প্রতিষ্ঠান ও সংস্থায় নৈতিক পদ্ধতির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে CASES - দুদাস - 2025

প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নৈতিক পদ্ধতিটি বোঝায় যেভাবে সংস্থাগুলি বা অন্যান্য সত্তা ধারাবাহিক কোড বা নিয়ম অনুসারে কাজ করে। এই কোডগুলিতে প্রতিষ্ঠানগুলি যেভাবে সমাজের সাথে যোগাযোগ করে সেভাবে নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনার লক্ষ্য রাখে।

নীতিশাস্ত্রকে এমন একটি বিধি বা রীতিনীতিগুলির সেট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা একটি সমাজের মধ্যে মানুষের আচরণকে নির্দেশ করে; ফলস্বরূপ, প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার নীতি সম্পর্কে কথা বলার সময়, তাদের সামাজিক পরিবেশের মধ্যে এই সত্তাগুলির যথাযথ আচরণের জন্য রেফারেন্স তৈরি করা হয়।

প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নৈতিক পদ্ধতিটি বোঝায় যেভাবে সংস্থাগুলি বা অন্যান্য সত্তা ধারাবাহিক কোড বা নিয়ম অনুসারে কাজ করে। সূত্র: pixabay.com

কেউ কেউ বিবেচনা করেন যে সংস্থাগুলির নৈতিক আচরণের জন্য উদ্বেগ উত্থাপিত হয়েছিল অষ্টাদশ শতাব্দীতে; এই মুহুর্ত থেকে, এমন একটি বিশ্বাস ও মূল্যবোধের একটি সিরিজ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা বাজারজাতের সমাজ তৈরি এবং বিকাশের লক্ষ্যে ছিল যা কেবল উত্পাদন এবং লাভ বাড়ানোর দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে না।

বর্তমানে, সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি কেবল তাদের চাকরি, পণ্য বা সম্পদ উত্পাদন করার দক্ষতার পক্ষে দাঁড়ায় না; তারা অবশ্যই যে সম্প্রদায়গুলিতে অংশ নেয় তাদের উন্নয়ন এবং অগ্রগতির এজেন্ট হিসাবে তাদের অংশগ্রহণের দ্বারা অবশ্যই তাদের আলাদা করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে, আজ কর্পোরেট নীতি নির্ধারণের প্রয়োজন যা অন্যান্য ব্যক্তি এবং পরিবেশের জন্য সম্মানের নিশ্চয়তা দেয়।

উপসংহারে, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে কেবল একটি অর্থনৈতিক বা সরকারী ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করতে হবে না; তাদেরকে সমাজের সাথে সম্মানের সাথে একটি সেট নৈতিক দায়িত্বও পালন করতে হবে।

প্রতিষ্ঠানগুলির নৈতিক পদ্ধতির আসল মামলা cases

নীচে বাস্তবে সংঘটিত সংস্থাগুলির নৈতিক আচরণের কয়েকটি ঘটনা রয়েছে। এই কেসগুলি সমাজের সাথে তাদের অবদান বা অংশগ্রহণের স্তরের জন্য বেছে নেওয়া হয়েছিল:

1- মহামারী বা অন্যান্য জৈব বিপর্যয়ের সময় সরবরাহ উত্পাদন

প্রতিষ্ঠান বা সংস্থাগুলি একটি মহামারী চলাকালীন উপকরণ বা অনুদান অবদান রাখে। সূত্র: pixabay.com

যখন মহামারী উত্থানের মতো উল্লেখযোগ্য সংখ্যক লোকের স্বাস্থ্যের সাথে সমস্যা দেখা দেয়, তখন অনেকগুলি সংস্থা এই নতুন সমস্যার সমাধানে অবদান রাখতে তাদের পরিষেবা সরবরাহ করে provide

কোভিড -১৯-এর মহামারীটির সাথে এটি দেখা যায় যা বিশ্বব্যাপী বহু লোককে প্রভাবিত করেছে। এই ঘটনাটিকে সহায়তা করতে বেশ কয়েকটি সংস্থা চিকিত্সা সরবরাহ (যেমন মুখোশ, অ্যালকোহল, গ্লোভস) উত্পাদন করে সহায়তা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে; অন্যরা অর্থ দানের মাধ্যমে অবদান রেখেছেন।

এর একটি উদাহরণ রন সান্তা টেরেসা কারখানায় (ভেনিজুয়েলা), তরল উত্পাদনে নিবেদিত একটি সংস্থায় পাওয়া যেতে পারে। ভাইরাসটির উত্থান থেকে, এই সংস্থাটি তার উত্পাদনের ৮০% ইথাইল অ্যালকোহল তৈরিতে বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যেহেতু এই তরলটি ভূপৃষ্ঠ থেকে ভাইরাস নির্মূল করতে সহায়তা করে।

এর আরও একটি উদাহরণ ইন্ডিটেক্স টেক্সটাইল কারখানায় (স্পেন) পাওয়া যেতে পারে, এমন একটি সংস্থা যা স্বাস্থ্যকর্মীদের সহায়তার জন্য প্রতিরক্ষামূলক গাউন তৈরিতে তার অবকাঠামোগুলির একটি বড় অংশ বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।

তেমনি, স্পেনীয় সংস্থা এন্ডেসা (বিদ্যুৎ ও গ্যাস উৎপাদনে নিবেদিত) অনুদান এবং সরবরাহে সহায়তা করার লক্ষ্যে একটি জন দায়বদ্ধতা পরিকল্পনা তৈরি করে। এইভাবে, সংস্থাটি সমাজের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে।

2- শক্তি খরচ হ্রাস

ব্যবসায়ের নীতিশাস্ত্রকে সর্বাধিক উদ্বেগজনক একটি বর্তমান বিষয় পরিবেশ সংরক্ষণ এবং টেকসই উত্পাদন সম্পর্কিত everything বিশ শতকের শুরুতে, মানুষ গ্রহ পৃথিবীর সংস্থানকে অতিরিক্ত উপায়ে ব্যবহারের পরিণতি সম্পর্কে আরও সচেতন হতে শুরু করে।

এ কারণে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা পরিবেশ রক্ষার জন্য এমন ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর একটি উদাহরণ অস্ট্রেলিয়ান সংস্থা ওয়েস্টপ্যাক ব্যাংকিং নামে একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানকে পাওয়া গেছে যা বিদ্যুতের খরচ হ্রাস করার আগ্রহের জন্য ভূষিত করা হয়েছে।

এ জন্য সংস্থাটি অফিস এবং অফিসগুলিতে জ্বালানি ব্যয় হ্রাস করছিল; ইকোসিস্টেমকে দূষিত করে এমন নির্গমনকে হ্রাস করার জন্য এটি তার কর্মীদের পরিবহণের বিকল্প উপায় (সাইকেল, গণপরিবহন, অন্যদের মধ্যে) ব্যবহার করতে উত্সাহিত করেছিল।

3- টেকসই এবং পরিবেশগত ব্যবস্থা

স্থায়িত্ব আজকের নীতিশাসনের একটি অংশ। সূত্র: pixabay.com

বর্তমানে সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি টেকসই বা টেকসইতার নৈতিক দ্বিধায় পড়েছে; এটি ভবিষ্যতের প্রজন্মের প্রয়োজনগুলির ক্ষতি বা আপস না করে বর্তমানের চাহিদা পূরণের সক্ষমতা বোঝায়।

ফলস্বরূপ, কোনও সংস্থা যখন ভবিষ্যতে মানুষ বা পরিবেশের ক্ষতি না করে বর্তমান দাবিগুলি পূরণ করতে পারে তখন এটি টেকসই বলে মনে হয়। একইভাবে, কোনও সংস্থাকে টেকসই হিসাবে বিবেচনা করার জন্য এটি অবশ্যই:

- সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রাপ্ত সুবিধাগুলি গ্রহের পক্ষেও ভাল ensure

- যা ধ্বংস বা গ্রাস করা হয় তার চেয়ে বেশি মূল্য বা সম্পদ তৈরি করুন।

- একটি ভাল কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত সম্পদ নিয়ে আসে।

এটি ডেনিশ সংস্থা ক্রিয়াল হ্যানসেন হোল্ডিং এ / এস-এর ক্ষেত্রে, যা টেকসইযোগ্যতার তালিকায় প্রথম স্থান অর্জন করেছিল। এটি বায়োসায়েন্সে বিশেষায়িত একটি সংস্থা, যার পণ্যগুলি (খাবারকে প্রাকৃতিক রঙ এবং গন্ধ দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়) পরিবেশ এবং সমাজ উভয় ক্ষেত্রেই ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। এই সংস্থাটি প্রাকৃতিক সমাধান গ্রহণ এবং একটি পরিবেশগত কৃষি খাতকে উত্সাহ দিয়ে বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

4- সামাজিক দায়িত্ব এবং সততা

দায়িত্ব ও সততা হ'ল দুটি উপাদান যা কোনও প্রতিষ্ঠানের নৈতিক পদ্ধতি বিশেষত সামাজিক দায়বদ্ধতার বৈশিষ্ট্যকে চিহ্নিত করে। এটি আমেরিকার খাদ্য ও পানীয় সংস্থা পেপসিকোর সত্য ঘটনা যা এথিস্ফিয়ার ইনস্টিটিউট দ্বারা বিশ্বের সর্বাধিক নৈতিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে তালিকাভুক্ত হয়েছিল।

এটি ঘটেছিল কারণ পেপসিકો এর কর্মীদের সাথে খুব উন্মুক্ত এবং উপকারী অন্তর্ভুক্তি নীতিমালা রয়েছে; তদ্ব্যতীত, এটি সম্প্রদায়গুলিতে উল্লেখযোগ্য সহায়তা প্রদান করে যেখানে এর সুবিধা এবং অফিসগুলি অবস্থিত।

5- টিম ওয়ার্ক এবং কর্পোরেট নীতি

দলগত কাজ নৈতিকতার মৌলিক। সূত্র: pixabay.com

সংস্থাগুলি নীতিগতভাবে এগিয়ে যায় যখন তারা দল গঠনের প্রচার করে এবং সংস্থাপূর্ণ সমস্ত লোকের সাথে সম্মানজনক আচরণ বজায় করে। প্রকৃতপক্ষে, দলবদ্ধভাবে কেবল একটি সংস্থার নয়, পুরো সমাজের বিকাশ ঘটানো হয়েছে।

তার কার্যকর টিম ওয়ার্কের জন্য স্বীকৃত সংস্থাগুলির মধ্যে একটি হ'ল গুগল সংস্থা, যার নেতারা আবিষ্কার করেছিলেন যে দলের সদস্যদের প্রত্যেকের মধ্যে মূল্যবান মিথস্ক্রিয়াকে সাফল্য দেওয়া হয়েছিল সাফল্য।

এছাড়াও, গুগল তার কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক সুরক্ষা রক্ষা এবং তাদের প্রত্যেকের দক্ষতা উত্সাহিত করে বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

তথ্যসূত্র

1. কর্ডেনাস, জে। (2007) সংস্থাগুলিতে নীতিশাস্ত্র। Fcaenlinea1.unam.mx থেকে এপ্রিল 6, 2020 সালে প্রাপ্ত
2. দেলগাদো, এ। (2020) করোনভাইরাসটির বিরুদ্ধে সংহতি সংস্থাগুলি। 2020 এপ্রিল 6 এম্পেরেন্ডোর.স থেকে প্রাপ্ত
3. এলসা, এ। (2016) ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র: টেকসই সংস্থাগুলির উদাহরণ। কুলট্রা ডট কম থেকে 2020 এপ্রিল 5 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
4. ফার্নান্দেজ, এ। (2005) বর্তমান সংস্থাগুলিতে নীতি ও সামাজিক দায়বদ্ধতা। Redalyc.org থেকে 2020 এপ্রিল 6 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
5. মার্টিনিজ, সি। (এসফ) প্রতিষ্ঠান ও সংস্থায় নৈতিক পদ্ধতি: বৈশিষ্ট্য। Lifeder: lifeder.com থেকে 2020 এপ্রিল পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
6. পালোমিনো, পি। (এসফ) কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র এবং নৈতিক আচরণ: শীর্ষস্থানীয় পরিচালনা রোল মডেলিংয়ের উল্লেখযোগ্য কাজ function 2020 সালের 6 এপ্রিল রিসার্চগেট.নেট থেকে প্রাপ্ত
7. প্রটকা, আর। (2019) 20 টি সংস্থা যা নৈতিক সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়েছিল। Msn.com থেকে 2020 এপ্রিল 6 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
8. এসএ (2017) বিশ্বের সর্বাধিক নৈতিক সংস্থাগুলির তালিকা পূরণ করুন। 2020 এপ্রিল 5 Corresponsables.com থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
9. এসএ (এসএফ) কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের মূল নীতিগুলি। Seiko.co.jp থেকে 2020 এপ্রিল 620 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
10. এসএ (এসএফ) ব্যবসায়ের নৈতিকতা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা। ম্যানেজমেন্টহেলপ.org থেকে 2020 এপ্রিল 6 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে