সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষা: এটি কী, উদাহরণ এবং কীভাবে এটি পরাভূত করতে পারেন - কাজ - 2025

একটি সাইকোটেকনিক্যাল টেস্ট, বুদ্ধি পরীক্ষা, প্রবণতা পরীক্ষা বা জব সিমুলেশন, একটি সাইকোলজিকাল টেস্ট যা কোনও নির্দিষ্ট কাজের সাথে জড়িত কাজগুলি বিকাশ বা শিখতে কোনও ব্যক্তির সক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়।

সাইকো টেকনিক্যাল পরীক্ষায় বিশেষজ্ঞ পোর্টাল সিসিকপল-এ যোগ দিয়ে আমরা সাইকোটেকনিকাল পরীক্ষায় যে অ্যাপটিটিডগুলি মূল্যায়ন করা হয় তাকে পাঁচটি বৃহত ব্লকের মধ্যে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারি: সাধারণ বুদ্ধি, মৌখিক অ্যাপটিটিউডস, সংখ্যাগত অ্যাপটিটিউডস, বিশেষ এবং যান্ত্রিক অ্যাপটিটিউডস এবং প্রশাসনিক অ্যাপটিটিউডস।

কর্মসংস্থান নির্বাচন পরীক্ষার ক্ষেত্রে এর প্রয়োগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1960-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে শুরু হয়েছিল। এটি নব্বইয়ের দশক, এক দশক পর্যন্ত বেশ প্রাসঙ্গিক ছিল যার একবিংশ শতাব্দীর শুরু পর্যন্ত এটি চাকরি বাছাইয়ের প্রক্রিয়াগুলির একটি মৌলিক অংশে পরিণত হয়েছিল।

মানসিক প্রযুক্তিগত পরীক্ষাগুলি পাবলিক পরীক্ষায় এবং বড় বড় বেসরকারী সংস্থায় কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিশেষ প্রাসঙ্গিকতা রাখে। নির্বাচিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে, পরীক্ষাটি কোনও না কোনও উপায়ে নকশাকৃত করা হবে, চাকরিতে সঞ্চালনের দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া।

সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষার উদাহরণ

চাকরীর জন্য আবেদনকারীরা বিভিন্ন পরীক্ষা জুড়ে আসতে পারেন। শোনার বোধগম্যতা থেকে লেখার দক্ষতা, সংযোজনীয় অনুশীলন থেকে অর্ডার পরীক্ষা পর্যন্ত।

আপনি যে নির্দিষ্ট প্রবণতাটি নির্ধারণ করতে চান এবং আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষাগুলি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে। এগুলি কাজের বাজারে সর্বাধিক ব্যবহৃত পরীক্ষাগুলি।

সংখ্যাসূচক এবং বর্ণানুক্রমিক সিরিজের টেস্ট

সংখ্যাসূচক এবং বর্ণমুখে যে ধারাবাহিকতা অব্যাহত রয়েছে তা আবিষ্কার করা তাদের লক্ষ্য।

-অবিজ্ঞান পরীক্ষা (আইকিউ)

এর নকশায় যুক্তি, যুক্তি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কিত তথ্য ব্যবহার করার ক্ষমতা পরিমাপ করার কাজ রয়েছে।

প্রশাসনিক ক্ষমতা টেস্ট

এগুলি ডেটাগুলি সংগঠিত ও পরিচালনা করার ক্ষমতা নির্ধারণ করার জন্য তৈরি করা হয়। মনোযোগ, সাক্ষরতা বা প্রতীক বোঝার ক্ষমতা বিবেচনা করা হয়।

- সংবেদনশীল বুদ্ধি পরীক্ষা

এই পরীক্ষার মাধ্যমে আপনি নিজের বা পরিবেশের সংবেদনশীল অবস্থাগুলি বুঝতে, অনুভব করতে, নিয়ন্ত্রণ করতে বা সংশোধন করার জন্য মানব সক্ষমতা আবিষ্কার করতে পারেন।

কিভাবে একটি সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষা পাস?

একটি সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষার কাছে যাওয়ার টিপস

• বিশ্রামে আসুন। পরীক্ষার আগের রাত্রে ভাল ঘুম পান।
• মানসিক দক্ষতা বিকাশের জন্য ক্রসওয়ার্ড ধাঁধা বা গণিত গেম খেলুন।
• প্রতিদিন বই এবং প্রিন্ট মিডিয়া পড়ুন।
• বুনিয়াদি গণনা, সংখ্যাগত ডেটা বিশ্লেষণ, শতাংশ বা অনুপাতের মতো গণিতের সমস্যাগুলি পর্যালোচনা করুন।
• আপনাকে শান্ত হতে সহায়তা করার জন্য শিথিলকরণ অনুশীলন করুন।
• নার্ভাসনেসের লক্ষণগুলি এড়ানো সব সময় শান্ত থাকুন।
• দিনের যে কোনও গ্যাজেট আপনার মনে হয় পরীক্ষায় আসার বিষয়ে নিশ্চিত হন। সময় পরিমাপ করার জন্য চশমা পড়া বা একটি ঘড়ি এর উদাহরণ।
• পরীক্ষার ক্ষেত্রে আপনার পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করতে পারে এমন যদি কোনও পরিস্থিতি থাকে তবে আগে থেকে সমন্বয়কারীকে অবহিত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
• সফলভাবে পরীক্ষাটি পরিচালনা করতে যদি আপনার কোনও বিশেষ প্রয়োজন হয় তবে আগে থেকে সমন্বয়কারীকে অবহিত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
• আপনাকে প্রদত্ত পরীক্ষার নির্দেশগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি কী করবেন তা নিশ্চিত হন। উদ্ভূত কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
• আপনার মূল্যায়নকারীরা কী খুঁজছেন সে সম্পর্কে অনুমান করবেন না। নিজেকে হতে চেষ্টা করুন এবং সততার সাথে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন, কারণ অনুমান করা আপনাকে ব্যর্থতার জন্য ডুমিন করতে পারে।
• উচ্চাকাঙ্ক্ষী হও. সাধারণত সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষাগুলি প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মতো কাজের জন্য করা হয় যেখানে সর্বোচ্চ স্কোর অর্জন করা প্রয়োজনীয়। একটি প্রতিযোগিতায় সাফল্যের চাবিকাঠি স্থির না হওয়া is
• আত্মবিশ্বাস দেখান এবং একটি নেতিবাচক বা আক্রমণাত্মক মনোভাব দেখানো এড়ান।
• একজন কৌশলবিদ হন এবং পরীক্ষার সময় সময় পরিচালনা করার চেষ্টা করুন। আপনি আটকে আছেন এমন নির্দিষ্ট বিষয়ে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বাকী পরীক্ষার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
• যদি আপনার মৌখিক বা সংখ্যাগত যুক্তি পরীক্ষাটি শেষ করার সময়টি শেষ হয়ে যায় তবে দ্রুত উত্তরগুলি অনুমান করার বা এলোমেলোভাবে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। ত্রুটিগুলি রয়ে গেছে এবং গুরুতর ভুল করার চেয়ে উত্তর বাক্সটি ফাঁকা রেখে দেওয়া ভাল।
• কোনও পরীক্ষার শেষে যদি আপনি মনে করেন যে এটি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়নি। আপনার পারফরম্যান্স কেবলমাত্র পরীক্ষায় নয়, পুরো পরীক্ষায়ও মূল্যায়ন করা হবে।
• পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে সিদ্ধান্তে না যাওয়ার চেষ্টা করুন Try আপনি ভাল করেছেন বা আরও ভাল করতে পারতেন এই ভেবে মনোনিবেশ করুন এবং ভবিষ্যতের সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষাগুলি উন্নত করতে এটি লিখে ফেলুন।
• আপনার সম্পন্ন অনুশীলনের ফলাফল সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন। এটি সফল হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে, এটি আপনাকে এর শক্তি এবং সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে ধারণা দেবে, ভবিষ্যতের নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলির জন্য খুব দরকারী ডেটা being

সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষার সুবিধা

তারা ব্যক্তির ক্ষমতা বা ত্রুটিগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি দ্রুত সরঞ্জাম হিসাবে পরিবেশন করে। তারা তাদের বিকাশ সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করে, যা কোনও নির্দিষ্ট পদে একজনকে নিয়োগের মতো একটি কঠিন সিদ্ধান্তে অবদান হিসাবে কাজ করে।

অসুবিধেও

তারা ব্যক্তিটির পূর্বরূপ নির্ধারণের জন্য একটি পরীক্ষা, তবে দীর্ঘমেয়াদে তাদের ফিটনেস পরিমাপ করার ক্ষমতা প্রশ্নবিদ্ধ কারণ এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা ভীতিজনক হতে পারে এবং যেখানে পৃথকভাবে প্রাকৃতিকভাবে প্রদর্শিত হতে পারে না।

তদতিরিক্ত, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পরীক্ষা ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়নের জন্য পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করে না। অর্থনৈতিক স্তরে, এই ধরণের পরীক্ষা চালানোর জন্য লোক নিয়োগ করা সাধারণত ব্যয়বহুল।

অন্যান্য ধরণের পরীক্ষা

সাইকোটেকনিক্যাল পরীক্ষা ছাড়াও একটি নির্বাচন প্রক্রিয়াতে আমরা অন্যান্য ধরণের মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি খুঁজে পেতে পারি। সর্বাধিক ঘন ঘন হ'ল ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল এবং জ্ঞান পরীক্ষা।

-ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল

তারা আচরণ এবং মনোভাব মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সর্বাধিক ঘন ঘন কিছু:

পেশাগত ব্যক্তিত্ব প্রশ্নাবলী (ওপিকিউ)

কাজের পারফরম্যান্সে ব্যক্তিত্বের প্রভাব বোঝার জন্য বিকাশ ঘটে। এটি 90 টিরও বেশি অধ্যয়নের দ্বারা অনুমোদিত এবং 30 টিরও বেশি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করার ক্ষমতা রয়েছে। এটি অন্তর্ভুক্ত তিনটি প্রধান ক্ষেত্র হ'ল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি এবং আবেগের শৈলী।

ক্যালিফোর্নিয়া সাইকোলজিকাল ইনভেন্টরি (আইপিসি)

434 সত্য বা মিথ্যা প্রশ্নের সমন্বয়ে তালিকাভুক্ত, 18 স্কেলগুলিতে বিভক্ত: আধিপত্য, বিভাগ দক্ষতা, সামাজিকতা, সামাজিক উপস্থিতি, সার্থকতার অনুভূতি, স্ব-স্বীকৃতি, দায়বদ্ধতা, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ, সামাজিকীকরণ, সহনশীলতা, সাধারণতা, ভাল ধারণা, সঙ্গতি অর্জন, অর্জন স্বাধীনতা, মনস্তাত্ত্বিক জ্ঞান, বৌদ্ধিক দক্ষতা, নমনীয়তা এবং নারীত্ব / পুরুষত্ব sc এর মধ্যে তিনটি স্কেল বৈধতার সাথে করতে হবে।

পরীক্ষা জানুন

এগুলি সাধারণ ক্ষমতা বা আরও নির্দিষ্ট জ্ঞানীয় পরীক্ষার মতো সংখ্যার যুক্তি, সমালোচনামূলক-মৌখিক যুক্তি, সমস্যা সমাধান এবং বৌদ্ধিক সহগতা (আইকিউ) নির্ধারণের পরীক্ষা হতে পারে।

তারা সাধারণত কর্মীদের বাছাই পরীক্ষায় সর্বাধিক সাধারণ, যেহেতু একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের মধ্যে বিশেষজ্ঞের স্তরটি মূল্যায়ন করার সময় তারা বেশ নির্দিষ্ট।

বাস্তবতা পরীক্ষা, টাইপিং পরীক্ষা বা কোনও ডিভাইসের প্রযুক্তিগত সমস্যা সমাধান করা জ্ঞান পরীক্ষার কয়েকটি উদাহরণ।