- নৈতিকতার কর্তব্য
- সর্বাধিক কাজের পারফরম্যান্স
- সততা
- ব্যবসায়িক তহবিলের সঠিক ব্যবহার
- ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে নৈতিক সিদ্ধান্ত
- আগ্রহের দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলুন
- দ্বিধা এবং জড়িত
- আমলে নেওয়ার উপাদানসমূহ
- তথ্যসূত্র
পেশাগত নৈতিকতা সাধারণ বিবেচ্য বিষয় পরিবেষ্টন নৈতিক বৈশিষ্ট্য যে প্রতি পেশাদারী থাকতে হবে, তারা মাথা বা কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হও। এই বিবেচনার মধ্যে নৈতিকতা এবং মানবিক মূল্যবোধ সম্পর্কিত সমস্ত ধরণের বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পেশাদার পরিস্থিতিতে কোনটি ভাল এবং কোনটি খারাপ তা নির্ধারণ করে।
পেশাদার ক্ষেত্রে, নৈতিক বিবেচনাগুলি পৃথক দৃষ্টিকোণ থেকে বা সম্মিলিত দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে। যাইহোক, প্রতিটি ব্যক্তি যে বিবেচনার বিষয়টি বিবেচনা করে সেগুলি হ'ল সেগুলি তাদের পেশাদার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে এবং তাদের মানবিক মূল্যবোধের সাথে তাদের কর্মজীবন পরিচালনা করে।
এই বিবেচনাগুলি সাধারণত নৈতিক বাধ্যবাধকতা হিসাবে গ্রহণ করা হয়, যেহেতু তাদের অনুশীলনটি কোনও পেশাদার পরিবেশে সঠিক এবং ভুলের মধ্যে লাইন আঁকেন। আসলে, এই বিবেচনাগুলির বেশ কয়েকটি আইনী দলিলগুলিতে লিখিত এবং অনেক দেশে আইন হিসাবে বিবেচিত হয়।
নৈতিকতার কর্তব্য
সর্বাধিক কাজের পারফরম্যান্স
কোনও সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত সমস্ত পদক্ষেপ সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তাকে সচেতন করা কঠিন।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি কর্মচারী তার উর্ধ্বতন দ্বারা তদারকি না করা সত্ত্বেও সঠিকভাবে কাজ করতে সক্ষম। যদি আপনাকে কোনও কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে আপনার বসের উপর চাপ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে আপনার এটি শেষ করা উচিত।
অনেক লোক তাদের তদারকি না করা হলে প্রায়শই তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা কাজে লাগায় না। যাইহোক, প্রতিটি ব্যক্তির নৈতিক দায়িত্বগুলির প্রয়োজন যে কোনও কাজের ক্রিয়াকলাপ চালানোর সময় তারা সর্বদা 100% দেয়।
সততা
সততা হ'ল কাজের জগতের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নৈতিক কর্তব্য। একজন সৎ কর্মচারী তার মনিবকে সংস্থা সম্পর্কে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী কোনও ভুল করে এবং কাউকে না বলতে চান, তবে তার তত্ত্বাবধায়ক ত্রুটিটি সংশোধন করতে কাজ করতে পারবেন না।
একইভাবে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি বস তার কর্মীদের প্রতি সৎ হন। এটি কর্মীদের তাদের উচ্চতর ক্ষেত্রে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তোলে। তদুপরি, ম্যানিপুলেশন কৌশলগুলি ব্যবহার করা একটি মারাত্মক নৈতিক ত্রুটি এবং এটি সর্বদাই এড়ানো উচিত।
ব্যবসায়িক তহবিলের সঠিক ব্যবহার
আত্মসাতের যে প্রলোভন প্রতিনিধিত্ব করে সেই মহৎ প্রলোভন বিবেচনা করে কোনও কর্মচারী কেন অনৈতিক সিদ্ধান্ত নিতে পারে তার সবচেয়ে সাধারণ কারণ অর্থ Money
নীতিশাস্ত্রের দায়িত্ব দ্বারা পরিচালিত এমন কোনও কর্মচারী সর্বদা মনে রাখে যে সংস্থার তহবিলের ব্যবহার একই সংস্থার উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত।
কোনও কর্মচারীর জন্য সর্বশ্রেষ্ঠ নৈতিক পরীক্ষাগুলি হ'ল যখন তাকে কোনও আর্থিক লেনদেন পরিচালনার দায়িত্ব অর্পণ করা হয় যাতে তিনি জেনে থাকেন যে তিনি ধরা না পড়েই তহবিল আত্মসাৎ করতে পারেন। নৈতিক স্বচ্ছলতা বজায় রাখা এবং কেবলমাত্র সংস্থা এটির দায়িত্ব নির্ধারণের জন্য অর্থ ব্যবহার করা প্রত্যেক কর্মীর নৈতিক দায়িত্ব।
একইভাবে, ব্যবসায়ের মালিকদের অবশ্যই ঘুষ এবং অন্যান্য নৈতিকভাবে সন্দেহজনক সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত না হয়ে তাদের তহবিলগুলি পরিষ্কারভাবে পরিচালনা করতে হবে।
ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে নৈতিক সিদ্ধান্ত
যদিও কর্মীদের পৃথকভাবে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য সংস্থাগুলির পক্ষে তাদের অবশ্যই নীতিগত দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন রয়েছে, তবুও মনিব এবং মালিকরা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রকৃতপক্ষে, কোনও সংস্থার মালিকের নৈতিক ভূমিকা তার কর্মীদের সমষ্টিগত যোগফলের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
এটি কারণ মনিবের সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই সামগ্রিকভাবে একটি সংস্থার চিত্রকে প্রভাবিত করে, অন্যদিকে একজন অনৈতিক কর্মচারী বা দুজন কোনও সংস্থায় দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে না।
কর্মীদের নিযুক্ত করা এবং এটি নিশ্চিত করা যে সমস্ত কর্মচারী একটি মনোরম পেশাদার পরিবেশে কাজ করে তা হ'ল কোনও সংস্থার প্রতিটি তদারকীর নৈতিক দায়িত্ব।
আগ্রহের দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলুন
পেশাদার বিশ্বে আগ্রহের দ্বন্দ্বগুলি সাধারণত ঘটে যখন কোনও ব্যক্তি একই সাথে দুই বা ততোধিক সংস্থার জন্য কাজ করে। এছাড়াও, এটি বিশেষত এমনই কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা একই সংস্থাগুলি বা পরিষেবাগুলির সাথে লেনদেনকারী সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করেন।
উদাহরণস্বরূপ, কোকাকোলা কর্মচারীর পেপসির সাথে কাজ করা উচিত নয়, কারণ এটি আগ্রহের দ্বন্দ্ব তৈরি করে। আর্থিক উদ্দেশ্যগুলির জন্য এক সংস্থার থেকে অন্য সংস্থার কাছে গোপন রহস্যের প্রলোভনকে পুরোপুরি এড়ানো উচিত, পেশাদার নৈতিকতার নৈতিক নীতি অনুসারে।
দ্বিধা এবং জড়িত
এটি খুব সম্ভবত যে প্রতিটি পেশাদার, তাদের কেরিয়ারের এক পর্যায়ে এমন পরিস্থিতিগুলির মুখোমুখি হবে যা তাদের নৈতিক দায়িত্বকে পরীক্ষায় ফেলেছে।
যদিও এই পরিস্থিতিগুলি যে কোনও ধরণের সংস্থায় ঘটতে পারে, তাদের পক্ষে কর্মস্থলে যেখানে দুর্নীতির দিকে ঝোঁক রয়েছে তাদের মধ্যে এটি বেশি দেখা যায়; বিশেষত সরকারী বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে। নির্দিষ্ট নৈতিক দায়িত্ব পালন না করার প্রভাবগুলি সাধারণত প্রথমত ব্যক্তিগত হয় are
এটি হ'ল, যখন কেউ ভাল নৈতিকতা অনুসারে কাজ না করে শুধুমাত্র ব্যক্তিগত লাভের জন্য কাজ করে, তখন তার এই সম্ভাবনা রয়েছে যে ব্যক্তি তার ক্রিয়াকলাপের জন্য অনুশোচনা বা অপরাধবোধ করবে। এটি সাধারণত মাঝেমধ্যে অপরাধীদের মধ্যে ঘটে; একজন পুনরাবৃত্তি অপরাধী একটু যত্ন করে।
যাইহোক, যদি কোনও সংস্থার মধ্যে থাকা একদল লোক যদি একটি অনৈতিক আচরণ করতে চলে যায়, তবে এই দ্বিধাও রয়েছে যে কোনও কর্মচারী যদি এই ক্রিয়াকলাপের কথা জানায় তবে তাদের বাকী সহকর্মীরা তাদের ভ্রষ্ট করবেন।
নীতিশাসন হুকুম দেয় যে করণীয় সঠিক জিনিসটি একজন সুপারভাইজারকে অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করা, তবে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেশ কঠিন হতে পারে।
আমলে নেওয়ার উপাদানসমূহ
কীভাবে নৈতিকতার সাথে আচরণ করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনি যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন তা দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
পরিবর্তে, কী হতে পারে তার এই নৈতিক মূল্যায়ন অবশ্যই সততা, ন্যায়বিচার এবং সাম্যতার মতো বুনিয়াদি নৈতিক নীতিগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
একজন পেশাদারের আচরণ সর্বদা তাদের পক্ষে কাজ করা কোম্পানির পক্ষে হওয়া উচিত, তবে নীতিগতভাবে অন্যায়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যা অন্য ব্যক্তিকে নেতিবাচকভাবে ক্ষতি করতে পারে কেবল এই কারণে যে সংস্থার অতিরিক্ত সুবিধা থাকতে পারে।
তথ্যসূত্র
- ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে নৈতিক দায়বদ্ধতা, জে লোহরে, (এনডি)। ক্রোন ডটকম থেকে নেওয়া
- নৈতিক বিবেচনা, অস্ট্রেলিয়ান আইন সংস্কার কমিশন, (এনডি)। Alrc.gov.au থেকে নেওয়া
- পেশাদার দ্বিধা কী?? টি। উইলিয়ামস, (এনডি)। ক্রোন ডটকম থেকে নেওয়া
- ছয় নৈতিক দ্বিধা প্রতিটি পেশাদার মুখ, কেও হ্যানসন, 2014. বেন্টলি.ইডু থেকে
- কোনও কর্মচারীর নৈতিক দায়বদ্ধতা, ই। শ্রেইনার, (এনডি)। ক্রোন ডটকম থেকে নেওয়া