- বৈশিষ্ট্য
- শ্রমিকরা মনোযোগ আকর্ষণ করা এড়াতে
- খারাপ যোগাযোগ
- নেতিবাচক মনোভাব
- ধারাবাহিক নাটকের উপস্থিতি
- ফল পেতে অসুবিধা হচ্ছে
- শ্রমিকদের কল্যাণে উদ্বেগের অভাব
- ফল
- প্রেরণার অভাব
- ফলাফলের অভাব
- কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং সহিংসতা
- ব্যক্তিগত সমস্যা উত্পন্ন
- কীভাবে এড়ানো যায়?
- তথ্যসূত্র
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ একটি কাজের পরিবেশ হিসাবে পরিচিত যা এর বিভিন্ন সদস্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত সমস্যা দ্বারা চিহ্নিত হয়, যেখানে নাটক, মারামারি এবং অন্যান্য দ্বন্দ্ব কর্মীদের উত্পাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ করে। তারা সাধারণত তাদের মধ্যে জড়িত ব্যক্তিদের মধ্যে সমস্ত ধরণের নেতিবাচক পরিণতি তৈরি করে।
এই ধরণের কাজের পরিবেশ সাধারণত বিষাক্ত মানুষের উপস্থিতির ফলস্বরূপ উত্পন্ন হয়; এটি হ'ল ব্যক্তিরা যা ব্যক্তিগত লাভ (যেমন শক্তি, অর্থ, খ্যাতি, বা একটি নির্দিষ্ট স্ট্যাটাস) সন্ধান করে তা অর্জনের জন্য তাদের যা করতে হবে তা নির্বিশেষে।
সূত্র: pixabay.com
বিষাক্ত কাজের পরিবেশের বিষয়টি সমস্ত ধরণের পরিবেশে আরও বেশি করে অধ্যয়ন করা হচ্ছে, কারণ এটি বিশ্বাস করা হয় যে এটি কাজের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুতর সমস্যার ভিত্তিতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন তদন্তে পরামর্শ দেওয়া হয় যে এই ধরণের পরিবেশটি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা সংস্থায় সহিংসতার অন্যতম প্রধান কারণ হতে পারে।
এই নিবন্ধে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি, পাশাপাশি তাদের কারণে ঘটে যাওয়া সর্বাধিক সাধারণ পরিণতিগুলি এবং কোনও ব্যক্তি তার মধ্যে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি এড়াতে কী করতে পারে।
বৈশিষ্ট্য
শ্রমিকরা মনোযোগ আকর্ষণ করা এড়াতে
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের প্রথম লক্ষণ হ'ল এমন পরিবেশের উপস্থিতি যেখানে শাস্তি প্রচুর হয়। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মীরা দ্রুত শিখতে পারেন যে তারা যদি কোনওভাবেই দাঁড়ায় (উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরামর্শ বা সমালোচনা করে বা কোনও ভুল করে), তাদের আক্রমণ করা হবে বা শাস্তি দেওয়া হবে।
এই ধরণের পরিবেশে কর্মচারীদের যে অনুভূতি রয়েছে তা হ'ল তাদের কেবল প্রশ্ন বন্ধ না করে চুপ করে যাওয়া এবং কাজ চালিয়ে যাওয়া উচিত।
এটি সাধারণত ডেমোটিভেশন, সৃজনশীলতার অভাব এবং বর্ধিত চাপের মতো সমস্যার দিকে নিয়ে যায় কারণ শ্রমিকরা কখনই জানে না যে তারা পরবর্তী শাস্তি কখন পাবে।
খারাপ যোগাযোগ
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হ'ল শ্রমিকরা মনে করেন যে যোগাযোগের অবিচ্ছিন্ন অভাব রয়েছে যা তাদের উন্নতি করতে এবং তাদের ঠিক কী করতে হবে তা জানতে বাধা দেয়। সাধারণত, তারা প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া অস্তিত্বহীন, পূর্বে উল্লিখিত সমালোচনাগুলি বাদ দিয়ে।
এই কাজের পরিবেশগুলির মধ্যে একটিতে, কর্মীরা সাধারণত শোনা মোটেই অনুভব করেন না। অত্যন্ত গুরুতর ক্ষেত্রে, কর্তারা বা অন্য শ্রমিকরা অন্য লোকেরা যা করেছে তার কৃতিত্ব নিতে পারে। এটি কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশের একটি পরিষ্কার লক্ষণ।
নেতিবাচক মনোভাব
দিনের পর দিন কাজ করতে যাওয়া বিশ্বের সবচেয়ে প্রেরণাদায়ক কার্যকলাপ নাও হতে পারে; কিন্তু যখন সমস্ত কর্মচারী দু: খিত, চাপযুক্ত বা তাদের পরিবেশের প্রতি ক্রুদ্ধ হন তখন কাজের পরিবেশে কিছুটা বিষাক্ততার সম্ভাবনা থাকে।
সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে, আরও বেশি সংখ্যক শ্রমিক কীভাবে বার্নআউট সিন্ড্রোম বা হতাশার মতো সংবেদনশীল সমস্যার লক্ষণগুলি বিকাশ করতে শুরু করে তা দেখতে সাধারণ।
তদুপরি, অসুস্থ ছুটির সংখ্যা বৃদ্ধি হওয়া এবং বিষাক্ত পরিবেশ থেকে বাঁচতে আরও বেশি সংখ্যক কর্মচারীদের পদত্যাগ করা অস্বাভাবিক নয়।
ধারাবাহিক নাটকের উপস্থিতি
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ বিভিন্নভাবে একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের শ্রেণীর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ হতে পারে। তাদের কর্মের দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, এই পরিবেশ তৈরির পক্ষে থাকা কর্মচারীরা অন্যের সমালোচনা করা, তাদের সম্পর্কে গুজব ছড়িয়ে দেওয়ার এবং প্রতিযোগিতার উত্সাহী উত্সাহিত করতে জড়িত।
এটি সাধারণত বিভিন্ন ধরণের লড়াই, ভুল বোঝাবুঝি এবং বিভিন্ন শ্রমিকদের মধ্যে দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে। এ কারণে, কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে তাদের কার্যক্রমে অংশ নেওয়ার চেয়ে একে অপরের সাথে তর্ক-বিতর্ক, সহযোগী সন্ধান এবং তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য বেশি সময় ব্যয় করে।
ফল পেতে অসুবিধা হচ্ছে
একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশে, সংস্থার কোনও লক্ষ্যই পর্যাপ্ত পরিমাণে মেটাচ্ছে বলে মনে হয় না। কর্মীরা কী করবেন বা এটি অর্জনের সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে সম্পূর্ণ পরিষ্কার নয়; এবং কর্তারা স্পষ্ট নেতৃত্ব দেওয়ার চেয়ে নিজের সমস্যার সাথেই বেশি উদ্বিগ্ন।
এই সেটিংসে উদাহরণস্বরূপ, দলের সভাগুলি প্রায়শই অকেজো। সমাধানগুলির প্রস্তাব দেওয়ার এবং অ্যাকশন পরিকল্পনা তৈরি করার পরিবর্তে, সমস্ত ধরণের ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব এবং যুদ্ধগুলি উপস্থিত হয়। এছাড়াও, এটি নিয়মিতভাবে নিয়মিতভাবে যুক্ত হয় যে পরিবেশে আরও বিভ্রান্তি যুক্ত করে।
শ্রমিকদের কল্যাণে উদ্বেগের অভাব
অবশেষে, একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশে, শ্রমিকরা, তাদের সমস্যা এবং উদ্বেগগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। কর্তাদের বা সংস্থার উদ্দেশ্য অর্জন করা কেবলমাত্র একমাত্র বিষয়; এবং তাই, কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির ভালোর জন্য তাদের মঙ্গল এবং ব্যক্তিগত জীবন উত্সর্গ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এই বৈশিষ্ট্যটির সর্বাধিক সুস্পষ্ট লক্ষণগুলির মধ্যে কয়েকটি হ'ল ছুটির অভাব, জরুরী কারণে শ্রমিকরা বেতন ছাড়াই "অতিরিক্ত সময়" দেয়, বা কোনও জরুরী পরিস্থিতিতে দিনে 24 ঘন্টা ফোনে থাকা প্রয়োজন।
যদি কোনও কর্মচারী তার চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজগুলিকে অবিচল থাকার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার মনিব এবং তার সহকর্মীরা উভয়েই তার উপর ঝাঁপিয়ে পড়বেন এবং তাকে আরও কাজ করার জন্য চাপ দেবেন। সাধারণত সংস্থার সদস্যদের মধ্যে একটি তীব্র প্রতিযোগিতা উপস্থিত হয় এবং তাদের মধ্যে সহানুভূতি পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে যায়।
ফল
প্রেরণার অভাব
বিষাক্ত কাজের পরিবেশে নিমগ্ন কর্মচারীরা প্রায়শই নিরবচ্ছিন্ন বোধ করে এবং তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য শক্তির অভাব বলে রিপোর্ট করে।
কাজের প্রতিবন্ধকতা, ধ্রুবক নাটক এবং শ্রমিকদের মধ্যে দ্বন্দ্ব প্রায়শই কঠোরতম শ্রমিকদের মেজাজকেও টান দেয়।
ফলস্বরূপ, সংস্থায় উত্পাদনশীলতা হ্রাস প্রবণতা। শ্রমিকরা তাদের দায়িত্বের সাথে কম জড়িত বোধ করে এবং তাদের উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের সমস্যা থেকে বাঁচতে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম প্রচেষ্টা করা শুরু করে। এটি, পরিবর্তে, অনুপ্রেরণার অভাবকে শক্তিশালী করে, একটি নেতিবাচক সর্পিল যা ভাঙ্গা খুব কঠিন difficult
ফলাফলের অভাব
মালিক এবং কর্মী উভয়ই যখন কোম্পানির লক্ষ্যগুলির চেয়ে নিজের ব্যক্তিগত সমস্যা নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন হন, কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করা ক্রমশ কঠিন হয়ে যায়। এটি সংঘটিত হওয়ার ধরণের সংস্থার উপর নির্ভর করে ফলাফল কমবেশি গুরুতর হতে পারে।
যদি কোনও বৃহত সংস্থার একটি ছোট্ট অংশে বিষাক্ত কাজের পরিবেশ দেখা দেয় তবে মূল সমস্যাটি এতে নিমগ্ন শ্রমিকদের অনুভূতিযুক্ত অস্বস্তি হবে।
বিপরীতে, যে ব্যবসায় খুব বেশি বড় নয় বা কেবল শুরু হয়, এই অসুবিধাগুলি খুব মারাত্মক আর্থিক সমস্যার উপস্থিতি দেখা দিতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং সহিংসতা
বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা যায় যে কোনও কর্মক্ষেত্রে হয়রানি (যেমন ভিড় হিসাবেও পরিচিত) এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার মতো আরও মারাত্মক সমস্যার ভিত্তিতে কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশের উপস্থিতি হতে পারে।
যখন এই পরিবেশগুলির মধ্যে একটি ঘটে, তখন প্রতিযোগিতা তাত্পর্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধি পায়। এ কারণে, কিছু শ্রমিক বাকী থেকে দাঁড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় যে কোনও পদ্ধতি ব্যবহার করতে দ্বিধা করবেন না।
অত্যন্ত চরম ক্ষেত্রে, এর দ্বারা বোঝা যায় যে তারা তাদের প্রতিযোগীদের আবেগগতভাবে ধ্বংস করার চেষ্টা করবে, বা এমনকি শারীরিক হুমকির শিকার হবে। কাজের পরিবেশটি তখন রণক্ষেত্রে পরিণত হয়, যা অন্যান্য সমস্ত পরিণতিগুলি আরও খারাপ করে এবং কর্মীদের সুস্থতায় নেতিবাচক প্রভাব ফেলে affects
ব্যক্তিগত সমস্যা উত্পন্ন
কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশের সবচেয়ে উদ্বেগজনক পরিণতি হ'ল সমস্যাগুলির উপস্থিতি যা কর্মচারীদের কেবল তাদের কর্মক্ষেত্রেই নয়, ব্যক্তিগত জীবনেও প্রভাবিত করে। এই জাতীয় পরিবেশে নিমগ্ন হওয়া বেশ কয়েকটি উপায়ে মানুষের মানসিক সুস্থাকে মারাত্মক ক্ষতি করতে পারে।
এই ধরণের সর্বাধিক সাধারণ পরিণতি হ'ল দীর্ঘস্থায়ী স্ট্রেসের উপস্থিতি, যা বার্নআউট হিসাবে পরিচিত। যে সমস্ত লোক এ থেকে ভোগেন তারা শক্তির অভাব বোধ করেন, তারা যা পছন্দ করেন তার প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলেন, তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয় এবং সাধারণভাবে তাদের মেজাজ গুরুতরভাবে খারাপ হয়।
আরও গুরুতর ক্ষেত্রে, দীর্ঘসময় ধরে বিষাক্ত কাজের পরিবেশে থাকার কারণে আরও গুরুতর মানসিক সমস্যা দেখা দিতে পারে। দুটি সবচেয়ে সাধারণ দুটি হ'ল উদ্বেগ ও হতাশা, যা আজ ছুটির অনুরোধের সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে অন্যতম।
কীভাবে এড়ানো যায়?
কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশ সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা অত্যন্ত জটিল হতে পারে এবং প্রায়শই কোনও একক ব্যক্তির উপর নির্ভর করে না তবে এতে নিমগ্ন সকলের মধ্যে একটি সাধারণ প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সমস্ত সমস্যা সংশোধন করা আশা করা অবাস্তব।
তবে সর্বশেষ গবেষণাটি পরামর্শ দেয় যে স্বতন্ত্রভাবে এই ধরণের পরিবেশ দ্বারা উত্পাদিত সর্বাধিক নেতিবাচক পরিণতি এড়ানো সম্ভব।
পরিবেশের সবচেয়ে বিষাক্ত ব্যক্তিদের থেকে নিজেকে দূরে সরিয়ে নেওয়া, শিথিলকরণের অনুশীলন করা বা জ্ঞানীয় থেরাপির মতো কাজগুলি এর সবচেয়ে ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।
অবশেষে, অনেক সময় কোনও বিষাক্ত কাজের পরিবেশ ছেড়ে নতুন চাকরির সন্ধানের সম্ভাবনা বিবেচনা করা প্রয়োজন।
একটি নতুন কাজ সন্ধান করা জটিল হতে পারে; কিন্তু যখন আমাদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য ঝুঁকিতে পড়ে তখন ক্ষতিকারক পরিবেশে প্রায়শই দীর্ঘ সময় ধরে রাখার অপেক্ষা রাখে না।
তথ্যসূত্র
- "বিষাক্ত কাজের পরিবেশের 5 টি সতর্কতা লক্ষণ" এতে: মনোবিজ্ঞান আজ। সাইকোলজি টুডে থেকে: 29 নভেম্বর, 2018 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: মনোবিজ্ঞানটডা.কম।
- "এটি আপনি না - এটি আপনার কাজ: একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের 7 টি লক্ষণ" ইন: মিডিয়াম। মিডিয়াম: মিডিয়া ডটকম থেকে: 29 নভেম্বর, 2018 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- "একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের 5 টি লক্ষণ যা অবিলম্বে বন্ধ করা উচিত" ইনকর্পোরেটেড ইনক: ইনক.কম থেকে 29 নভেম্বর, 2018 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
- "কীভাবে একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে" এতে: ভেরি ওয়েল মাইন্ড। খুব ভাল মন থেকে: 29 নভেম্বর, 2018 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: ওয়েলওয়েলমাইন্ড ডটকম।
- "বিষাক্ত কর্মক্ষেত্র" ইন: উইকিপিডিয়া। En.wikedia.org থেকে উইকিপিডিয়া: 29 নভেম্বর, 2018-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।