একটি কাজের সাক্ষাত্কারে 10 টি প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন - কাজ - 2025

একটি পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্ন সাধারণত প্রশিক্ষণ, মনোভাব, পূর্ববর্তী আচরণ এবং অবস্থান ও কোম্পানী সম্পর্কে সন্দেহ সাথে লিঙ্ক করা হয়। কোনটি সর্বাধিক সাধারণ এবং সাধারণ সম্পর্কে আপনি যদি অবগত থাকেন তবে অন্য প্রার্থীদের চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে আপনার একটি সুবিধা হবে। এছাড়াও, আপনি যদি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণদের একটি ভাল উত্তর দেন তবে আপনার প্রচুর গবাদি পশু থাকবে।

আপনি যখন কোনও চাকরীর সন্ধান করছেন, হয় আপনি কেবলমাত্র আপনার প্রশিক্ষণ শেষ করেছেন বা আপনি নতুন কাজের সুযোগ খুঁজছেন বলে, সম্ভবত আপনার সময়সূচী চাকরীর সাক্ষাত্কারে যাওয়ার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি পূরণ করা শুরু করে।

এটি ঘটতে পারে যে আপনি কোনও কাজের অফারে আগ্রহী না হয়ে কোনও সংস্থা বা নিয়োগকারী আপনার প্রোফাইলে আগ্রহী এবং শূন্যতার জন্য আপনার উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করে। যে কোনও ক্ষেত্রে সন্দেহ এবং উদ্বেগ আপনাকে জোর দিতে পারে:

তারা আমাকে কী জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছে? আমি কি উত্তর দিতে হবে? আমি কী আশা করি না এমন প্রশ্ন নিয়ে তারা যদি আমাকে অবাক করে?

প্রতিটি সংস্থা বা প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর নিজস্ব সাক্ষাত্কার কৌশল রয়েছে তা সত্ত্বেও, প্রতিটি অবস্থানের উপর নির্ভর করেও পৃথক হয়ে যায়, বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের একই কাঠামো থাকে এবং সাধারণ বিষয়গুলি ভাগ করে দেয়। সুতরাং, সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতিগুলি জানা, অবাক করা বা অবাক হওয়া বা প্রহরীদের দ্বারা ধরা এড়ানো সহজ।

অন্যদের চেয়ে ভাল বা খারাপ উত্তর আছে? আমি কি সাক্ষাত্কারের আগে প্রশিক্ষণ দিতে পারি?

এই বিষয়গুলি আপনাকে চিন্তিত করা উচিত নয়। একটি কাজের সাক্ষাত্কারে সর্বাধিক সাধারণ প্রশ্নের পাশাপাশি, তাদের সফলতার সাথে কাটিয়ে উঠতে যাতে প্রত্যেকের জন্য টিপস এবং কৌশলগুলি উপস্থাপন করা হবে, এইভাবে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কথোপকথনের সময় আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুরক্ষা দেখায়।

কাজের সাক্ষাত্কারে 10 টি প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

ভূমিকা / প্রশিক্ষণ বা জ্ঞানের প্রশ্নসমূহ

1 কোম্পানির অবস্থানটি দেওয়ার বিষয়ে আপনি কী জানেন?

আপনি যে সংস্থায় যান সে সম্পর্কে নিজেকে অবহিত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ!

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারগুলি এর অনুরূপ একটি প্রশ্ন দিয়ে শুরু হয়। আপনি যে প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস, এর মান, তার উদ্দেশ্য বা কাজের উপায় উপস্থাপন করেন তার যে ওয়েবসাইটটি অনুসন্ধান করা সহজ।

এইভাবে, আপনি সংস্থার সাথে সহযোগিতা করার জন্য আপনার আগ্রহকে আরও জোরদার করবেন এবং দেখাবেন যে আপনি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে প্রস্তুত এবং গবেষণা করতে কিছুটা সময় নিয়েছেন।

2 কেন আপনি আপনার প্রশিক্ষণ বেছে নিয়েছিলেন এবং অন্যকে নয়?

আপনার প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির মাধ্যমে, কেবল আপনার অধ্যয়ন পরীক্ষা করা হয় না, তবে আপনার বৃত্তির মূল্যায়নও করা হবে।

আপনি কেন এক ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং অন্য জায়গায় নয় সে কারণগুলির পূর্বে প্রতিফলন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এই ধরণের পদগুলির জন্য আপনার পড়াশোনার আগে থেকেই আপনার আগ্রহ, বিষয়টিকে উত্সর্গীকৃত কোনও আত্মীয় বা ঘনিষ্ঠ বন্ধুটির প্রশংসা বা আপনার বৃত্তিমূলক প্রবণতা প্রদর্শনের জন্য প্রথম অভিজ্ঞতাগুলির মতো বিষয়গুলিকে গুরুত্ব দিন।

অন্যদিকে, এমন উত্তরগুলি এড়ান যা নির্দেশ করে যে আপনি ডিফল্টরূপে আপনার প্রশিক্ষণটি বেছে নিয়েছেন বা অবস্থানটি আপনার আগ্রহী কারণ আপনি সমস্ত ধরণের শূন্যপদ সন্ধান করছেন।

3 আপনি আপনার সিভিতে নির্দেশিত যে কোনও একটি ভাষাতে এখনই কথোপকথন করতে পারেন?

আপনার আবেদন জমা দেওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্তের ভাষার স্তরটি আপনার তত্পর দক্ষতার সাথে তরল কথোপকথন বজায় রাখতে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কথোপকথনের যে কোনও মুহুর্তে, সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে অন্য ভাষার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনার ভাষার স্তর পর্যাপ্ত কিনা তা পরীক্ষা করতে।

এছাড়াও, যদি আপনি আগ্রহী সেই কাজের বিকাশের জন্য যদি এটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে অতিরিক্তভাবে একটি লিখিত স্তর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারে।

যাইহোক, আপনার সিভিতে আপনার ভাষার আসল স্তরের ইঙ্গিত দেওয়ার পাশাপাশি, সুপারিশ করা যেতে পারে যে আপনি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনার ভাষায় লিখিত এবং কথোপকথনীয় সাবলীলাকে শক্তিশালী করুন যা মূল্যায়ন করা যেতে পারে। আপনার নখদর্পণে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে: বন্ধুর সাথে অনুশীলন করা, আয়নার সামনে, একটি বই পড়া, সিনেমাটির আসল সংস্করণে দেখা…

আপনার ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে প্রশ্ন

4 আপনি কি আমাকে নিজের কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে পারবেন?

আপনার আগের অভিজ্ঞতা থাকলে সাক্ষাত্কারকারক এটির উপর একটি বিশ্লেষণ বিশ্লেষণ করবেন। আপনার সিভিতে তারিখ এবং প্রধান ফাংশনগুলি নির্দেশিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়, এটি আপনাকে স্ক্রিপ্ট হিসাবে সাহায্য করতে পারে, বিশেষত যদি আপনার প্রচুর ঘূর্ণন হয়।

আপনি পূর্বে যে সকল পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন তার প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই কয়েকটি বিবরণ সম্পর্কে পরিষ্কার হতে হবে:

- প্রবেশের কারণ: আপনি কি কোনও অফারের জন্য সাইন আপ করেছেন বা আপনাকে সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করা হয়েছিল? আপনি জানেন এমন কেউ বা এমনকি অন্য কোনও সংস্থা যা আপনাকে রেফারেন্সের জন্য সহযোগিতা করেছে?…

- আপনি যে সংস্থার সাথে সহযোগিতা করেছেন তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ: আপনি কী করেন? আপনি কতক্ষণ সক্রিয় ছিলেন? আপনার কত সংখ্যক কর্মী? আপনি যে পণ্যগুলি / পরিষেবাগুলি সরবরাহ করেন সেগুলি কি?…

- প্রধান ফাংশনগুলি বিকাশিত: আপনার চাকরিতে প্রতিদিন কীভাবে ছিল? আপনি কি অন্যান্য পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করেছেন? আপনি কি সরাসরি উচ্চতর ছিল? আপনার দায়িত্বে একটি দল ছিল?

- ব্যক্তিগত দক্ষতা বা দক্ষতা যা আপনি অর্জন করেছেন বা প্রয়োগ করেছেন: সেগুলি ব্যক্তিগত বা পদ্ধতিগত হতে পারে । উদাহরণস্বরূপ: আলোচনা, বিক্রয় কৌশল, যোগাযোগ দক্ষতা,

নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন সরঞ্জামগুলির ব্যবহার, সংস্থার একটি নির্দিষ্ট পরিচালন প্রোগ্রাম…

- প্রস্থান করার কারণ। এটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে: আপনার চুক্তির সমাপ্তি, যে কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের সমাপ্তি না হওয়া অবধি আপনার সহযোগিতা কার্যকর ছিল, সংস্থার কর্মীশক্তি কাটবে…

৫ আপনি কী অভিজ্ঞতা অন্যদের উপরে তুলে ধরবেন?

এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি উত্তরটি নয়, তবে আপনি কীভাবে নিজের পছন্দকে ন্যায়সঙ্গত করেন। সাক্ষাত্কারকারক বিবেচনা করবে যে কোন কারণগুলিতে, কোন উপাদানগুলিতে বা হস্তক্ষেপকারী অন্যান্য কারণগুলি সেগুলি আপনার পক্ষে আরও প্রতিনিধিত্ব করে এবং আপনি এটি পছন্দ করেন এবং অন্যান্য অভিজ্ঞতা থেকে সরে দাঁড়ান।

আপনি যে কোম্পানিতে যোগদান করছেন এবং নিজের ব্যক্তিগত তৃপ্তির জন্য, আপনার ব্যক্তি-অবস্থানের অভিযোজনটি পছন্দসই হবে কিনা তা বিশ্লেষণের জন্য প্রাসঙ্গিক তথ্য। এই ক্ষেত্রে সুপারিশটি হ'ল আপনি সৎ হন, সাক্ষাত্কারকারক আপনার অবস্থানের সম্ভাব্য বিকাশের মূল্যায়ন করবে এবং আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সম্পর্কের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেবে।

আপনার দক্ষতা মূল্যায়ন প্রশ্ন

এই পর্বটি কাজের সাক্ষাত্কারের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এখনও অবধি, পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলি আপনার জ্ঞান, শংসাপত্র বা অভিজ্ঞতার উল্লেখ করেছে; এখন থেকে আপনি আপনার ব্যক্তিগত মূল্য প্রমাণ করতে পারবেন।

প্রশিক্ষণ, এক ধরণের চাকরি বা অন্য কোনও বিকাশ ঘটানো, বা একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য বা অন্যটির জন্য সহযোগিতা করা, এমন কিছু বিষয় যা একই শূন্যপদে সাক্ষাত্কারপ্রাপ্ত বেশিরভাগ প্রার্থীর মধ্যে সাধারণ বিষয় হতে পারে।

পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলি আরও উদ্দেশ্যমূলক ডেটা পরিমাপ করে। বিপরীতে, আপনি নীচে আপনার এবং আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে আলোচনা পাবেন এবং আপনি একটি অনন্য ব্যক্তি।

Yourself নিজেকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?

সাক্ষাত্কার নেওয়ার আগে আপনি নিজের একটি স্বল্প ব্যক্তিগত বিবরণ প্রস্তুত করতে পারেন, যেহেতু কোনও সময় বা অন্য কোনও সময়ে আপনাকে সম্ভবত ইন্টারভিউয়ারকে দেখাতে হবে যে আপনি কীভাবে নিজেকে ভাবছেন।

বেশ কয়েকটি সুপারিশ:

- সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা: পরবর্তী প্রশ্নগুলিতে সাক্ষাত্কারকারী সেই ব্যক্তিগত দিকগুলির উপর জোর দেবে যা অবস্থানের সাথে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক।

- আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের মধ্যে একটি ভারসাম্য সন্ধান করুন: সমস্ত লোকের বিভিন্ন গুণ রয়েছে। একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণে, আপনার ব্যক্তির সর্বাধিক প্রতিনিধির সংক্ষিপ্তসার দেখান। আপনি যদি কেবলমাত্র একটি চরমের দিকে মনোনিবেশ করেন তবে আপনি অত্যধিক মেরুকৃত চিত্র দিতে পারেন।

7 উন্নতির জন্য আপনার শক্তি এবং ক্ষেত্রগুলি কী কী?

আপনার সর্বাধিক এবং সর্বোত্তম ব্যক্তিগত দক্ষতা কোনটি সর্বাধিক ইতিবাচক তা দেখানোর সময়।

আপনি নিজের সম্পর্কে সর্বাধিক মূল্যবান সেগুলি ছাড়াও, আপনি যে পদ বা সংস্থার জন্য আবেদন করছেন তার পক্ষে সেই সমস্ত দক্ষতা যে ইতিবাচক তা হুবহুভাবে তুলে ধরতে ভুলবেন না।

অন্যদিকে, আপনার উন্নতির ক্ষেত্রগুলি হ'ল সেই ব্যক্তিগত সক্ষমতা যা আপনি কম স্কোর অর্জন করতে পারেন বা যেখানে আপনি তাদের উন্নতি করতে কাজ করতে পারেন।

উন্নতির ক্ষেত্রটি আপনার একটি নেতিবাচক উপাদান হতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার সুপারিশটি অন্যদের উন্নতির জন্য কিছু এবং আপনার ক্ষেত্রগুলির জন্য প্রস্তাবিত হবে।

8 আমি যদি আপনার বসকে, কোনও সহকর্মী বা আপনার ক্লায়েন্টদের একজনকে জিজ্ঞাসা করি তারা আপনাকে কী বলে তবে তারা আমাকে কী বলবে?

আপনার নিজের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে কখনই এই প্রশ্নের উত্তর তার থেকে আলাদা হয় তা দেখার বিষয়টি আগ্রহী। নিজের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একজনকে নিজের সম্পর্কে একটি চিত্র রাখা সাধারণ বিষয় তবে এটি তার চারপাশে যে চিত্রটি প্রত্যাশিত হচ্ছে তার থেকে পৃথক হতে পারে।

অবশ্যই, আমাদের অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আমরা অন্যের মতামতকে আমরা নিজেরাই উল্লেখ করি, নিয়োগ সংস্থা বা সাক্ষাত্কারকারীর রেফারেন্সের অনুরোধের ক্ষেত্রে সংশোধিত বা বিপরীতে থাকতে পারে or

সাক্ষাত্কারকারক উভয় দৃষ্টিকোণ এবং তাদের মধ্যে সম্মতি বিবেচনা করবে। নিজেকে আরও ভাল করে জানার জন্য আপনার চারপাশের লোকজনের ইঙ্গিতগুলিতে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে দক্ষতাগুলি নিজেকে বিবেচনা করছেন তা বাইরের দিক থেকে সনাক্ত হওয়া দক্ষতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার ভবিষ্যতের প্রত্যাশা বা প্রস্তাবিত অবস্থান সম্পর্কে প্রশ্ন

9 আপনি কোন ন্যূনতম বেতন ব্যান্ডটি মানতে রাজি হবেন?

এটি একটি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নের মতো শোনাতে পারে তবে আপনি সততার সাথে উত্তর দেওয়া জরুরী। এটি সাধারণত একটি গাইডলাইন। এটি বাছাই প্রক্রিয়াটির মধ্যে আপনার ধারাবাহিকতার পক্ষে সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য নয় কারণ কিছু ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বেতন একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার মূল্য অনুযায়ী হবে।

অন্যান্য অনুষ্ঠানে, এই তথ্য আপনাকে অফার স্থানান্তর করতে এবং প্রস্তাবিত হয় যে আপনি এমন প্রকল্পগুলিতে অংশ নেবেন যা সত্যই আপনার প্রত্যাশা পূরণ করে।

বিপরীতে, এটি ভালভাবে দেখা যায় না যে প্রার্থী প্রথম সাক্ষাত্কারে বেতন কী তা জিজ্ঞাসা করে। নির্বাচন প্রক্রিয়াটির আরও উন্নত পর্যায়ে, সংস্থা আপনাকে সবচেয়ে সুবিধাজনক উপায়ে জানাবে।

10 পজিশন বা সংস্থা সম্পর্কে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?

উত্থাপিত হতে পারে এমন সমস্ত সন্দেহ জিজ্ঞাসা করুন, এই মুহূর্তটি, সাক্ষাত্কারের আগে বা তার পরের দিনগুলি নয়। নতুন সম্ভাব্য প্রকল্পটি সম্পর্কে আপনার আগ্রহের দিকগুলি সম্পর্কে আলোচনা করা এর জন্য আপনার উদ্বেগ এবং উত্সাহ দেখায়।

সাক্ষাত্কারের পরে সন্দেহের অবসান এড়াতে, উপযুক্ত সময়ে তাদের পরামর্শের জন্য উত্সাহিত করতে এবং অবস্থানের প্রতি আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য, আপনি ইন্টারভিউয়ারের সাথে সেই সময়ে কয়েকটি প্রশ্ন (2 বা 3) ভাগ করে নিতে পারেন।

সাধারণ উপদেশ

সংক্ষেপে, পুরো কাজের সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নগুলিতে মনোযোগ দিন এবং সততার সাথে উত্তর দিন। কোনও ভাল বা খারাপ উত্তর নেই, তারা কী পরিস্থিতির দিকে লক্ষ্য রাখছে এবং আপনি কীভাবে তাদের ন্যায্যতা দিবেন তা নির্ভর করবে।

ক । তার আগে সাক্ষাত্কার প্রস্তুত মনে রাখবেন। আপনার সিভির ভাষা এবং উদ্দেশ্যমূলক ডেটা (তারিখ, অভিজ্ঞতার ক্রম…) পর্যালোচনা করুন।

খ । দক্ষতা মূল্যায়ন সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এই পর্যায়ে, প্রতিটি প্রশ্নের উত্তরটি ব্যক্তিগত হিসাবে সমাধানের বিকল্পগুলি বিভিন্ন হতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি এটি আপনার এবং এটি আপনাকে একজন ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে আলাদা করে দেয়।

গ । অন্যান্য প্রার্থীদের বিপরীতে আপনার প্রার্থিতা রক্ষার সময়, এমন উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে ভাগ করতে পারেন, যেমন প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা। এমন উত্তরগুলির সন্ধান করুন যা আপনার পেশাদার দক্ষতার সাথে উল্লেখ করে, যা সত্যই আপনার নিজের ব্যক্তিগত পার্থক্য তৈরি করে যে কয়েকটি প্রার্থী বা কেবল আপনিই অফার করতে পারেন।

D. সবশেষে, প্রতিটি সাক্ষাত্কার থেকে শিখুন। তাদের প্রত্যেকের পরে, আপনার উত্তরগুলি প্রতিবিম্বিত করতে এবং মূল্যায়ণ করতে কিছুক্ষণ সময় নিন। আপনার কাছে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে উত্তর দেওয়ার বা উপস্থাপনের জন্য যে প্রশ্নগুলি বা আরও জটিল হয়ে উঠেছে সেগুলি লিখুন এবং তাদের অনুশীলনে নিজেকে প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের শক্তিশালী করুন। প্রতিটি সাক্ষাত্কারের সাথে আপনি ক্রমান্বয়ে আরও ভাল হয়ে উঠবেন!