- অনিরাপদ আইন ধারণা
- অনিরাপদ কাজগুলি চিহ্নিত করুন
- নিরাপত্তাহীনতার সচেতনতা
- উদাহরণ
- অনিরাপদ কাজগুলি রোধ করার উপায়
- অনিরাপদ কাজের বিরুদ্ধে আইন
- তথ্যসূত্র
একটি অনিরাপদ আইন কোনও শ্রমিককে অভিনীত এমন একটি দৃশকে বোঝায় যেখানে সে তার নিজের নিরাপত্তা বা তার চারপাশে কাজ করা লোকদের নিজের নিরাপত্তা বিপন্ন করে তোলে। এটি কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনার মানব অঙ্গ।
সংস্থাগুলির পক্ষে অনিরাপদ কাজগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। প্রতি বছর পরিচালিত সমীক্ষা অনুসারে, এই কর্মের কারণে ৮০% এরও বেশি কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনা ঘটে।
সূত্র: এনএভিএফএসি, উইকিমিডিয়া কমন্সের মাধ্যমে।
কর্মক্ষেত্রে অনিরাপদ অভ্যাসগুলি হওয়ার অনেক কারণ রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, দুর্বল প্রশিক্ষণ প্রদান, কাজের দুর্বল অবস্থা বা প্রয়োজনীয় তদারকি না করার জন্য এটি মালিকের দোষ।
তবে এমনও অনিরাপদ কাজ রয়েছে যেগুলি কর্মচারীর দায়বদ্ধ। শারীরিক সমস্যা বা নিষিদ্ধ পদার্থের উপস্থিতি কারণে অতিরিক্ত কর্মবিধি, চাহিদা অনুযায়ী সময়সীমা মেনে চলার প্রয়োজনীয়তার কারণে এই ক্রিয়াকলাপগুলি ঘটে।
অনিরাপদ আইন ধারণা
অনিরাপদ কাজগুলি ত্রুটি বা ঘাটতি হিসাবে বিবেচিত হয় যা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় এক বা একাধিক লোকেরা সম্পাদন করে। এই ত্রুটিগুলির সাথে সমস্যাটি হ'ল তারা পরিবর্তে দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে।
অনিরাপদ কাজগুলি কর্মীদের মনোভাবের সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত। এই মনোভাবগুলি স্থির হয় না কারণ তারা সময়ের সাথে পরিবর্তিত হতে পারে এবং সংবেদনশীল বা বৌদ্ধিক পরিস্থিতি দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়।
যখন কোনও আচরণ কোনও অনিরাপদ আইন তৈরি করে, কারণ এটি কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় ঝুঁকির সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে। সঠিক মনোভাব ঝুঁকি এড়ায় এবং কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা স্তর বজায় রাখার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
অনিরাপদ কাজগুলি বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের কারণে ঘটতে পারে, যেমন উদাসীনতার মনোভাব, বিসর্জন, বিচ্যুতি, ভুলে যাওয়া বা কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় কেবল ত্রুটির কারণে।
অনিরাপদ কাজগুলি চিহ্নিত করুন
ভাল কাজের পারফরম্যান্সের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল অনিরাপদ কাজগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম। পূর্ববর্তী এই কাজটি এমন সরঞ্জাম তৈরিতে পরিবেশন করে যা দুর্ঘটনা রোধ করতে এবং কাজের বিকাশকে অনুকূলিত করে।
প্রাথমিকভাবে, কোনও সংস্থার শ্রমিকদের এমন কোনও ধরণের আচরণ রয়েছে যা ঝুঁকির কারণ হতে পারে তা সনাক্ত করা দরকার। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই আচরণগুলি বেপরোয়া হিসাবে বিবেচিত হয় এবং শ্রমের বিধিগুলির বিরুদ্ধে থাকে।
সাধারণ প্যাটার্নের বাইরে থাকা মনোভাবগুলি অধ্যয়ন করতে এবং চিহ্নিত করতে সক্ষম হওয়ার জন্য পর্যবেক্ষণ কৌশলগুলি সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ is নজরদারি বা পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শনগুলির সাথে পর্যবেক্ষণকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। প্রথমটি যাচাই করা নিরাপদ তা যাচাই করা।
নিরাপত্তাহীনতার সচেতনতা
অতিরিক্তভাবে, স্বীকার করা এবং সচেতন হওয়া জরুরী যে কাজের পরিবেশে অনিরাপদ কাজগুলি ঘটতে পারে। একবার এটি বোঝা গেলে, তাদের চেহারার সাথে জড়িত দুটি ধরণের আচরণগুলি সনাক্ত করা আরও সহজ।
একদিকে অনিরাপদ কাজগুলি অজ্ঞান হয়ে থাকতে পারে। এক্ষেত্রে, শ্রমিক ঝুঁকিপূর্ণ বা নিরাপদ বলে বিবেচিত কর্মগুলির বিষয়ে কোম্পানির সাথে মতামতের বৈষম্য বা প্রশংসা করতে পারে না।
অন্য ধরণের আচরণটি অনিরাপদ কাজগুলির সাথে করা হয় যা শ্রমিকের পক্ষ থেকে সচেতন কর্মের ফলে ঘটে। এই ক্ষেত্রে, পার্থক্যটি হ'ল কর্মচারী কোনও বিপদ আছে তা পার্থক্য করতে সক্ষম হন, তবে এখনও মামলার উপযুক্ত সুরক্ষা ব্যবস্থা অনুসরণ না করেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
কোনও কর্মচারীর কী পরিমাণ অপরিচিততা থাকতে পারে তা স্বীকৃতি দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। অনিরাপদ কাজ দুটি ধরণের পরিস্থিতির কারণে ঘটতে পারে। একটিতে, কর্মী তার জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের মতো ঝুঁকিটি সনাক্ত করতে পারেন না।
এক্ষেত্রে কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে মানদণ্ডের সংঘাত রয়েছে। ঝুঁকির পরিমাণ বা দুর্ঘটনা হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে অনুমানের বিষয়ে কোনও চুক্তি নেই।
অন্যদিকে, এমন কর্মীরা আছেন যাঁরা প্রত্যাশিতভাবে কাজ করেন, তবে তারা তাদের কাজের ঝুঁকি জানেন বলে নিখুঁতভাবে করেন না। এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে কর্মচারীদের কেবল একটি আচরণ থাকে কারণ তাদের বলা হয় যে এটি উপযুক্ত, তবে সেই কারণে তারা তাদের চারপাশের বিপদগুলি চিহ্নিত করতে পারে না।
উদাহরণ
কোনও সংস্থার বিভিন্ন স্তরে অনিরাপদ কাজগুলি লক্ষ্য করা যায়। এটি সমস্ত কর্মচারীদের জ্ঞান এবং আচরণের উপর নির্ভর করে, যদিও ঝুঁকির তীব্রতা কর্মী যে প্রসঙ্গে রয়েছে তার অনুসারেও আলাদা হয়।
অনিরাপদ কাজগুলির সহজতম এবং সাধারণ উদাহরণগুলি লক্ষ্য করা যায় যখন কোনও শ্রমিক তার উর্ধ্বতনদের অনুমোদিত অনুমোদন ছাড়াই কাজের সরঞ্জামগুলিতে হস্তক্ষেপ করে। অনুমতির অভাব একাধিক কারণে, যেমন কর্মীর প্রস্তুতি না থাকা, কিছু ভাঙ্গনের বিষয়ে অজ্ঞতা বা কেবল আত্মবিশ্বাসের অভাব হতে পারে।
শ্রমিকরা তাদের কাজের হার বাড়ালে বিপত্তিও বেড়ে যায়। সাধারণত এটি কোনও লক্ষ্য দ্রুত অর্জন করতে ইচ্ছুক হওয়ার কারণে বা অ্যাসাইনমেন্টটি প্রত্যাশার চেয়ে আগে সম্পন্ন করার সহজ কারণের জন্য ঘটে এবং এটি অনিরাপদ কাজগুলিতে ডেকে আনতে পারে।
কর্মীদের পক্ষে তাদের কাজের জন্য তৈরি করা সুরক্ষা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার না করাও খুব সাধারণ। অনেক সময় অস্বস্তির কারণে বা কেবলমাত্র অতিরিক্ত সরঞ্জাম ব্যবহারের অল্প অভ্যাসের কারণে বা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের কারণে এটি ঘটে।
এটি ঘটতে পারে যে কর্মচারীরা ডিফল্টরূপে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নিজেকে প্রকাশ করে। আরেকটি সমস্যা হ'ল যখন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে জড়িত ঝুঁকিগুলি তাদের কাছে কখনই জানানো হয়নি।
সংগঠনের অভাব কর্মস্থলে দুর্ঘটনার সম্ভাবনাও বাড়িয়ে তোলে। এটি অনির্ধারিত জায়গাগুলিতে সরঞ্জামগুলি রেখে যাওয়া বা কেবল আবর্জনা বা বর্জ্য রাখার মতো সহজ কিছু হতে পারে যা যে কোনও সময় কাজগুলিতে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।
একই লাইন অনুসরণ করে, একটি ভাল কাজের পরিবেশ উপভোগ করার জন্য রক্ষণাবেক্ষণ জরুরি। যত্নের অভাবে সরঞ্জামগুলির তীব্র অবনতি বা তাদের ত্রুটি দেখা দিতে পারে।
অনিরাপদ কাজগুলি রোধ করার উপায়
কাজের সাইটে অনিরাপদ কাজগুলি হওয়া থেকে বিরত রাখা সহজ বলে মনে হয় তবে এটি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সম্ভাব্য বিপদগুলি সঠিকভাবে চিহ্নিত করে তাদের হ্রাস করার চেষ্টা করা।
সুতরাং, বিপজ্জনক পরিস্থিতি হ্রাস বা এড়াতে সংস্থার ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ is এর জন্য কর্মীদের ভাল সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রশিক্ষণ প্রাসঙ্গিক এবং স্থায়ী হতে হবে।
সংস্থাগুলি প্রায়শই পুরষ্কার সহ তাদের দলকে উত্সাহিত করতে পছন্দ করে। তারা বিভিন্ন উপায়ে নিয়মানুবর্তিতা প্রচার করে এবং বিধিগুলি মনে রাখার জন্য প্রচার করে, পৃথকভাবে এবং গোষ্ঠী উভয় ক্ষেত্রেই সুরক্ষার উদ্দেশ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকে শক্তিশালী করে।
অনিরাপদ কাজের বিরুদ্ধে আইন
যে সমস্ত প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে তা সত্ত্বেও, কাজের পরিবেশে ঘটে যাওয়া অনিরাপদ কাজগুলি যতই ছোট হোক না কেন, সর্বদা শতাংশ রয়েছে।
বিপজ্জনক বা ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে কাজ করার সঠিক উপায়টিও জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ is লক্ষ্যটি এই বিপদটি বন্ধ করা বা এর ক্ষয়ক্ষতি হ্রাস করা উচিত।
ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে শান্ত থাকার চেষ্টা করুন। এটি করার জন্য, আমাদের এও মনে রাখতে হবে যে ব্যবহৃত ভাষা অবশ্যই শারীরিক ক্রিয়াগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
যখন কোনও অনিরাপদ আইন সনাক্ত করা হয়, তখন কর্মীকে কী ঘটেছিল এবং এর ব্যর্থতা অবশ্যই তা জানাতে হবে। ভবিষ্যতে যখন অনুরূপ পরিস্থিতি দেখা দেয় তখন এর থেকে আরও কার্যকর উপায় আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি একসাথে কাজ করতে পারেন।
কর্মীদের জড়িত করা তাদের আচরণ পরিবর্তন করার একটি ভাল উপায়। আপনার পরামর্শ এবং আপনার অনুপ্রেরণাগুলি ব্যাখ্যা করে আপনাকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
যখন কোনও শ্রমিকের আচরণের পদ্ধতি পরিবর্তন করা সম্ভব হয় না তখন তাদের ভুল আচরণের জন্য নিয়ম বা শাস্তি প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।
তথ্যসূত্র
- চিন্চিলা সিবাজা, আর। (2002) কর্মস্থলে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা। সান জোসে, কোস্টারিকা: EUNED।
- ডেসলার, জি। (1988) কর্মীদের ব্যবস্থাপনা. লন্ডন: প্রিন্টাইস-হল আন্তর্জাতিক।
- মার্টেনস, এল।, এবং ফ্যালকন, এম। (2011)। কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য স্ব-পরিচালনা করুন। মন্টিভিডিও: সিন্টারফোর্ড / আইএলও।
- রামেরেজ কাভাসা, সি। (2015)। শিল্প সুরক্ষা। মেক্সিকো, ডিএফ: লিমুসা।
- রোদেলার লিসা, এ। (২০০৯)। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা। বার্সেলোনা: মার্ককোবো।