয়েছে, তারা সমাপ্ত করে বর্তমান প্রশাসনিক আইন যা তার the এর অংশগ্রহণকারীদের অনুসারে স্বাক্ষরিত »
দ্বিতীয় উদাহরণ
«ক্যাল দে লা কলিনা এন 8 এ 12 মে 2017 এর 12 ই মে সকাল 11:55 এ, রোকালি এসএ কোম্পানির সদর দফতরে এবং গার্ড / দারোয়ান হিসাবে তার যোগ্যতায় জে এ মার্টিনেজের উপস্থিতিতে, এম। এইচআর-এর প্রধান হিসাবে সেরানো এবং সেক্রেটারি / প্রশাসনিক হিসাবে মেরিনা কারমোনা 12 মে, 2017 তারিখে কোম্পানির রোকালি এসএ-এর প্রাঙ্গনে যে ঘটনা ঘটেছিল তার জন্য এই প্রশাসনিক আইনের উত্তোলন পরিচালনা করার জন্য, এইচআর বিভাগের মধ্যে রয়েছে ts
মেরিনা কারমোনা জানিয়েছে যে, 12 ই মে, 2017, রোকালি এসএ কোম্পানির প্রাঙ্গনে পৌঁছানোর পরে, তাকে নিরাপত্তারক্ষী জে এ মার্টিনিজ তাকে জানাতে যে তিনি আর অংশ না থাকায় পাস করতে পারেননি তাকে প্রাঙ্গণের প্রবেশ পথে আটকে রেখেছিলেন। কোম্পানির কর্মীদের সম্পর্কে, মেরিনা কারমোনা নিশ্চিত করেছেন যে এটির চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার কোনও খবর নেই।
কয়েক মুহুর্তের জন্য লড়াই করার পরে, মেরিনা কারমোনা এস.এস. রোকালি, এসএ-র সংস্থার সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হয়েছিল এবং বরখাস্ত হওয়ার কারণটি দাবি করার জন্য এম সেরারানো কার্যালয়ে দ্রুত এবং খুব উত্সাহিত হয়েছিল।
এর খুব অল্পসময়ই পরে, তিনি এইচআর পরিচালক, এম। সেরানোও উপস্থিত ছিলেন, যারা বরখাস্তের বিষয়ে জ্ঞান না থাকার দাবি করেছিলেন তবে কে তা যাচাই করতে এগিয়ে গেছে।
ডাটাবেসের সাথে পরামর্শ করার পরে, এম। সেরানো ম্যারিনা কার্মোনাকে জানাতে তার অফিসে ফিরে এসেছিলেন যে এটি একটি ত্রুটি ছিল, যেহেতু এটি মেরিনা গার্সিয়া নামে আরও একজন কর্মচারী, যাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। দুর্ভাগ্যজনক ভুল হওয়ার জন্য তিনি প্রফুল্লভাবে ক্ষমা চেয়েছিলেন এবং ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে, যদি তার প্রয়োজন হয় তবে তিনি প্রশাসনিক শংসাপত্রটি আঁকেন যাতে তার চাকরিতে দেরীতে পৌঁছতে সমস্যা না হয়।
এই চিঠি জড়িতদের অনুরোধে উত্থাপিত হয়।
মেরিনা কারমোনা।
এম। সেরানো
জেএ মার্টিনেজ »।
তথ্যসূত্র
- একটি এসএমই শুরু করুন। প্রশাসনিক রেকর্ড। emprendepyme.net
- বিবিডি সেল পরামর্শদাতা। (2015) মিনিটের সম্ভাব্য মান। bbdconsultores.wordpress.com
- অ্যাঞ্জেলিকো পাইনাডা (2016) প্রশাসনিক রেকর্ডগুলি গুরুত্বপূর্ণ কেন? elempresario.mx
- জাদুঅক্ষর। (2017) আপনি কি জানেন প্রশাসনিক বা শ্রম রেকর্ডগুলি কী? runahr.com
- উইকিপিডিয়া। প্রশাসনিক রেকর্ড।