- বৈশিষ্ট্য
- প্রমিতকরণ
- কাঠিন্য
- সময় ব্যবস্থাপনা
- সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করুন
- তারা গোপনীয় বিষয়গুলি সম্বোধন করে না
- মিশ্র প্রশ্ন
- প্রাপ্ত তথ্য সহজ পরিচালনা
- নমুনা প্রশ্ন
- তথ্যসূত্র
আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার একটি কৌশল যার উদ্দেশ্য সংগ্রহ বা তথ্য প্রাপ্ত করার, হয় পৃথকভাবে বা লোকেদের গোষ্ঠীর সাথে হয়। এই কৌশলটি সামাজিক বিজ্ঞানের গবেষণায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় - যেমন মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান এবং অর্থনীতি-, স্বাস্থ্যবিজ্ঞানে এবং ব্যবসায়িক বিশ্বেও।
সাধারণভাবে, আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলি কৌশল হিসাবে ব্যবহৃত হয় যখন সরাসরি উত্স থেকে তথ্য নেওয়া উচিত। একটি সামাজিক তদন্তের ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারীরা পড়াশুনা করা পরিস্থিতির নায়ক, বা পরিবেশ বা সমস্যাটির সমাধান করতে হবে এমন সদস্যের সদস্য হবে।
আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলির মধ্যে, কাজের সাক্ষাত্কারগুলি আলাদা। সূত্র: pixabay.com
উদাহরণস্বরূপ, মহামারীবিজ্ঞানের তদন্তের ক্ষেত্রে অন্বেষণ করার জন্য ঘটনাটির নায়কদের সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রয়োজন, যেহেতু তারা (বা প্রত্যক্ষ সাক্ষী) কেবলমাত্র এমন ব্যক্তি যা নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করতে পারে, যেমন এই উদ্দেশ্যে কার্যকর useful
গবেষণা পদ্ধতিতে, আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারটি একটি কাঠামোগত সাক্ষাত্কার হিসাবেও পরিচিত। প্রশ্নগুলির প্রস্তুতি এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে এটির উচ্চতর ডিগ্রি কাঠামো এবং যত্নের জন্য, পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অগ্রাধিকার এবং প্রাসঙ্গিকতার দিক থেকে যা ইন্টারভিউওয়্যার এর প্রত্যেকটির পর্যবেক্ষণ করে।
কোনও পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মীদের নির্বাচনের জন্য এবং ব্যক্তি সংস্থার সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে ব্যক্তি কতটা মানিয়ে নেবে তা জানতে ব্যবসায়ের পরিবেশে আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারটি দেওয়া হয়। কাজের উপযুক্ত সাক্ষাত্কারগুলি বেছে নেওয়ার জন্য কাজের সাক্ষাত্কারগুলি খুব দরকারী সরঞ্জাম।
সাক্ষাত্কারের কাঠামো নির্ভর করে তার উদ্দেশ্যটির উপর। গবেষণা এবং ব্যবসায় উভয় ক্ষেত্রেই লক্ষ্য একই: তথ্য প্রাপ্তি। যাইহোক, এই জাতীয় তথ্যের উদ্দেশ্য এবং ব্যবহার হ'ল সর্বদা অন্বেষণ করা সামগ্রীর উপর নির্ভর করে প্রশ্নের ধরণ এবং কীভাবে তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত তা নির্ধারণ করবে।
যাই হোক না কেন, আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং এর মধ্যে কী ধরণের প্রশ্নের সন্ধান পাওয়া যায় তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ is আপনার যদি কোনও ইন্টারভিউয়ার হিসাবে যেতে হবে বা আরও অনেক কিছু ব্যবহারকারী হিসাবে প্রয়োজন হয় তবে এটি দরকারী; এইভাবে ভাল পারফরম্যান্স অর্জনের জন্য ব্যক্তির কিছু প্রস্তুতি থাকতে পারে।
বৈশিষ্ট্য
প্রমিতকরণ
এই ধরনের সাক্ষাত্কারে, একটি মানক কাঠামো এবং ফর্ম্যাট আশা করা হয়; অর্থাত্ সকল ইন্টারভিউওয়াকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় এবং সেগুলি একইভাবে প্রকাশ করা হয়।
অভিন্ন শর্তাদি এবং মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়, যা তথ্যের অভিন্নতার জন্য তুলনা করার অনুমতি দেয়।
কাঠিন্য
কাঠামোগত গঠনমূলক সাক্ষাত্কারগুলির বিপরীতে, যা নমনীয় এবং গতিশীল, আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলি কাঠামোর ক্ষেত্রে আরও কঠোর হয়।
সাক্ষাতকারটি মূল ক্রম বা কাঠামো পরিবর্তন বা সংশোধন করতে মুক্ত নয়। অতএব, আপনার কোনও প্রশ্ন বা অন্যান্য যুক্ত করা বা অপসারণ করা উচিত নয়; সামাজিক মিথস্ক্রিয়া সীমাবদ্ধ।
সময় ব্যবস্থাপনা
পূর্বনির্ধারিত কাঠামো থাকার কারণে, আশা করা যায় যে সাক্ষাত্কারকারীর চিঠিটি এটি অনুসরণ করতে পারে এবং এভাবে দক্ষ সময় পরিচালনা করতে পারে। এটি আপনাকে এই উদ্দেশ্যে পরিকল্পনা করা সময়ের মধ্যে সাক্ষাত্কারের সংখ্যা এবং গুণমানকে অনুকূল করতে দেয়।
সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করুন
আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলি এই সত্য দ্বারা চিহ্নিত হয় যে সাক্ষাত্কারকারীর অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ নির্দেশমূলক মনোভাব বজায় রাখতে হবে। এটি নিশ্চিত করে যে তারা একই সাথে একই সময়ে এবং প্রতিটি ইন্টারভিউয়ের জন্য একইভাবে কার্যকর করা হয় এবং নকশাকৃত অর্ডার এবং কাঠামো বজায় থাকে।
সাক্ষাত্কারকারীর অবশ্যই দেখাতে হবে যে সে নিরাপদ এবং পদ্ধতিটির নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। অতএব, আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারের আবহাওয়া এবং স্বর পরিচালনা করতে হবে। এটি নিশ্চিত করবে যে মধ্যস্থতাকারী কোনও বাধা ছাড়াই পরিকল্পিত সমস্ত প্রশ্ন শেষ করতে যথেষ্ট ইচ্ছুক এবং স্বচ্ছন্দ।
তারা গোপনীয় বিষয়গুলি সম্বোধন করে না
যদি তারা আরও বেশি ঘনিষ্ঠতা এবং গোপনীয়তার বিষয়গুলি সমাধান করতে চান তবে তাদের ব্যবহার করা যাবে না, যেহেতু সাক্ষাত্কারের কাঠামো, সময় এবং ভূমিকা (যিনি মূলত ডেটা সংগ্রাহক) এটি অনুমতি দেয় না।
ব্যবহৃত প্রশ্নগুলির প্রসঙ্গ এবং নকশাকৃত কাঠামো ছেড়ে যেতে পারে এমন বিষয়গুলিতে পদ্ধতির উত্সাহ দেওয়া উচিত নয়।
মিশ্র প্রশ্ন
একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি সাধারণত একটি মিশ্র প্রকারের; তা হল, বদ্ধ প্রশ্ন এবং কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী মুক্ততা সহ প্রশ্নগুলি একত্রিত করা হয়, যখন প্রয়োজনীয় ডেটা এটির ওয়্যারেন্ট দেয়।
যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে বিষয়গুলি আবশ্যক যার মধ্যে ইন্টারভিউওয়ালাকে অবশ্যই তার দৃষ্টিভঙ্গি দিতে হবে এবং অনুরূপ পরিস্থিতিতে তার বাস্তব বিকাশ কীভাবে হবে তা প্রদর্শনের জন্য অবশ্যই কিছু দৃষ্টিভঙ্গির কিছু বিশদ ব্যাখ্যা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নকশাটি পরিকল্পিত সময়ের খুব বেশি সময়ের জন্য অনুমতি দেওয়া উচিত নয়।
প্রাপ্ত তথ্য সহজ পরিচালনা
যে কাঠামোর সাথে সাক্ষাত্কারটি ডিজাইন করা হয়েছে তার কারণে, ব্যবহৃত ফর্ম্যাটটি পরে সংগৃহীত ডেটা বা তথ্যকে আরও সহজেই হ্যান্ডেল করার অনুমতি দেয়, কারণ উদ্দেশ্য বিশ্লেষণের সময় হ্রাস করা এবং ফলাফল অর্জন করা।
নমুনা প্রশ্ন
আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারগুলির মধ্যে, কাজের সাক্ষাত্কারগুলি একটি বিশেষ উপায়ে দাঁড়ায়। এর মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারী ইন্টারঅ্যাক্ট করেন এবং উদ্দেশ্যটি নির্ধারণ করা হয় যে প্রার্থীর পেশাগত এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি তারা যে কোম্পানিতে আবেদন করেছে তার পদে প্রয়োজনীয় যারা তাদের সাথে একমত হয় কিনা।
এই দৃশ্যে উত্থাপিত হতে পারে এমন কয়েকটি প্রধান প্রশ্ন নিম্নলিখিত:
- আপনার শিক্ষাগত স্তরটি কী?
- আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করেছেন সে ক্ষেত্রে কি কোর্স বা বিশেষায়িত ক্ষেত্র নিয়েছেন?
- আপনি কি নির্দিষ্ট সময়ে শহর থেকে বেড়াতে যেতে রাজি?
- তোমার বৈশিষ্ট্য বর্ণনা কর.
- আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন।
- আপনার আগের চাকরীতে আপনি কী করেছেন?
- কাজের পরিবেশে চাপের সাথে আপনি কতটা মোকাবেলা করতে পারেন?
- আপনি এই সংস্থার বৃদ্ধিতে কীভাবে অবদান রাখতে পারেন?
- আপনার প্রধান দুর্বলতা কি?
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?
- আপনি যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন?
- আপনি সংস্থার কাছ থেকে কী আশা করবেন?
- আপনার পেশাদার লক্ষ্য কি?
- আপনি কোন ধরণের কাজের পরিবেশ সনাক্ত করতে পারেন?
- পুনরাবৃত্তির ভিত্তিতে ওভারটাইম করার প্রয়োজন হলে আপনি কি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন?
- আপনার পেমেন্ট প্রত্যাশা কি?
তথ্যসূত্র
- এসসিটিটি, জেডাব্লু। "সাক্ষাত্কার" (1998) ডাব্লুএফএসজে এবং সায়িডেভে। নেট কোর্স 08 আগস্ট, 2019 তে নারীবাদী স্টাডিজ জার্নাল থেকে প্রাপ্ত: csl.wfsj.org
- টেলর, এসজে। এবং বোগদান, আর। "ইন-গভীরতা সাক্ষাত্কার" (২০০৮) গবেষণায় গুণগত পদ্ধতির ভূমিকাতে। উরুগুয়ের জাতীয় সিভিল সার্ভিস অফিস থেকে 07 আগস্ট, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: onsc.gub.uy
- মে, কেএ "গুণগত গবেষণায় ইন্টারভিউ কৌশল: উদ্বেগ এবং চ্যালেঞ্জ" (1991) গুণগত নার্সিং গবেষণায়: একটি সমসাময়িক কথোপকথন। ইউরোলজিক নার্স এবং সহযোগীদের জন্য শংসাপত্র বোর্ড থেকে আগস্ট 08, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: cbuna.org
- ক্রেটোচিল, টিআর। এবং ভ্যানসোমরেন, কেআর। "আচরণগত পরামর্শদাতাদের প্রশিক্ষণ: সাক্ষাত্কার দক্ষতা শেখানোর জন্য একটি দক্ষতা ভিত্তিক মডেল" (1989)। পেশাদার স্কুলে। আমেরিকান সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন: psycnet.apa.org থেকে 08 আগস্ট, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- পিকেট, টি। গদা-জৈন, এন এবং বার্নেরি, এফজে। "জব সাক্ষাত্কারে প্রথম ছাপগুলির গুরুত্ব" (2000) মিডওয়াইস্টার সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন, শিকাগোর আইএল-এর বার্ষিক সভায়। রিসার্চগেট থেকে: 08 ই আগস্ট, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: গবেষণা গেট.net
- র্যাপপোর্ট, এন। "সাক্ষাত্কারে কথা বলার অংশ হিসাবে: সাক্ষাত্কারে দ্বান্দ্বিক, দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, অস্পষ্ট, বিশেষ" (২০১২): একটি নৃতাত্ত্বিক পদ্ধতির। একাডেমিয়া এডু: একডেমিয়া.ইডু থেকে 08 আগস্ট, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
- পিয়াসেণ্ট, টি। “নন-টাইপযুক্ত মানসিক মূল্যায়ন যন্ত্র। পর্যবেক্ষণ, সাক্ষাত্কার এবং সমীক্ষা। সাধারণ বিবেচনা (২০০৯)। ম্যাগাজিনের চেয়ারগুলিতে। ইউএনএলপি মনোবিজ্ঞান চেয়ার থেকে আগস্ট 08, 2019-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: psico.unlp.edu.ar