প্রতিষ্ঠান ও সংস্থায় নৈতিক পদ্ধতি: বৈশিষ্ট্য - কাজ - 2025

প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠানের নৈতিক পদ্ধতি কোড কোম্পানি আছে মেনে বোঝায়। প্রতিষ্ঠানগুলি মানুষের সমন্বয়ে গঠিত; এটি সংস্থাগুলির মধ্যে উপযুক্ত আচরণ স্থাপন করা প্রয়োজনীয় করে তোলে

চূড়ান্ত উদ্দেশ্য হ'ল সম্ভাব্যতম দক্ষ ও সুরেলা উপায়ে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন করা। এই কারণে, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নৈতিকতার একটি কোড রয়েছে যাতে তারা কোনও সংস্থার দৈনন্দিন কাজকর্ম যাতে বাধাগ্রস্ত না করতে পারে সে জন্য কাজ করে এমন লোকদের অনুসরণীয় বিধিগুলি বর্ণনা করে।

নীতি নীতি কোডটি প্রতিষ্ঠান ও সংস্থাগুলিকে এমনভাবে কাজ করার অনুমতি দেয় যাতে সংস্থা, এতে কাজ করে এমন লোক এবং সম্প্রদায় উভয়ই উপকৃত হয়।

এই কারণে বলা হয়ে থাকে যে সংস্থাগুলির নৈতিক পদ্ধতিটি লোকদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং তৃতীয় পক্ষের ক্ষতি না করে লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য এই জীবগুলি অবশ্যই গ্রহণ করবে এমন অবস্থানকে বোঝায়।

উত্স

প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের হাত থেকে রক্ষা করতে এবং ক্ষতিকারক হতে পারে এমন নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ থেকে সমাজকে রক্ষা করতে উভয়ই নৈতিকতার নীতিমালা তৈরি করতে বাধ্য ছিল।

বলা হয়ে থাকে যে সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের কর্মীদের হাত থেকে রক্ষা করবে কারণ কেউ কেউ এমন ছোট ছোট কাজ সম্পাদন করতে পারে যা নৈতিকতা এবং নৈতিকতার বিরুদ্ধে থাকে।

এই আইনের মধ্যে রয়েছে অফিস সরবরাহ, চুরির ইন্টারনেট সংযোগ কেবল, কর্মক্ষেত্রে ইন্টারনেটের অনুপযুক্ত ব্যবহার, গোপনীয় তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া, কাজের সময়ের সাথে সম্মতি না করা, অন্যদের মধ্যে।

এর ফলস্বরূপ এটি নির্দিষ্ট নিয়মাবলী তৈরি করা জরুরি হয়ে পড়েছিল যা সমস্ত শ্রমিকদের মেনে চলা উচিত, উল্লেখ করে যে তাদের অমান্যতা বরখাস্ত হওয়ার কারণ হবে। নীতি-নীতি কোডটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আচরণকে স্বাভাবিক করার চেষ্টা করে।

প্রতিষ্ঠানগুলির নৈতিক পদ্ধতিগুলি কেমন হওয়া উচিত?

- নীতিশাস্ত্র পদ্ধতিতে অবশ্যই ব্যক্তিদের আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। এজন্য তাদের তদারকি করতে এবং প্রতিষ্ঠানের নিয়ম মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি তৈরি করা প্রয়োজন requires

- কেউ যদি প্রতিষ্ঠানের বিধি লঙ্ঘন করে তবে অবশ্যই শাস্তি ও নিষেধাজ্ঞাগুলি সরবরাহ করতে হবে।

- এগুলি অবশ্যই দায়বদ্ধ এবং সর্বদা আইনী কাঠামোর মধ্যে থাকতে হবে।

- প্রতিষ্ঠান ও সংস্থাগুলির নৈতিক পদ্ধতি অবশ্যই তাদের নিখরচকের স্তম্ভ হতে হবে।

- তাদের অবশ্যই ভাল শ্রম সম্পর্কের প্রচার করতে হবে।

গুরুত্ব

সংস্থাগুলি তাদের আশেপাশের এবং উভয় প্রতিষ্ঠানের জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারে এমন ক্রিয়াকলাপ এড়াতে অবশ্যই নীতি নীতিমালা মেনে চলা উচিত।

সংস্থাগুলির নৈতিক আচরণ তাদের পক্ষে সর্বোত্তম প্রচার এবং এটি সময়ের সাথে এটি স্থায়ী হবে।

সংস্থাটি যদি সামাজিক নীতিমালা অনুসারে কাজ করে তবে মানব এতে বিশ্বাস রাখতে পারে এবং এর ব্যবহারকারী বা গ্রাহক হবে।

সংস্থাগুলির নৈতিক পদ্ধতি একই আইনটির সদস্যদের অন্যদের মধ্যে সততা, সম্মান, আনুগত্যের মতো মূল্যবোধগুলি বিবেচনায় নিয়ে আসে।

প্রতিষ্ঠানের 3 প্রধান নৈতিক নীতি

1- ইউনিট

কোনও সংস্থাকে তল্লাশি করতে এবং তার লক্ষ্য এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার কর্মীদের একত্রে রাখা দরকার।

এটি অর্জনের জন্য, কাজের পরিবেশকে অবশ্যই সহযোগিতা এবং একীকরণের প্রচার করতে হবে।

2- সততা

প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের কর্ম সর্বদা নীতি ও নৈতিকতার সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে। বেishমান ও দুর্নীতিবাজ কাজ এড়ানো উচিত।

3- এক্সিলেন্স

সমস্ত প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই প্রতিদিন আরও উন্নত হওয়ার চেষ্টা করতে হবে, এজন্য তাদের অবশ্যই ক্রমাগত আপডেট করতে হবে এবং তাদের পরিবেশকে সামাজিক পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে হবে।

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলির বৈশিষ্ট্য

তারা পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট

বিভ্রান্তি এড়াতে এবং তাদের বুঝতে সহজতর করার জন্য, নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি স্পষ্টভাবে এবং সঠিকভাবে খসড়া করা দরকার।

নিয়মগুলি অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে এবং সেগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দণ্ডগুলি।

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলিতে উদাহরণ থাকতে হবে যা মানক লঙ্ঘিত হলে কী ঘটে তা দ্রুত বুঝতে শ্রমিকদের সহায়তা করতে পারে।

তারা কার্যকর হয়

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি প্রয়োগযোগ্য হতে হবে, যখন প্রতিষ্ঠিত মান লঙ্ঘন করা হয়েছে তখন নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করতে হবে। এছাড়াও যারা বিধি অনুসরণ করেন তাদের পুরস্কৃত করা হয়।

প্রতিষ্ঠানের বৃদ্ধি এবং ভাল শ্রম সম্পর্কের প্রচার এর উপর নির্ভর করবে।

উদাহরণস্বরূপ: যখন কোনও ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে অন্যায় অনুপস্থিত থাকে, তখন সেই আচরণটি নির্মূল করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া দরকার।

যে ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করা যেতে পারে সেগুলির মধ্যে হ'ল কার্য দিবসটি কেটে নেওয়া, অন্যদের মধ্যে একটি লিখিত সতর্কতা দেওয়া।

যদি তারা এই ক্রিয়াগুলি মুছে ফেলার চেষ্টা না করে, বাকী কর্মীরা দেখতে পাবে যে এটি ব্যর্থ হলে কিছুই হবে না এবং তারা সেই আচরণটি পুনরাবৃত্তি করবে।

এই পরিস্থিতি সংস্থার জন্য বড় সমস্যা তৈরি করবে; এজন্য নৈতিকতার কোডের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

এগুলি জনসাধারণের স্বভাবের

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি অবশ্যই প্রতিষ্ঠান, সংস্থা বা সংস্থার সমস্ত সদস্যের জন্য উপলব্ধ।

এগুলি অবশ্যই ছড়িয়ে দেওয়া উচিত যাতে নিয়মগুলি মেনে চলার বিষয়ে প্রত্যেকে সচেতন হয়।

আপডেট করা যায়

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলির আরেকটি মৌলিক বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের আপডেট করার সাথে সম্পর্কিত।

এটি প্রয়োজনীয় নিয়মগুলি আপনি যে মুহুর্তে বাস করেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন।

এর জন্য, কোনও সংস্থার মধ্যে হস্তক্ষেপকারী সমস্ত কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার এবং কোডটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপডেট করা দরকার। সমস্ত আপডেটগুলি অবশ্যই আগ্রহী পক্ষগুলিতে প্রকাশ্যে প্রকাশ করা উচিত।

তথ্যসূত্র

1. নৈতিক মানগুলির সাথে সম্মতি। স্প্রিঞ্জার.কম থেকে 8 ই ডিসেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
2. গবেষণা নীতিশাস্ত্রের জন্য পাঁচটি নীতি। Apa.org থেকে 8 ডিসেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
3. প্রতিষ্ঠানের নৈতিকতা। Link.springer.com থেকে 8 ই ডিসেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
4. প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিল্ডিং এথিকস EOL.net থেকে 8 ই ডিসেম্বর, 2017 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
5. EP.utm.edu থেকে এথিক্স 8 ডিসেম্বর, 2017 এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
6. উইকিপিডিয়া.org থেকে 8 ই ডিসেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
7. নৈতিকতা কী? বিবিসি.কম.উক থেকে 8 ই ডিসেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে