- তারা কখন অবাক হয়?
- প্রশ্নের উদ্দেশ্য
- উত্তর দেওয়ার টিপস
- বেতন প্রত্যাশা বেশি বা কম হলে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হবে
- যখন বেতন প্রত্যাশা বেশি হয়
- বেতন প্রত্যাশা কম যখন
- এড়ানো সবচেয়ে সাধারণ ভুল
- তথ্যসূত্র
বেতন অনুসারে প্রত্যাশা অফিস অনুসারে আর্থিক আকাঙ্ক্ষার সাথে মিলে যায় এবং কোনও সংস্থায় কাজ সম্পাদন করে। সাধারণত, এই নির্দিষ্ট বিষয়টি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আলোচিত হয়। এই আইটেমটির জন্য কোনও সঠিক উত্তর নেই, কারণ এটি বিভিন্ন দিকের মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে।
প্রভাবশালী দিকগুলির মধ্যে রয়েছে পেশাদার অভিজ্ঞতা, অধ্যয়ন, বাজারে অবস্থানের মূল্য এবং অন্যের সাথে সংস্থার অবস্থান। প্রতিভা নিয়োগকারীরা, মানবসম্পদ পরিচালনার সদস্য বা সাক্ষাত্কারকারীরা এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য দায়বদ্ধ।
এই প্রশ্নের উদ্দেশ্য হ'ল কোম্পানির বিষয়ে সাক্ষাত্কারকারীর জ্ঞান এবং তারা যে অবস্থানটি ধারণ করতে আগ্রহী তা নির্ধারণ করা। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেয় যে আবেদনকারীদের তারা যে প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করতে চান এবং গবেষণা এবং প্রশিক্ষণের বিভিন্ন স্তরের পেশাদারদের মধ্যে যে বিভিন্নতা দেখা দিতে পারে সে সম্পর্কে গবেষণা করা উচিত।
তারা কখন অবাক হয়?
বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে আপনি প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
এই কাজের উত্সাহে উত্থাপিত হয় অন্যান্য তথ্যের সাথে, যেমন দায়িত্বে থাকা কার্যাবলি এবং এটির জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা।
এটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয়। এই অঞ্চলে তাদের প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বিবেচনায় নিয়ে ইন্টারভিউয়ের নিজস্ব কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ধারণাটি বিশ্লেষণ করার জন্য এটি করা হয়।
এটি লক্ষ করা উচিত যে মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি প্রমাণ হিসাবে এই প্রশ্নটি উত্থাপন করবেন। এটি সাধারণত সাক্ষাত্কারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং সংবেদনশীল পয়েন্ট হিসাবে বিবেচিত হয়।
যে মুহুর্তে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়েছে সে বিষয়ে, বিশেষজ্ঞরা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে এই মুহূর্তটি উদ্দেশ্য এবং ইন্টারভিউ উত্থাপিত হয়েছিল তার অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, কেউ কেউ প্রায় শেষের দিকে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করেন, অন্যরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি পরিষ্কার করার জন্য শুরুতে এটি করে।
প্রশ্নের উদ্দেশ্য
এই প্রশ্নের তিনটি মূল উদ্দেশ্য রয়েছে:
- মধ্যস্থতাকারী পজিশনের জন্য তাদের দক্ষতার চেয়ে বেশি বাড়ে কিনা তা সনাক্ত করুন। উভয় ক্ষেত্রেই, এটি এমন একটি লক্ষণ যা আপনি সত্যই আপনার কাজের মূল্য বা সামর্থ্য জানেন না।
অবস্থানের জন্য আস্থা এবং ইচ্ছার ডিগ্রি নির্ধারণ করুন এবং কীভাবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি সংস্থার পরিচালনায় ফিট করতে পারে।
- ইন্টারভিউওয়ালা যদি ইতিহাসের সাথে এবং কোম্পানির কার্যাবলীর সাথে পরিচিত হয় তা জানুন।
উত্তর দেওয়ার টিপস
- যদি বেতন প্রত্যাশার কাজের অফারে উপস্থিত না হয়, অনুরূপ পদের বেতন কী তা বোঝাতে প্রাথমিক তদন্ত করতে হবে। এটি পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং অন্যান্য উত্সের মাধ্যমে করা যেতে পারে। অভিজ্ঞতা, প্রস্তুতি, খাত, দক্ষতা এবং অন্যান্য দক্ষতা বিবেচনা করা উচিত; এটি আরও সঠিক উত্তর দেবে।
রেফারেন্সের একটি ভাল পয়েন্ট হ'ল আগের কাজের বেতন। এটি প্রাক্কলন তৈরির জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
-যদি কোনও অনুমান প্রস্তুত করা সম্ভব না হয়, তবে এটির উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যে পজিশনের জন্য যে কাজগুলি এবং প্রস্তুতি রয়েছে তার অনুসারে পারিশ্রমিক প্রত্যাশা করা হয়।
- অর্থের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ বা প্রদর্শন করবেন না, কারণ এটি সাক্ষাত্কারকে খারাপ ধারণা দিতে পারে।
- কিছু বিশেষজ্ঞ ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিয়েছেন যে পদের প্রস্তাব করা হচ্ছে পজিশনের জন্য বেতন ব্যান্ড কী। তবে এটি উল্লেখ করা উচিত যে এটি সম্ভবত নেতিবাচক হতে পারে, কারণ এটি এক ধরণের সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশের ইঙ্গিত দেয়।
এটি বিশ্বাস করা হয় যে একজন যে বার্ষিক নেট ব্যালেন্সটি চাকরিতে উপার্জন করতে আগ্রহী তা সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা আরও ইতিবাচক উপায়ে দেখা যাবে।
- প্রয়োজনীয় জিনিসটি নিরাপদ এবং আত্মবিশ্বাসী থাকা, যেহেতু সাক্ষাত্কারের সময় উত্তর দেওয়ার জন্য জটিল প্রশ্নগুলি পাওয়া সাধারণ।
বেতন প্রত্যাশা বেশি বা কম হলে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হবে
যখন বেতন প্রত্যাশা বেশি হয়
ধারণাটি হ'ল শান্ত থাকুন এবং অবহিত হওয়ার পরে অনেক বেশি আবেগ না দেখানো হবে, যেহেতু ইন্টারভিউবি কোনও অবিশ্বাস্য চিত্র পেতে পারে।
এই মুহুর্তে, জিজ্ঞাসা করা - এবং পর্যালোচনা করা - কী কী দায়িত্ব এবং কার্য সম্পাদন করতে হবে, এর সাথে জড়িত কর্মীরা, পাশাপাশি তারা কোথায় কাজ করবে সে ক্ষেত্রটি জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই উপায়ে, বেতন পাওয়ার সাথে এই সমস্ত আইটেমের সম্পর্ক সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা থাকবে।
কিছু বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে শর্তাবলী এবং চুক্তি সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি ভাল সময়।
বেতন প্রত্যাশা কম যখন
এই পরিস্থিতিটি বিশেষত নাজুক, কারণ এটি বোঝানো যেতে পারে যে ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতি এবং দক্ষতার প্রশংসা করার অভাব রয়েছে।
পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে মত, কাজের সত্যিকারের মূল্য নির্ধারণের জন্য, ইন্টারভিউওয়াকে জানানোর জন্য কার্যাদি এবং কার্যগুলির একটি পর্যালোচনা করা যেতে পারে। যদি বিবেচনার জন্য কোনও জায়গা না থাকে, তবে আদর্শটি শান্তভাবে ফিরে যাওয়া।
সত্যটি হ'ল কোনও সংস্থার সত্যিকারের অবস্থা খুব কমই জানা যাবে, সুতরাং কোনও বিষয় সাক্ষাত্কারটিও একটি আলোচনার প্রক্রিয়া হওয়ার কারণে বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু জিজ্ঞাসা করার আহ্বান জানানো হয়।
এড়ানো সবচেয়ে সাধারণ ভুল
উত্তর যেমন এই ধরণের পরিস্থিতির জন্য সঠিক প্রস্তুতির সুযোগ দেয়, ঠিক তেমনি নিম্নলিখিত ত্রুটিগুলি এড়াতেও পরামর্শ দেওয়া হয়:
একটি খুব উচ্চ বা খুব নিম্ন চিত্র দিন। উভয় ক্ষেত্রেই, শ্রম বাজারে যা প্রয়োজন তার দক্ষতার সামান্য ব্যক্তিগত জ্ঞান প্রদর্শিত হয় এবং ইঙ্গিত দেয় যে পদটি অর্জনের সম্ভাবনাগুলি হ্রাস পাবে।
- প্রশ্নটি বাদ দিন এবং এটি চিহ্নিত করুন যে পজিশনের কাজগুলি এবং দায়িত্বগুলি জানা দরকার, যখন এটি এমন তথ্য যা সাক্ষাত্কারের অনেক আগে পরিচালনা করা উচিত।
- বাজারে পরিচালিত মজুরি এবং বেতন সম্পর্কে অজ্ঞতা এবং এটি সেই অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত যা একজনের আকাঙ্ক্ষা করে। এই অনুশীলনে নিযুক্ত হওয়ার দ্বারা, সম্ভাব্যতা বেশি যে ইন্টারভিউওয়াকে একজন অসতর্ক ব্যক্তি হিসাবে দেখা হবে এবং তাদের কাজের বৃদ্ধির জন্য উদ্বেগ ছাড়াই।
- প্রশ্নের প্রতি উদাসীন হওয়ার ফলে সাক্ষাত্কারকারীর মধ্যবর্তী ব্যক্তিকে নীচু পদে অধিষ্ঠিত হিসাবে গ্রহণ করা হবে। মনে রাখবেন যে জ্ঞান, শেখার এবং আর্থিক বিষয়গুলির মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
তথ্যসূত্র
- "আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?" কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় এবং কিভাবে না। (2017)। অ্যাডেকোওয়েফলাইফের ব্লগে। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 মে, 2018. অ্যাডেকোরিয়েন্টএইম্পলিয়ো ডটকমের অ্যাডকোওয়েফ্লাইফের ব্লগে।
- বেতনের অফারে কীভাবে সাড়া দেওয়া যায়? (SF)। আপনার সিভির উন্নতি করুন। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 মে, 2018. মেজোরা টিউ সিভি ডি মেজোরাটুকভ.কম এ।
- বোটম্যান, কারিনা। "আপনার বেতন দাবি কি?" এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার টিপস যা কিছু অস্বস্তিকর বলে মনে করে। (2015)। Crhoy.com এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 ই মে, 2018 crhoy.com এর Crhoy.com এ।
- একটি সাক্ষাত্কারে বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে কীভাবে উত্তর দেওয়া যায়। (SF)। ওয়ানহো-তে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 মে, 2018. আনকোমো দে নেগোসিয়াস.উনকমো.কম এ।
- কাজের সাক্ষাত্কার: বেতনের প্রত্যাশা কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায়। (2017)। ইউনিভার্সিয়ায়। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 মে 2018. ইউনিভার্সিয়া ডি noticias.universia.es এ।
- বেতন দাবি: বিধি, ভুল এবং পরামর্শ। (2015)। কাজের গাইড ডট কম এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে: 6 মে, 2018. গুইডেলতাবাজো ডটকমের গুয়া দেল ট্রাবাজো ডট কম।