- মালিকদের অধিকার
- ঠিক আছে
- পছন্দের অধিকার
- পারস্পরিক আনুগত্য অধিকার
- মিশ্র কমিশনের অংশ হওয়ার অধিকার
- অনুমোদনের অধিকার
- কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার
- নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা
- তথ্যসূত্র
মেক্সিকোতে নিয়োগকারীদের অধিকার একটি চুক্তি বা নিয়োগ সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে, অনুষদ এবং ক্ষমতা নিয়োগকর্তারা সেই দেশে আছে পড়ুন।
প্রতিটি শ্রম চুক্তিতে দু'জন অভিনেতা থাকে: নিয়োগকারী এবং শ্রমিক worker মেক্সিকান আইন অনুসারে প্রথমটি হ'ল কোনও ব্যক্তি বা আইনী ব্যক্তি যিনি এক বা একাধিক শ্রমিকের পরিষেবা ব্যবহার করেন। দ্বিতীয়টি, ইতিমধ্যে, এমন কোনও ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা কোনও নিয়োগকর্তাকে উপাদান, বৌদ্ধিক বা উভয় লিঙ্গ সরবরাহ করে।
অন্যান্য অধিকারগুলির মধ্যে, নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক পরিচালনা, অনুমোদন এবং সমাপ্ত করার ক্ষমতা রাখে। সূত্র: pixabay.com
এই সম্পর্কের কারণে উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। নিয়োগকর্তার ক্ষমতার মধ্যে কাজগুলি পরিচালনা করার এবং তাদেরকে সবচেয়ে সুনির্দিষ্টভাবে যোগ্য বলে বিবেচিত কর্মী এবং মঞ্জুর হওয়ার সম্ভাবনা, মিশ্র কমিশনের অংশ হয়ে এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান ঘটার সম্ভাবনা বিবেচনা করার ক্ষমতা রয়েছে।
অন্যদিকে, তাদের বাধ্যবাধকতার মধ্যে রয়েছে বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান, কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করা এবং সময় এবং দিন অবকাশ দেওয়া include
যদি নিয়োগকর্তা এই নিয়মগুলি মানেন না, তবে তিনি জরিমানা, সমাপনী এবং শ্রমিকদের কাছ থেকে দাবি পেতে পারেন। বিপরীতে, কর্মচারী যখন তাদের সম্মান করেন না, তখন নিয়োগকর্তাকে কোনও ক্ষতিপূরণ না দিয়ে তার পরিষেবা দিয়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
মালিকদের অধিকার
মেক্সিকান আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বেতন প্রদানের বিনিময়ে অধস্তন কাজের বিধানের সমন্বয়ে গঠিত।
এই কাঠামোটিতে, নিয়োগকর্তার বিভিন্ন অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে প্রধান হ'ল কর্ম এবং পেশা পরিচালনা ও পরিচালনা করার শক্তি।
ঠিক আছে
এই অধিকারটি নিয়োগকর্তাকে কর্মের সম্পর্কের মধ্যে কর্মী দ্বারা সম্পাদিত কর্মের বিধান পরিচালনার, পরিকল্পনা করার, সংগঠিত করার এবং নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা বোঝায়।
এই চুক্তির অংশ হিসাবে, এটি কার্য সম্পাদনের আদেশ, আদেশ ও নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং প্রয়োজনীয় পদসমূহ, ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের প্রত্যেকের দায়িত্বের শ্রেণিবদ্ধ করার দায়িত্বেও রয়েছে।
এছাড়াও, আপনি যে জায়গাতে পরিষেবা সরবরাহ করা হবে সেই জায়গাটি চয়ন করতে পারেন এবং সর্বদা আইনী নিয়ামক কাঠামোর মধ্যে ঘন্টা, বিশ্রামের দিন এবং প্রাপ্ত মজুরি নির্ধারণ করতে পারেন।
পছন্দের অধিকার
নিয়োগকর্তা সেই কর্মীকে বেছে নেওয়ার অধিকার রাখেন যা তিনি চান সেবার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত বিবেচনা করে।
তবে, এই নির্বাচন অবশ্যই কোনও বৈষম্য ছাড়াই করা উচিত এবং এই দেশের আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকদের নব্বই শতাংশ অবশ্যই মেক্সিকান হওয়া উচিত considering
পারস্পরিক আনুগত্য অধিকার
যে কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ফলে যে অধিকারগুলি উত্থাপিত হয় সেগুলির মধ্যে পারস্পরিক আনুগত্যও।
এই ধারণাটি এই সত্যকে বোঝায় যে উভয় পক্ষকে অবশ্যই সততা, অখণ্ডতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার কাঠামোর মধ্যে তাদের দায়িত্ব এবং কর্তব্যগুলি পালন করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী কারিগরি, বাণিজ্যিক, উত্পাদন গোপনীয়তা বা কাজের সাথে সম্পর্কিত গোপনীয় বিষয়গুলি প্রকাশ করতে পারবেন না যা নিয়োগকর্তা বা সংস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে।
মিশ্র কমিশনের অংশ হওয়ার অধিকার
এই কর্মসংস্থানের সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যেই নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়কেই মিশ্র কমিশনে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে যেখানে পারস্পরিক আগ্রহের বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়।
এই গোষ্ঠীগুলি অন্যান্য সমস্যাগুলির মধ্যে কোম্পানির লাভ, কর্মীদের প্রশিক্ষণ, বেতন সমন্বয়, সুবিধার সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলিতে কর্মচারীদের অংশগ্রহণ সম্পর্কে আলোচনা করতে পারে।
অনুমোদনের অধিকার
এর অধিকারগুলির মধ্যেও, নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের তাদের দায়িত্ব পালনের প্রচার এবং গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য পুরস্কৃত বা অনুমোদিত করার ক্ষমতা রাখেন।
যাইহোক, এই শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলি নিয়োগকর্তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে আরোপ করা যাবে না, তবে কার্যকরভাবে প্রবিধানগুলিতে এবং আদর্শ নিজেই যেটি নির্ধারণ করে তাতে অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।
সেই অর্থে, মেক্সিকোয়ের ফেডারেল শ্রম আইন কেবলমাত্র 8 দিনের জন্য বিনা বেতন স্থগিতের অনুমতি দেয়। অন্যদিকে, শাস্তির সাথে একমত না হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মী উপযুক্ত সমঝোতা এবং সালিশী বোর্ডের কাছে ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আবেদন করতে পারেন।
কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার
নিয়োগকর্তাকে তার কাজ বা আচরণের সাথে গুরুতর অবাধ্যতার ক্ষেত্রে একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। আইনটি সেই সমস্ত আইন সম্পর্কে বিস্তারিত বর্ণনা করেছে যা নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা ছাড়াই চাকরীর সম্পর্কের অবসান ঘটাতে পারে।
এর কয়েকটি সম্ভাব্য কারণ হ'ল শ্রমিকের গুণাবলী এবং সামর্থ্য সম্পর্কে প্রতারণা, সংস্থা এবং এর সম্পদের বিরুদ্ধে অপরাধ এবং জালিয়াতি, কর্মক্ষেত্রে বা সহকর্মীর বিরুদ্ধে দুর্ব্যবহার, নাশকতা, উদ্দেশ্যমূলক উপাদান ক্ষতি এবং অবহেলা কাজগুলি যা সুরক্ষার সাথে আপস করে।
এছাড়াও অযৌক্তিক অনুপস্থিতি, যে কাজের জন্য তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল বা মাতাল অবস্থায় কাজ করতে যাওয়া, যে কোনও ড্রাগের প্রভাব বা অস্ত্র বহন করা, সে ক্ষেত্রে পরিষেবা সরবরাহের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে ব্যতীত সেগুলি সম্পর্কিত আদেশের অমান্য ।
নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা
নিয়োগকর্তারা বর্তমান বিধি মেনে বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। সূত্র: pixabay.com
অধিকারের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদেরও বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে তাদের অবশ্যই একটি কাজের সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে আবশ্যক।
প্রধানগুলির মধ্যে হ'ল বর্তমান বিধিমালা অনুসারে বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং কাজটি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং উপকরণ সরবরাহ করা।
কর্মচারীদের সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রমের প্রচারে অবদান রাখতে, সংগঠনে দুর্ব্যবহার ও অংশগ্রহণ এড়াতে এবং ইউনিয়নগুলির সিদ্ধান্ত গ্রহণ, এবং নির্ধারিত সুরক্ষা, স্বাস্থ্যবিধি, স্বাস্থ্য ও পরিবেশের নিয়ম মেনে চলা আইন.
পরিবর্তে, নিয়োগকারীদের কাজের সময় সময় অবকাশ করা উচিত, সেবাযোগ্য সুযোগসুবিধা প্রদান, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান এবং শ্রমিক শিক্ষার ক্ষেত্রে সহায়তা করতে হবে।
পরিশেষে, তাদের অবশ্যই তাদের প্রতিষ্ঠানে শ্রম কর্তৃপক্ষের পরিদর্শন ও নজরদারি করার অনুমতি দিতে হবে এবং তাদের নিয়ন্ত্রণ পরিচালনার জন্য অনুরোধ করা সমস্ত তথ্য তাদের দিতে হবে।
তথ্যসূত্র
- শ্রম প্রতিরক্ষা জন্য ফেডারাল অ্যাটর্নি। কাজের বাধ্যবাধকতা বিকাশের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা। মেক্সিকো সরকার উপলভ্য: gob.mx
- রিওস এস্তাভিলো, জুয়ান জোস (2000)। মালিকদের অধিকার মেক্সিকো জাতীয় স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়।
- ম্যান্ডেজ, রিকার্ডো (২০০৯) শ্রম আইন. ম্যাক গ্রু হিল ফেডারেল জেলা। মক্সিকো।
- মুউজ, রবার্তো (1983)। শ্রম আইন. Porrúa। মক্সিকো।
- অ্যালমন্ট, জুয়ান পাবলো মালিক এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা। Almonteweb.wordpress.com এ উপলব্ধ