- বৈশিষ্ট্য
- নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীদের প্রকারগুলি
- কখন নিয়োগকর্তার নিবন্ধন করা উচিত?
- নিয়োগকর্তার নিবন্ধনে পরিবর্তন
- কর্মচারী রেকর্ড
- নিয়োগকারীর অবদান
- কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ?
- উদাহরণ
- রেজিস্ট্রি তথ্য
- তথ্যসূত্র
নিয়োগকর্তা নিবন্ধন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি বা আইনি সত্তা উপযুক্ত সরকারী সংস্থার সাথে নিবন্ধিত চাকরী এক বা একাধিক ব্যক্তিকে দিনের একটি নির্দিষ্ট অংশ সময় নির্ধারিত কাজ করা বোঝানো হয়।
নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী হ'ল আইনী বা প্রাকৃতিক ব্যক্তি যিনি নিজের নামে কোনও সংস্থার, পরিচালনা, কোনও সংস্থাপন বা কোনও কার্য, যে কোনও গুরুত্ব বা প্রকৃতির দায়িত্বে থাকেন, যা শ্রমিককে নিয়োগ দেয় না কেন, তাদের সংখ্যা যাই হোক না কেন।
নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সেই ব্যক্তি যিনি তাঁর পক্ষে এবং তাঁর পক্ষ থেকে শ্রেণিবদ্ধ প্রশাসনিক বা পরিচালনামূলক পদগুলি কার্যকর করেন। প্রশাসক, পরিচালক, পরিচালক, কর্মী বা শিল্প সম্পর্কের প্রধান, বিমান বা জাহাজের ক্যাপ্টেন এবং প্রশাসনিক বা পরিচালন কার্য সহ অন্যান্য ব্যক্তিরা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি।
যদি কাউকে নিয়োগ দেওয়া হয় তবে নিয়োগকর্তার মূল দায়বদ্ধতার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর আয়কর রোধ করা এবং সামাজিক স্বাস্থ্য বীমাতে যে অবদান রাখা হবে তা গণনা করা, যা মোট বেতনের পরিমাণ অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
বৈশিষ্ট্য
বেতন দেওয়ার প্রথম দিনের আগে নিয়োগকর্তার নিবন্ধকরণ করতে হবে। সাধারণত, নিয়োগকর্তার রেজিস্ট্রি রেফারেন্স নম্বর পেতে এটি 5 দিন পর্যন্ত সময় নিতে পারে; লোকদের দিতে শুরু করার আগে আপনি 2 মাসেরও বেশি আগে নিবন্ধন করতে পারবেন না।
নিয়োগকর্তার নিবন্ধকরণ অবশ্যই করাতে হবে যদি কোনও ব্যক্তি কেবল নিজেকে নিযুক্ত করে থাকেন; উদাহরণস্বরূপ, একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধ সংস্থার একমাত্র পরিচালক হিসাবে।
নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীদের প্রকারগুলি
নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মধ্যে পড়তে পারেন: এমন ব্যক্তি বা গোষ্ঠী যারা একটি ব্যবসা পরিচালনা করে, বা লোকেরা যারা গৃহকর্মী নিযুক্ত করে।
সংস্থাগুলি দ্বারা শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে:
- আপনার সম্পদের উত্স (সরকারী বা বেসরকারী)।
- ক্রিয়াকলাপ (বাণিজ্যিক, পরিষেবা বা শিল্প)।
- আইনী ফর্ম (সমবায়, সীমাবদ্ধ সংস্থা বা স্টক সংস্থা)।
- আকার (বড়, মাঝারি বা ছোট)
- একমাত্র মালিক
- অলাভজনক এবং দাতব্য সংস্থা।
গৃহকর্মী নিযুক্ত ব্যক্তিরা হ'ল:
- ব্যক্তিগত বাড়ি।
- বিশ্ববিদ্যালয়ের স্থানীয় অধ্যায়সমূহ।
- স্থানীয় কলেজ ক্লাব।
- ভ্রাতৃত্ব বা ভ্রাতৃত্ব।
কখন নিয়োগকর্তার নিবন্ধন করা উচিত?
- আপনি যখন কোম্পানির পরিচালকগণ সহ কোনও কর্মী নিয়োগ বা অর্থ প্রদান শুরু করেন।
- যখন কোনও পেনশন পেয়েছেন বা ইতিমধ্যে অন্য কোনও চাকরি পেয়েছেন তখন তাকে নিয়োগ দেওয়া হবে to
- ব্যয় কাটা বা সংস্থার পরিচালকগণ সহ কর্মচারীদের সুবিধাদি সরবরাহ করে।
- নির্মাণ শিল্প প্রকল্পের আওতাধীন সাবকন্ট্র্যাক্টর ব্যবহার করে বা সেই অর্থ প্রদানগুলি থেকে নেওয়া ছাড়ের দাবি জানিয়ে
নিয়োগকর্তার নিবন্ধনে পরিবর্তন
যে কোনও সংস্থার নিয়োগকর্তা বা আইনী প্রতিনিধি তার নিয়োগকর্তার নিবন্ধনে নিবন্ধনের দায়িত্ব পালন করেন। তদতিরিক্ত, আপনাকে অবশ্যই সম্পর্কিত যে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে যোগাযোগ করতে হবে:
- আইনী প্রতিনিধি।
- যে কার্যকলাপে তারা নিযুক্ত থাকে।
- প্রতিস্থান এর ঠিকানা.
- মজুরি পরিবর্তন।
- কর্মীদের পরিমাণ।
- কাজের দুর্ঘটনা।
- স্বজনদের ঘোষণা।
কর্মচারী রেকর্ড
প্রতিটি নিয়োগকারী সংস্থাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নিম্নলিখিত ডেটা সহ একটি মাসিক রেকর্ড বজায় রাখতে হবে:
- পুরো নাম.
- জাতীয় রেজিস্ট্রি পরিচয় কার্ড নম্বর।
- প্রতিষ্ঠানে পেশা বা অবস্থান।
- অবদানের বিশদ।
- মাসিক মজুরি।
- নিয়োগ
নিয়োগকারীর অবদান
নিয়োগকর্তার অবদান বলতে শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীদের অবশ্যই আর্থিক অবদান বোঝায়।
শ্রম অবদানের মাধ্যমে অর্থায়ন করা সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায়, এই অর্থায়ন সাধারণত দুটি প্রধান অংশে একত্রিত করা হয়।
একদিকে শ্রমিকদের দেওয়া অবদান রয়েছে, যা তাদের নিজ নিজ বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়; অন্যদিকে নিয়োগকর্তার অবদান, যা অবদানটি সেই নিয়োগকের সাথে মিলে যায়।
শ্রমিকদের প্রদত্ত অবদানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অবদানের হারের উপর নির্ভর করে মূলধন ফ্যাক্টর এবং শ্রম ফ্যাক্টরের সাথে সম্পর্কিত অর্থায়নে অংশগ্রহণ নির্ধারণ করা সম্ভব। اور
কিছু অবদান সিস্টেমে তৃতীয় পক্ষের পক্ষ থেকে অর্থায়ন করা হয়, রাজ্যের সাথে সম্পর্কিত যা বাজেটের অর্থায়ন হিসাবে মনোনীত হয়।
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ?
বিভিন্ন দেশের সরকার তাদের কর্মচারী ও শ্রমিকদের কল্যাণ রক্ষা করতে বাধ্য যারা দেশে একটি আনুষ্ঠানিক চাকরী রয়েছে।
সে কারণেই শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা আইনগুলির মাধ্যমে সংস্থাগুলি এবং নিয়োগকারীদের তাদের গ্যারান্টি দেওয়া এবং বাধ্য করা হয় যে তাদের ভাড়াটে কর্মীরা একটি কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা দ্বারা আচ্ছাদিত রয়েছে।
সুতরাং, যদি আপনি কোনও সংস্থার মালিক হন এবং লোকদের ব্যবসা পরিচালনার জন্য নিয়োগ করেন তবে আপনাকে অবশ্যই আইনটি মেনে চলতে হবে এবং সেই দেশের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাতে যেখানে নিবন্ধকের ক্রিয়াকলাপ চলছে সেখানে ব্যবসায় নিবন্ধন করতে হবে।
শ্রমিকদের জন্য বিভিন্ন দেশে সর্বাধিক সামাজিক বীমাগুলির আওতাভুক্ত সুবিধাগুলি এবং সংক্রমণের মধ্যে নিম্নলিখিত রয়েছে:
- বিস্তৃত চিকিত্সা সহায়তা।
- বিশ্রামের জন্য দৈনিক ক্ষতিপূরণ।
- বৃদ্ধ বয়স পেনশন।
- অনিয়মিত কর্মসংস্থান হারাতে ক্ষতিপূরণ।
- আংশিক অক্ষমতা জন্য পেনশন।
- প্রতিবন্ধি ভাতা.
নিয়োগকর্তা রেজিস্ট্রিও কাজের বয়সের জনসংখ্যার ভিত্তিতে এবং তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার নিয়োগকর্তার রেজিস্ট্রিতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত নিযুক্ত নিযুক্ত ব্যক্তিদের কাছ থেকে রাষ্ট্রকে দেশের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের হার জানার অনুমতি দেয়।
উদাহরণ
এই উদাহরণটি নিয়োগকর্তার নিবন্ধের ভিত্তিতে নেওয়া হয়েছিল যে সংস্থাগুলি অবশ্যই ভেনিজুয়েলাতে, ভেনিজুয়েলার সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট (আইভিএসএস) এর মাধ্যমে বিজনেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে, টিআইইউএনএ নামে অভিহিত করতে হবে।
ভেনিজুয়েলার সামাজিক সুরক্ষায় কোনও সংস্থা নিবন্ধনের উপায়টি লিঙ্কটির মাধ্যমে রয়েছে: http://registro.ivss.gob.ve حقونو
রেজিস্ট্রি তথ্য
অনলাইন নিবন্ধকরণ শুরু করার আগে, নিম্নলিখিত তথ্যগুলি জানা বা উপলভ্য হওয়া উচিত:
- আইনী সত্তার ধরণ (কর্পোরেশন, একমাত্র মালিকানা, এলএলসি ইত্যাদি)।
- বাণিজ্যিক নিবন্ধে নিবন্ধিত হওয়ায় আইনী সত্তার নাম।
- ব্যবসায়ের নাম, যদি এটি আইনী নাম থেকে আলাদা হয়।
- ব্যবসায়ের শারীরিক ঠিকানা।
- ডাক ঠিকানা (এটি যদি শারীরিক ঠিকানার থেকে পৃথক হয়)।
- প্রতিষ্ঠানের দ্বারা পরিচালিত প্রধান বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপ।
কমপক্ষে একজন কর্মী নিযুক্ত যে কোনও সংস্থাকে আইনী প্রতিনিধির মাধ্যমে বা যথাযথ অনুমোদিত ব্যক্তির মাধ্যমে ভেনিজুয়েলার সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউটে যোগদান করতে হবে।
ফর্ম ১৩-১২, যা বীমাকারীর নিয়োগকারী রেজিস্ট্রি, অবশ্যই মাসিক আপডেট করা উচিত। এই ফর্ম্যাটটি নিম্নরূপ:
নীচে পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী:
তথ্যসূত্র
- উইকিপিডিয়া, ফ্রি এনসাইক্লোপিডিয়া (2017)। নিয়োগকারী নিবন্ধকরণ। নেওয়া হয়েছে: en.wikedia.org থেকে।
- গভ.উকে (2018)। নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধন করুন। থেকে নেওয়া: gov.uk.
- উইকিপিডিয়া (2018)। নিয়োগকারীদের অবদান। থেকে নেওয়া: es.wikedia.org।
- মিনেসোটা বেকারত্ব বীমা (2016)। নতুন নিয়োগকারী নিবন্ধকরণ। থেকে নেওয়া: uimn.org।
- ভেরো স্ক্যাট (2017)। নিয়োগকর্তা হওয়া। থেকে নেওয়া: vero.fi.
- ভিক্টোরিনো আব্রুগার (২০১২)। কীভাবে আপনার ব্যবসায়কে এসএসএসের সাথে নিবন্ধিত করবেন। ব্যবসায়িক টিপস। থেকে নেওয়া: Businesstips.ph।
- আইভিএসএস (2018)। ভেনিজুয়েলার সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট। থেকে নেওয়া: ivss.gov.ve.