প্রতিষ্ঠান ও সংস্থার নৈতিকতার কোড - কাজ - 2025

প্রতিষ্ঠান ও সংগঠনের নীতিশাস্ত্র কোড যে তাদের সদস্যদের নিজেদের সততার ও সততা দিয়ে আচার, যাতে পরিকল্পিত নীতির একটি গাইড।

প্রাতিষ্ঠানিক নির্দেশিকাগুলির এই সেটটি কোনও সংস্থার মধ্যে নৈতিক অস্পষ্টতা হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয়। তেমনি, তারা নৈতিক আচরণকে শক্তিশালী করার মাধ্যম হিসাবে কাজ করে।

এই অর্থে, এটি সাংগঠনিক নেতারা যারা নৈতিক মূল্যবোধের ভিত্তিতে এই নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করেন।

এই কোডগুলিতে সাধারণত সাধারণ প্রত্যাশাগুলি থাকে, নির্দিষ্টগুলি নয়। সুতরাং, অস্পষ্টতা হ্রাস করে, তারা ধূসর অঞ্চলগুলির বিষয়ে নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের বোঝা হ্রাস করতে সহায়তা করে।

বৈশিষ্ট্য

1- তারা অধিকার এবং কর্তব্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে

নীতিশাস্ত্রের একটি নীতি শুরু হয় যার ভিত্তিতে নীতিগুলির সংজ্ঞা দিয়ে দুটি আদর্শিক অক্ষ স্থাপন করে: অধিকার এবং কর্তব্য।

যখন অধিকারগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়, নৈতিকতার কোডটি গ্রুপের সদস্যদের প্রোফাইল বর্ণনামূলক কার্য সম্পাদন করে। এদিকে, দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করার সময়, তিনি পুরো দলের জন্য আচরণের পরামিতিগুলি নির্ধারণ করেন।

2- তারা মান, নীতি ও নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি মান নির্ধারণ করতে পারে, নীতিগুলি নির্ধারণ করতে এবং বিধিগুলি নির্ধারণ করতে পারে। এই ধরণের কোডগুলির ব্যাপ্তি বুঝতে এই ধারণাগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করতে হবে।

স্ট্যান্ডার্ডগুলি মানুষের আচরণকে নির্দেশ করে। এগুলি পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলির রূপরেখা দেয়, যা অবশ্যই প্রদর্শিত হবে; এবং অনাকাঙ্ক্ষিত, যা অবশ্যই এড়ানো উচিত।

নীতিগুলি দায়িত্ব প্রতিষ্ঠায়, তবে প্রয়োজনীয় আচরণটি নির্দিষ্ট করে না। অবশেষে, বিধিগুলি একটি নির্দিষ্ট আচরণকে নির্দিষ্ট করে, ব্যক্তিগত রায় দেওয়ার কোনও জায়গা ছাড়েনি।

নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি লোকদের তাদের কার্য সম্পাদনের জন্য দায়বদ্ধ করে এবং পেশাদার আচরণকে সংজ্ঞায়িত করে, গর্ব, সহনশীলতা এবং দায়িত্ববোধের বোধ প্রচার করে।

3- তারা একটি শৃঙ্খলা উপাদান হিসাবে পরিবেশন

একইভাবে, একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ কাজটি হ'ল তারা প্রায়শই নৈতিক লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

নৈতিকতার একটি কোডের উদাহরণ Example

সাধারণভাবে, প্রতিষ্ঠান ও সংস্থাগুলির নীতি নীতিগুলি অবশ্যই এই সত্তাগুলির দর্শন, মূল্যবোধ এবং শৈলীর প্রতিবিম্বিত করতে হবে।

কিছু কোড সংক্ষিপ্ত এবং কেবলমাত্র সাধারণ নির্দেশিকা নির্ধারণ করে। অন্যগুলি বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের ম্যানুয়াল situations

উদাহরণস্বরূপ, খুব সফল মায়োনিজ সংস্থার জন্য নীতিশাসনের কোডটিতে কেবলমাত্র 10 টি খুব ছোট বিধি রয়েছে।

সূচনায় তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কর্মীদের সমস্ত ক্ষেত্রে মানকে তাদের কর্ম পরিচালনার জন্য অনুমতি দেওয়া উচিত।

এটি আরও জোর দেয় যে যদি কিছু সঠিক না মনে হয় তবে এটি সরাসরি সম্বোধন করা উচিত।

এর মধ্যে একটি উত্সাহ নীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে কোনও কোড লঙ্ঘন সম্পর্কে সচেতন হলে কর্মচারীদের কথা বলতে হবে। এর মধ্যে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে তারা নিজেরাই আপোষ দেখায়।

এই সংস্থার নৈতিকতার কোডের 10 টি বিধি নিম্নলিখিত:

1. নিরাপদে খাওয়া যেতে পারে এমন খাবার প্রস্তুত করুন।
2. দায়িত্বশীলতার সাথে বাজার করুন।
3. মানুষের সাথে মোটামুটি আচরণ করুন Treat
4. মুক্ত বাজারকে সম্মান করুন।
5. প্রতিযোগিতা মেলা।
6. পরিবেশকে সম্মান করুন
7. সরকারের সাথে সততার সাথে ডিল করুন।
8. সঠিক বই এবং রেকর্ড রাখুন।
9. ভিতরে তথ্য কখনও বিনিময় করবেন না।
10. কোম্পানির সম্পূর্ণ বাণিজ্যিক আনুগত্য অফার।

তথ্যসূত্র

1. Investopedia। (গুলি / চ) দর্শনশাস্ত্রের নীতিমালা. 29 নভেম্বর, 2017, ইনভেস্টোপিডিয়া ডটকম থেকে প্রাপ্ত
2. দুটেল, এডাব্লু (2011) জনসেবা পেশাদারের জন্য নীতিশাস্ত্র। বোকা রেটন: সিআরসি প্রেস।
3. ফিশার, এফ (2002)। এথিক্সের পেশাদার কোডগুলি বিকাশ এবং পরিচালনা করা। নাইরোবি: ইউএন-হ্যাবিট্যাট।
4. গ্রিনবার্গ, জেএস (2001) স্বাস্থ্য শিক্ষার পেশার জন্য নীতিমালার কোড: একটি কেস স্টাডি। লন্ডন: জোন্স এবং বারলেটলেট লার্নিং।
5. ম্যাগলফ, এল। (এস / এফ)। ব্যবসায়ের জন্য এথিক্সের একটি কোডের উদাহরণ। Smallbusiness.chron.com থেকে 29 নভেম্বর, 2017-এ পুনরুদ্ধার করা হয়েছে